每個人都有屬於自己的“領地”，隻不過當它以無形的方式表現的時候，就常常容易被忽略，而這也恰恰是最易出問題的地方。
“領土意識”基本上就是自衛意識。同樣，人的表現，雖不像動物那樣直接明了，但自衛意識同樣強烈，隻不過在方式上有所不同。身在職場，如果不注意這一點，就很容易自討沒趣，甚至遭到迎頭痛擊。人最基本的領土意識就是家庭，誰若未經同意闖入，輕者遭責罵，重者恐怕要遭一頓追打。不過，會犯這種錯誤的人不多，倒是很多人在辦公室裏忽略了這一點。如未經同意就坐在同事的桌子或椅子上、坐在主管的房間裏、到別的部門聊天等。
張琪在一家公司工作已經五年了，平日裏踏實肯幹，和同事的關係也非常融洽，尤其和隔壁辦公室的周敏關係很要好。但自從她無意間侵入了周敏的領地之後，周敏就明顯地疏遠了她。
那天，張琪給周敏送一份文件，恰巧周敏不在，張琪就順勢坐在了周敏的椅子上等她，無聊中看到桌子上擺著一個筆記本，就順手翻了翻，都是一些簡單的工作記錄。正翻著，周敏回來了，看到這樣的情形周敏心裏非常不滿，雖然當時沒有表現出來，但態度已經變得冷淡了。
張琪的錯誤在於她的行為侵犯了周敏的領土範圍，她首先不應該坐在她的椅子上，更不該翻看她的筆記本。雖然沒有什麼秘密，但畢竟是私人的東西，不經允許偷看，別人肯定會不高興的。
你不要以為這沒什麼，或是有“我又沒什麼壞念頭”的想法，事實上，你的舉動已經侵犯到了別人的領土，對方是會感到不快的。這不快不會立即表現出來，但這不快會藏在心底，對你有了壞的印象，甚至懷疑你對他到底有什麼企圖？或是來刺探什麼？……你不能怪別人會這麼想，因為有這種想法是非常自然的，換成是你，也是如此！所以，別人工作的地方，沒有必要時，不要隨便靠近。
還有一些“領土”是抽象的，但同樣是不可侵犯的。比如工作的職權範圍，要時刻牢記“不在其位，不謀其政”的古訓，因為無論多麼開放的職場，界線永遠存在。你不要越線去做“幫助”別人的事，也許你是出於一片好心，但問題是對方領不領你的情。許多時候你的“熱心”往往在別人看來是“別有用心”，這豈不是得不償失。而且幫助別人做事往往會使被幫助的人接受這樣一種暗示：“你自己的事都幹不好，你很無能，我比你強。”這種暗示讓人多麼不舒服就可想而知了。
特別要強調的是，如果你還是某個部門的主管，那就更要注意。
有時，你的部門一時人手緊張忙不過來，此時切不可以你的職位，不通過其他部門的主管同意就隨意調用該部門的人員。對該部門主管而言，你是“手太長”，沒把他放在眼裏；對被調用人員而言，心中也充滿不平，“你算哪兒的？你管我？”這些通常都不會顯露在臉上，你不要傻乎乎地以為人家都很願意幫你似的。然而實質上，你已經“侵犯”別人的“領土”了。
還有一種情況，是過於依賴個人的關係而忽略應該走的“過場”，這也是一種“領土”侵犯行為。
比如，你與打字室的某人關係不錯，因此你便直來直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。這是最容易得罪人的一種行為，這無異於是對其“領土”的“公然踐踏”，本來忙的都是公事，卻不知無意中已結下了“私怨”。
應切記，你所代表的是一個部門而不僅僅是你個人，這樣你的行為往往被人們上升為部門行為，所以更要小心。這種領土意識看起來很無聊，但確定是存在的，如果你不小心侵犯了別人的領土，是會惹出你想也想不到的麻煩的。所以，“相互尊重主權和領土完整”是“和平共處”的基礎，國際政治中如此，人際關係中也是如此。