許多人都在等待升職的機會，但他們卻是按部就班地呆等，隻希望哪一天突然被上司看中，而不去想自己如何通過努力工作才能引起上司的注意，得到上司的器重。道尼斯和羅伯特·達拉的女助手的成功經曆表明，如果你希望盡快上升，早些獲得地位更高、薪水更多的職位，那就絕不可以養成非監督逼迫不能好好工作的惡習。你必須注意去做好上司希望完成的事情，你還必須調動你所有的創造性、洞察力和常識，去迅速地解決隨時隨地產生的問題。沒有哪一個迅速晉升的人工作時總需要人家來指導督促，世上最容易獲得成功的人無不具有反應敏捷、行動迅速、勤勞刻苦、意誌果決、工作主動等種種高貴的品格。如果你像一個木偶一樣，“人家牽動一下才肯動一下”，那麼久而久之，你的所有才能、天賦、智慧、創造力將逐漸消失，這樣，你就永遠不會有成功之日。
馬登認為，你給上司留下怎樣的印象，將會在你的職業生涯中起到十分重要的作用。就算你的上司沒有注意到你的品格方麵的優點，別人也會注意到的。而一些年輕人常常以自己的工資待遇不高為借口，心安理得地不去努力工作。這種行為是極其有害的，阻礙了成千上萬青年人的進步，使他們難以出人頭地。待遇很低，不是工作馬虎的借口。一個人完成的工作質量，不一定是與他的工資待遇完全成正比的，但正是在出色的工作質量背後包含了成功的因素。
馬登指出，如果你在目前的工作崗位上，每天按時上下班、工作努力、對老板忠誠，接受當初談妥的薪水，那麼你和老板互不虧欠，你做了分內的工作，但還不到讓老板給你晉升與加薪的程度。優秀的老板總是很樂意給人升職或者加薪，但你總得有值得升職或者加薪的表現，他才會加薪。換句話說，你必須很努力、特別忠心、特別熱忱、額外加班、多承擔責任，才有可能加薪或升職。而加薪與升職，則是你進入“中產”的第一個台階。
事事馬馬虎虎，處處投機取巧，時時都認為自己所耗的精力和時間已經大大超過薪水的報酬，因為沒有額外的津貼便不再多加把油，也不多提一些如何改善經營的建議；對同事，也表現出冷淡、輕視的態度——這樣的人，無論學識再高，本領再大，也絕不會有出人頭地的一天。
憑毅力取得成功
日本鬆下電器公司招聘10名基層管理人員，應聘者有100人。當公司最高領導鬆下幸之助拿到錄用人名單時，他發現給自己印象很深、考核表現頗佳、似乎很有發展潛力的一個年輕人的名字卻不在前10名之列。
原來，由於計算機出了差錯，把考核成績的順序給排錯了，這青年人本來應當名列前茅，卻不幸名落孫山。
於是，鬆下幸之助下令給這位有才華的小夥子一個機會，給他補發一份錄用通知書。這時候才發現這個青年人因為沒有被錄用而自殺了。
鬆下的一位高層管理人員於是歎氣說：“很可惜，公司沒有能雇用上這麼一位有前途的年輕人！”
鬆下幸之助沉默片刻後說：“這是這個年輕人的不幸，卻也是公司的萬幸，像這樣意誌脆弱的年輕人是很難成就大業的。”
與之相對應的，則是英國《泰晤士報》的總編西蒙·福格在求職方麵創造的奇跡——
那是西蒙·福格剛從伯明翰大學畢業的第二天，他為了尋找職業來到倫敦，決定先到《泰晤士報》碰碰運氣。經過充分的準備，他來到了報社總經理辦公室。西蒙·福格問總經理：“你們需要編輯嗎？”“不需要。”“記者呢？”“不需要！”“那麼排字工、校對員呢？”“不，都不。我們現在什麼空缺都沒有。”（談話進行到這裏，幾乎所有的求職者都會失望地走開。因為總經理的態度表明，報社目前“不可能”錄用任何人。而西蒙·福格卻不這樣想，他還要繼續努力！這正是他之所以能夠創造奇跡的原因。）“那麼你們一定需要這個了。”他從包裏掏出一塊精致的牌子，上麵寫著：額滿，暫不雇用。
