有時候“比不上你”的狀況，會讓人產生危機意識，能最大限度地激發工作潛能，打破按部就班的工作狀態，促使你在現有的基礎上竭盡全力。
俗話常說，笨鳥先飛。一個員工在工作上取得怎樣的成績，很多時候並不是員工的個人能力是否先天卓越，更多的在於員工在工作中怎樣去努力，怎樣竭盡全力地獲得成長與做出成果來。大多數人都隻是普通人，並不具備少數天才的天賦，那麼要想取得事業上的成功，需要的就是從現在自己所在的地方，全力向著目標出發。在工作崗位上，也許每一天都比別人早上一會兒班，多學一點兒東西，在工作中比別人更用心地工作，即使是再簡單平凡的工作，即使員工能力再怎麼平庸，水滴石穿，總有一天會創造出令人羨慕的成績。
黃磊和李鑫同時進入一家傳媒企業工作。黃磊是國內一家著名高等院校的畢業生，學生期間就已經做過相關的實習工作，被公司的不少上司都看好；而李鑫則是一所專科學校的畢業生，因為學的是技術方麵的工作，所以公司才錄用了他。在頭兩年，黃磊因為被看重的緣故，常常有很多機會參與到重要工作當中來，黃磊也本著專業素養，對領導交代的工作與任務都盡力做好，但除此之外，黃磊對於工作沒有任何的鑽研，每天跟正常的上班族一樣上下班。
而李鑫因為學曆背景的緣故，產生了極高的危機意識，他明白如果他還是和其他同事一樣朝九晚五的正常工作，那麼總有一天公司麵臨裁員的話，他會是第一批被裁掉的員工。以他現在的能力和基礎，他需要比其他的同事要更努力，才能在這樣的公司體製中生存。對於上司交代的工作，不管大小，李鑫都十分的較真，對每一個細節都“錙銖必較”。當同事們都說工作做得不錯可以了的時候，李鑫還是搖搖頭繼續加班加點，勢必要把工作做到最好。漸漸地，上司開始重用李鑫，信任地把更重要的工作交給他，而李鑫仍然一如既往地盡善盡美。兩年後，李鑫就開始被提升為部門的主管經理了。
在剛踏上工作崗位的起跑線上，李鑫的能力與學識確實遠遠比不上黃磊。但也正是這種“比不上”的狀況，讓李鑫有了危機意識，認準了自己的方向和目標，即刻出發，最大地激發了他的工作潛能。他沒有像黃磊一樣隻是按部就班的工作，而是在現有的基礎上用盡全力，為自己不斷積累經驗和競爭力，才能最終在激烈的競爭中殺出重圍，為自己贏得成功。
李鑫的成功，不僅在於他對工作的負責，更在於他明白自己所追求的東西是什麼，他的目標在哪裏，在認定目標後，又能即刻出發。一個員工，如果確定他的職場目標就是不斷地繼續往上走，往更高更遠的天空翱翔，那麼每天的工作僅僅隻是盡力而為的話，是不可能能夠在人才濟濟的工作環境中脫穎而出的。隻有在不計較、決定改變自己並要立即改變的心態中，朝著目標，用心做好每一件事情時，才能在工作中保持源源不竭的動力。而像黃磊這樣安於本分的員工，根本沒有找到自己工作的意義與方向，工作起來自然沒有動力去做到最好，而這種狀態隻會越來越蹉跎員工自己的歲月，而不能實現自己的價值。
成功沒有捷徑，員工要想在職場上笑到最後，就要深刻明白，隻有付出多少，才能收獲多少。當別人都在對自己說，可以休息一下的時候，我們要時刻警醒自己，告訴自己目標還沒實現，還不是放鬆的時候。工作中任何的懈怠，都可能讓自己錯失了成功的機會。做好自己的每一份工作，付出百分百的努力與汗水，員工才能在揮灑血汗的過程中為自己贏得成功的資本與可能。
一個員工如果能夠時刻保持對自己高標準的要求，在工作崗位上做到比領導預期的還要好，像笨鳥先飛一樣，朝著目標，全力即刻出發地投入自己的事業，那麼一定能夠在職場上走出平庸，斬獲屬於自己的成功！