腳踏實地是我們未來發展的根本，打下的基礎牢固，才更能經受風雨的洗禮；一步一個腳印才走得紮實，也是走出底層的捷徑；步步為營方能步步贏。懶惰和偷機取巧雖然會讓你享受一時鬆閑，但卻需要你以後花更多的時間來彌補，而且“機不可失，失不再來”，一旦你因為自身不努力而丟掉機遇，很可能會因此抱憾終生。
一步一個腳印就是走出底層的捷徑
一步一個腳印，兢兢業業、任勞任怨，這就是走出底層的捷徑。決心從低點起步的人不會妄想著一步登天，他們懂得“世界上沒有免費的午餐”，一切成績都需要付出自己的努力，需要腳踏實地地潛下去，把上級交予的任務完成得無可挑剔，這樣才會獲得青睞，才能受到提拔，而且這種腳踏實地的作風會給上級留下良好的影響，對未來的發展也是極為有利的。
一個人告別學校，步入社會，如果你沒有特殊的背景，那麼，你職業生涯的第一步就是打工，而且往往要從最底層幹起。一般人在這個人生的第一個轉型期會感到不適應，本來嘛，在學校裏，社會上所發生的一切隻是你評判的對象，現在，你要置身其中，與那些你曾經那麼強烈喜愛、反對、厭惡，當然還有曾漠視過的人和事為伍，與他們同呼吸，共生活，你首先會失去一段客觀評價他們的距離，然後你會失去一份平常心，你會看到那麼多的事情不順眼，你會感覺到從未有過的壓力和失落，你會體味到一個打工者的卑微和無奈……
如果把一個公司所有打工人員的構成比喻為一座金字塔，高高在上居於塔尖的是總經理，伏在塔底、默默耕耘、人數眾多，支撐著塔身的是公司中最為普通的職員。如果你剛剛走上社會，你最容易關注到塔尖上榮光無限的老總們，而常常忽視了這些老總從塔底走向塔頂的過程。
事實上，無論是誰，包括那些叱吒風雲的商場精英，都有一個在最底層逐漸適應的過程。但是，誰能正視自己、盡快調整好自己的心態，誰就能脫穎而出，盡量縮短這個適應期。
不同的人有不一樣的機遇和不一樣的成功。但有一點是一樣的：走好你的第一步，隻有這樣，你才能在人生的階梯上步步升高，直至頂點。
雖然你身在底層，你的工作是那麼的微不足道，你也許還有許多的失落和怨言，但是，你一定不能看不起你的工作。如果你認為自己的勞動是那樣的卑賤，那麼你永遠也不會從自己的勞動中學到經驗和技能，也就永遠不可能獲得事業的成功。
伯格和赫爾·凱恩在公司裏學曆是最高的，本以為到公司就會受到重用，進入重要崗位。可是安排下來的工作，令他們大失所望，他們仿佛成了雜務工。於是伯格開始厭倦這份工作，常常打電話和留意招聘信息，隨時準備跳槽，工作扔到一邊，常常缺勤；赫爾·凱恩雖然心裏不痛快，卻仍然安心工作、任勞任怨，把它作為鍛煉自己的機會，相信總有一天會贏得認可。他還深入了解公司情況，豐富自己的業務知識，熟悉工作內容。五個月後，赫爾·凱恩被調到重要崗位，結束了單調而乏味的工作。而伯格還沒找到其他工作，卻已經被辭退。
今天，同樣還有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，隻是迫於生活的壓力而勞動。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中敷衍搪塞、得過且過，並將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境上。這樣的人在任何地方都不會有所成就。
所有正當合法的工作都是值得尊敬的，隻要你誠實地勞動和創造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作。那些隻知道要求高薪，卻不知道自己應承擔責任的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有價值的。
某些工作也許看起來並不高雅，工作環境也很差，無法得到社會的承認。但是，請不要無視這樣一個事實：有用才是偉大的真正尺度。在許多年輕人看來，公務員、銀行職員或者大公司管理人員才稱得上是紳士，他們甚至願意等待漫長的時間去謀求一個公務員的職位。但是，花同樣的時間他們完全可以通過自身的努力，在現實的工作中找到自己的位置，發揮自己的價值。