結果，西蒙·福格被總經理留了下來，幹報社的宣傳工作。25年後，他已升至總編的位置。
福格在“什麼空缺都沒有”的情況下，居然找到了工作，並經過多年的努力，成了總編。
這一反一正兩個故事，告訴我們一個非常深刻的道理，那就是毅力（也稱意誌或堅持力），是成才者必須具備的重要品質之一。西方有一句諺語：“有毅力的人，能從磐石裏擠出水來。”安格爾認為：“所有堅忍不拔的努力遲早會取得報酬的。”這都強調了毅力的重要。許多人潦倒一生，默默無聞，不是他沒有知識，也不是他沒有能力，更不是他沒有機會，在很大程度上，就在於他們在那些表麵上“不可能”的困難麵前卻步不前，缺少了福格這種堅忍不拔、百折不回的毅力。
在成功人士眾多的特質中，毅力是其共通點。他們永不放棄，雖然當他們在遇到阻礙時也會生氣，但接下來他們卻會利用這股憤怒，暗下誓言說：“瞧我證明給你看！”然後努力不懈。
身高隻有1。45米的原一平，貌不驚人，可是在日本的人壽保險界裏，他卻是一位響當當的人物。因為他在同行業中連續15年保持了全國業績第一，被日本人尊稱為“推銷之神”。
原一平69歲時，一次應一家人壽保險公司的邀請做公開演講。在演講會上，有人問他推銷成功的秘訣。他當場脫掉鞋襪，請提問者走到講壇上，說：“請你摸摸我的腳板底。”發問者莫名其妙，但也隻好照原一平說的做了。
原一平問：“您覺得怎麼樣呢？”
提問者說：“您的腳底繭好厚啊！”
“不錯，我的腳繭特別厚，您知道這是為什麼嗎？”
“為什麼呢？”
“因為我走的路比別人多，比別人跑得勤，所以腳繭特別厚。”
提問者這才恍然大悟，道謝而去。
原來，原一平的意思是說，他的推銷成功的秘訣唯有“勤”字而已。
原一平在從事推銷人壽保險工作之初，因為沒有固定收入（沒有固定薪金，收入完全來自成交額提取的傭金），所以有3年長的時間，不吃中餐（沒錢吃），不搭電車（沒錢搭車），每天用那雙勤奮的腳，馬不停蹄地推銷。
他平均每個月要用掉1000張名片，每天一定要訪問15位準客戶，沒訪問完畢就絕不作罷。他經常因受訪者不在，而在晚餐後再去訪問，常常是晚上11時後，才能回家休息。
由於他訪問勤快，50年來，他積累了2。8萬個準客戶，這就是他被譽為“推銷之神”的由來。
原一平以自己的切身體驗，深有感觸地說：“好運”眷顧努力不懈的人。
努力不懈、自強不息，這是成功者的一項基本素質。
對此我們卻似乎不太在意，許多人遇到一點困難，一點挫折，就悲觀失望，就灰心喪氣，結果自然是一事無成。缺乏毅力，是許多人的一個通病。不解決這個問題，而一味地想賺大錢發大財當“中產”，絕對是不現實的。
貝利·法伯在他轟動全球的《聚焦法則》一書中指出：逆境會擊垮我們，但也可能鍛煉我們。隻要我們不被逆境擊敗，我們就可以愈發堅強。
據他對在商業、體育、教育、娛樂、科學、醫學、政治等各領域獨領風騷的成功者進行調查，發現他們都有個共通點：在人生某個時期裏，都曾迷失過方向；也就是說，他們沒有一個人是一帆風順到達頂峰的。他們全都碰到過困境、挑戰、挫折、衝突、壓力、排斥、失望，他們和我們一樣都曾跌倒過。他們之所以能脫穎而出，全在於當事情不順利時能夠有所作為，不輕言逃避。
成功人士的恒心和毅力往往是許多人想象不到的。愛迪生在發明電燈的過程中，經曆了9999次失敗。有人問他：“你是否還打算嚐試第一萬次失敗？”猜猜愛迪生怎樣回答這個問題？他說：“那9999次並非失敗，它們隻是在告訴我如果再用以往的方法是行不通的。”
愛迪生憑著鍥而不舍的毅力，終於在第10100次實驗之前發明了今天我們須臾不可缺少的電燈。他以自己的經驗告訴人們：“失敗者往往是那些不曉得自己已經可以接觸到成功就放棄嚐試的人。”這也就是我們古人的老話：為山九仞，功虧一簣！沒有哪個成功者是一蹴而就的，也沒有哪個中產者是一步就實現的。
“中產”的生活是令人向往的，但通向“中產”道路卻是坎坷的、艱難的、障礙重重的。以為讀了碩士博士，喝了洋墨水，擁有了好工作，就會迅速讓你成為一個中產者，顯然是非常幼稚的。倘是這樣，豈不可以在發博士帽時給每個人都貼一個“中產”的標簽？事實上，一些博士在社會上連工作都找不到，哪還指望什麼“中產”。要想早日成為“中產”，就要準備吃苦，準備克服重重的困難。沒有一定的毅力與恒心，是沾不上“中產”的邊的。如果你是打工的白領，你會遇到諸如工作不順心、上司不看重、同事不配合等許多困難，如果你是自己創業的老板，你更會遇到資金緊張、銷售不暢、競爭激烈等許多問題。倘若你因此就灰心了，泄氣了，你就隻能永遠望著“中產”的目標而歎息。而隻有不管遇到多麼大的困難、多麼難的事情，都咬著牙堅持下去，以頑強的毅力克服一些艱難險阻，你才有可能真正跨入“中產”的殿堂。
借創新求得發展
一個20多歲的小夥子，他這樣形容今天這個時代給他的感受，他說今天這個時代的創新就像一條瘋狗，追得他整天惶惶不可終日。
從這位小夥子的話裏，我們可以看出，創新已成為當今世界人們最大的壓力，但也是當今世界發展最大的動力。因為隻有創新，我們的社會才能發展，我們的企業才有競爭力，我們的事業才有可能成功。
創新這個概念是美國經濟學家熊彼特在1992年出版的《經濟發展理論》一書中提出的。他給創新下的定義是“生產要素的重新組合”。其形式包括五種：引進一個新產品；開辟一個新市場；找到一種原料的新來源；發明一種新的生產工藝流程；采用一種新的企業組織形式。熊彼特認為，創新是社會經濟進步的動力。
也許有人會問：既然創新是如此的重要，那麼，是不是任何人都有創新的意念？是不是任何人都能夠靠創新創業致富？所謂創新意念，這種能力是與生俱來的還是後天培養磨煉而來的呢？如何回答這些問題，體現一個人對創新的認識程度與態度。目前，大部分人把創新想象成很了不起的事，認為那是科學家、藝術家們做的事。比如發明電燈、電視機，或者是藝術創作什麼的。其實，創新並沒有那麼複雜。它已經深入到普通人的生活、工作和事業中。創新的能力誰都有，區別是所創新的事物大與小的問題；另外，一般人的創新意念，大都潛伏在腦海深處，不太容易被發覺，因此，很多人渾渾噩噩地活了一輩子，不僅不知道如何去運用自己的思想創新，甚至不知道自己有這種才能。
一個牧羊的孩子，時常因為羊丟失而被責罰，結果他發明了鐵絲網，變成一個富翁。
一個修鋼筆的工人，在貧窮的煎迫下，冥思苦想，發奮創新筆型，結果他創製出自來水型鋼筆，這就是派克鋼筆誕生的故事。
這類發明創造的故事，如果要收集在一起，可能永遠也寫不完。由此，我們可以得出一個結論：創新的能力幾乎人人都有，隻是大多數人沒有發揮出來。人的創新潛力在各種場合以多種形式向我們悄悄表明它的存在，但人們常常熟視無睹，不以為然，把它輕易忽略了。