當然，人都想往高處走，身在底層，心試應該站在最高處。隻有給自己立下遠大的誌向，才會有奮鬥的目標。否則渾渾噩噩地過日子，那豈不是虛度光陰嗎？但不是說誌向要愈高愈好，因為所立下的誌願若超出自己的能力，或脫離了現實範圍，也就成了妄想。“先衡量自己的工作能力，設計長遠目標；從工作實際出發，製訂長遠的計劃，一日一日地逐步去執行，才能達到理想。”這就是克拉博士給公司員工的臨別贈言，告訴我們有目標還得有實際行動，從低點起步，就得嚴格執行自己的計劃，這樣才能完成目標，完成定位，真可謂是語重心長。
切勿好大喜功，分段實現目標
沒有工作目標的人，注定提升不了自己，更談不上什麼成功，但如果工作目標過大，你就要學會把大目標分解成若幹個具體的小目標，否則，很長一段時期仍達不到工作目標，就會讓你覺得非常疲憊，繼而容易產生懈怠心理，甚至你可能會認為沒有成功的希望而放棄你的追求。
如果分解成具體的小目標，分階段地逐一實現，這樣達到預定的小目標耗費的力氣就小得多，也容易嚐到成功的喜悅，繼而產生更大的動力去實現下一階段的工作目標，不要說“笑到最後才是笑得最好的人”，經常讓自己笑一笑，分階段的成功加起來就是最後的成功。
美國芝加哥有一位青年叫雷恩，25歲的時候，因失業而挨餓，他白天就在馬路上亂走，目的隻有一個，躲避房東討債。
一天他在42號街碰到著名歌唱家夏裏賓先生。他在失業前，曾經采訪過夏裏賓先生。但是他沒想到的是，夏裏賓先生竟然一眼就認出了他。“很忙嗎？”他問雷恩。
雷恩含糊地回答了他，他看出了雷恩的際遇。“我住的旅館在第1號街，跟我一同走過去好不好？”“走過去？但是，夏裏賓先生，60個路口，可不近呢。”“胡說”，他笑著說，“隻有5個街口。”“…”，雷恩不解。“是的，我說的是第6號街的一家射擊遊藝場。”
這話有些答非所問，但雷恩還是順從地跟他走了。“現在，”到達射擊場時，夏裏賓先生說，“隻有11個街口了。
不多一會，他們到了卡拉奇劇院。“現在，隻有5個街口就到動物園了。”
又走了12個街口，他們在夏裏賓先生的旅館停了下來。奇怪得很，雷恩並不覺得怎麼疲憊。
夏裏賓先生給他解釋為什麼不疲憊的理由：“今天的走路，你可以常常記在心裏。這是生活藝術的一個教訓。你與你的目標無論有多遙遠的距離，都不要擔心，把你的精神集中在5個街口的距離，別讓那遙遠的未來令你煩悶。”
1984年，在東京國際馬拉鬆邀請賽上，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料的奪得了冠軍。當記者問他憑什麼取勝時，他隻說了“憑智慧戰勝對手”這麼一句話，當時許多人認為這純屬偶然，山田本一是在故弄玄虛。
兩年後，在意大利國標馬拉鬆邀請賽上，山田本一再次奪冠。記者又請他談經驗，性情木訥的山田本一還是那句話：“用智慧戰勝對手”，許多人對此迷惑不解。
10年後，山田本一在自傳中解開了這個謎。他是這麼說的：“最初，我把目標定在40公裏外的終點線上，結果我跑到十幾公裏就疲憊不堪了，我被前麵那段遙遠的路程給嚇倒了。後來，每次比賽前，我都要乘車把比賽的線路仔細看一遍，並畫下沿途比較醒目的標誌，比如第一個標誌是銀行，第二個標誌是紅房子……這樣一直畫到賽程終點。比賽開始後，我以百米的速度奮力向第一個目標衝去，等到達第一個目標後。我又以同樣的速度向第二個目標衝去。40多公裏前賽程，就被我分成這麼幾個小目標輕鬆完成了。”
許多工作之所以會半途而廢，常常不是因為困難大，而是成功的距離較遠，正是這種心理上的因素導致了失敗，把長距離分解成若幹小段，逐一跨越它，就會輕鬆許多，同樣把目標分階段可以讓你清楚當前該做什麼，怎樣能做得更好。
就像我們小時候寫作文，題目是將來長大做什麼？有的同學就說：“我長大了要做偉人。”這個目標就有點太龐大，太籠統了。目標必須分階段實現，比如你想把英文學好，那麼你就訂一個目標，每天一定要背10個單詞、一篇文章，要求自己在一年之內能看懂英文書報，由於你定的目標具體到每一個階段，並能按部就班去做，目標就容易達到。
在平常的生活、工作中，我們都會有自己的目標，達到目標的成功關鍵在於把目標細化、具體化，這樣才能一步一步地提升自己。不管你是一名怎樣的員工，心中要完成多麼大的工作目標，請學會階段性的成功工作方法，然後一步一步地提升自己，不要急於即刻包打天下。這也是另外一種從低點起步的方式——首先做好小目標，然後完成大目標。
不要犯眼高手低的毛病
有些人總是有很高的夢想，他們不屑於眼前的這些小事。旁人在他們眼中，也大多是一群庸庸碌碌之輩，談不上有什麼共同語言。但在最初交往時，人們往往會被他們表麵的雄心壯誌所迷惑，老板也會認為他們是難得的棟梁之才。而事實上，他們眼高手低，大部分時間都沉浸在自己宏偉的夢想中，卻不懂得從低點起步，用實際行動來證明自己。長此以往，他們不能也不會做出什麼成就，曾經的雄心壯誌難免會變成同事們茶餘飯後的玩笑。除非他們翻然悔悟，奮起直追，否則，等待他們的往往是慢慢沉淪，或者跳到其他的公司去繼續發牢騷，即使這樣，同樣的悲劇也難免再次上演。
郭英畢業於某大學外語係，她一心想進入大型的外資企業，最後卻不得不到了一家成立不到半年的小公司“棲身”。心高氣傲的郭英根本沒把這家小公司放在眼裏，她想利用試用期“騎馬找馬”。
在郭英看來，這裏的一切都不顧眼——不修邊幅的老板，不完善的管理製度，土裏土氣的同事……自己夢想中的工作可完全不是這麼回事啊。“怎麼回事？”“什麼破公司？”“整理文檔？這樣的小事怎麼讓我這個外語係的高材生做呢？”“這麼簡單的文件必須得我翻譯嗎？”“就一篇小報告而已，為什麼自己不寫要我幫忙呢？”“噢，我受不了了！”
就這樣，郭英天天抱怨老板和同事，雙眉不展、牢騷不停，而實際的工作卻常常是能拖則拖，能躲就躲，因為這些“芝麻綠豆的小事”根本就不在她思考的範圍之內，她夢想中的工作應該是一言定千金的那種。嗬，夢想為什麼那麼遠呢。
試用期很快過去了，老板認真地對她說：“我們認為，你確實是個人才，但你似乎並不喜歡在我們這種小公司裏工作，因此對手邊的工作敷衍了事。既然如此，我們也沒有理由挽留你。對不起，請另謀高就吧！”
被辭退的郭英這才清醒過來，當初自己應聘到這家公司也是費了不少力氣的，而且，就眼前的就業形勢，再找一份像這樣的工作也很困難啊。初次工作就以“翻船”而告終，這讓郭英萬分失望與後悔，可一切都已晚矣！
有些員工則不同，他們也有很高的夢想，但他們不會每天都深陷於幻想中難以自拔，他們會製訂好切實可行的計劃，從現在的工作開始做起，從一點一滴的小事做起，並這樣毫不鬆懈地堅持下去。他們知道除非是他們努力把事情做成，否則什麼也不會發生。就這樣，他們一步步地默默努力著。即使原本起點很低，但一天一點進步，就會慢慢縮短與目標的差距。終於有一天，他們晉升成為公司的骨幹，所有人都不禁會大吃一驚，但仔細回想，這一切其實純屬正常，畢竟天助自助者。夢想對於他們，已經變成了活生生的現實。
李妍大學一畢業就去了南方，然後順利地在一家跨國公司找到了一個職位。上班的第一天，李妍就發誓要讓自己成為公司裏的不可缺者之一。
李妍負責的工作是檔案管理，資源管理專業出身的她很快就發現了公司在這方麵存在的弊端。她開始連夜加班，查閱大量資料，運用所學的理論知識寫出一份係統的解決方案，並將公司內部工作運行流程、市場營銷方式以及後勤事務的規範，也整理出一套完整的方案，然後一並發到行政經理的電子信箱中。沒過幾天，行政經理就請她到公司的餐廳喝咖啡，離開時語重心長地拍了拍她的肩頭：“公司對勤奮的人，向來是給予足夠的空間施展才華的，好好努力。”
李妍更加努力工作。公司想競標一個大商廈周圍的霓虹燈方案，同事們整天翻案例找朋友，忙得焦頭爛額。李妍白天做自己分內的工作，晚上卻通宵不眠熬紅了眼做方案文書。競標前一天交方案時，李妍去得最晚，行政經理不解：“你們部門已經交來了。”李妍充滿信心地看著他說：“這是不一樣的！”競標的當天，各種方案一下子被否決掉好幾份，公司高層開始緊張，決定試試李妍的方案。這一試讓李妍為公司立下了汗馬功勞。
第二天，消息就傳遍了整個公司，大家都知道了人事資料管理科有個叫李妍的人很出色。一個月之後，公司人事大調整，原來的部門經理調到別的部門，新來的行政任命文件上赫然印著李妍的名字。在同事們複雜的眼光裏，李妍收拾好自己的東西，邁著悠閑的腳步走進了18層那間豪華的辦公室。
想一想你周圍的人們，像郭英或者李妍這樣兩種截然不同的人應該都不在少數。也許你會對那些剛開始豪情萬丈的人充滿由衷的向往，忍不住在心中勾畫起自己的藍圖來。這樣做是沒有錯，每個人都應該有自己的理想，但理想一定要切合實際，更重要的是，你要做好行動的計劃和準備，要通過自己的努力實現理想。因此，那些像蜜蜂般踏實工作，並取得了一定成績的人才是真正值得我們去學習的。畢竟，每個人來公司都是要做一些事情的，隻有空想是不行的，如果每天都沉浸在自己的夢想中，以至於耽誤了正常的工作，想做的還做不到，該做的又不去做，老板會繼續需要你嗎？同事們會視而不見，毫無怨言嗎？