公司新規：員工若離婚雙倍退禮金
重慶大渡口區某機電設備公司在員工大會上宣布一條新規：若你結婚要請同事，請先簽協議，保證婚姻是慎重的選擇，一旦離婚，雙倍退還禮金。
公司為何會出此規定？製定該規定的公司經理賈立春表示，出台這個規定其實是無奈之舉。公司共有員工百人左右，80後年輕員工占65%左右，如今這批人均到婚齡高峰。近兩年有10多位員工結婚，最誇張的是去年春節前，一個月4人結婚。而最讓他們煩的是現在年輕人對婚姻太不慎重，閃婚閃離嚴重——員工結婚都愛請領導證婚，每次他們精心準備發言，衷心為新人祝福，“可這頭自己還以為人家新婚，那頭就已經離了。”賈經理說，這樣的經曆讓他們覺得挺受傷。於是，認真商量後，有了這條規定，“並不是阻止員工離婚自由，隻是希望他們能更慎重對待婚姻，這樣也能一定程度減輕其他人的負擔。”
海外視角
去年美IT人員薪資不漲
矽穀年薪9.6萬美元
美國招聘網站Dice.com對1.7萬用戶進行的年度調查發現，美國技術專業人士對薪酬的不滿情緒加深，因為薪資停滯不前。
該網站專注於技術、工程等領域在線招聘。調查發現，美國技術專業人士去年平均薪資漲1%至78845美元，2008年漲幅則達到4.6%。
隻有46%的受訪者對薪資感到滿意，而前三年該比例至少53%。此次調查中，有約一半的受訪者稱雇主沒有為激勵員工作出任何努力，逾四分之三的人稱2009年沒拿到獎金。
Dice北美區高級副總裁湯姆•；斯爾文(Tom Silver)說，此項調查意味著企業可能難以留住技術人才。他說：“即將掀起技術人才爭奪戰，關鍵是留住人才。”
在加州矽穀工作的技術專業人士待遇略好於美國其他地區，平均年薪超過9.6萬美元。華盛頓特區IT人員的薪資漲幅超過全國平均水平，年薪超過8.9萬美元。
企業懇談會召開
三星LG等30大企業將大規模招聘
據國外媒體報道，今年韓國國內30大企業決定投資5307億元人民幣(87萬億韓元)，同比增長16.3%，其中三星集團決定投資1616.5億元人民幣。另外，30大企業還計劃招聘8萬人左右，同比增加6300多人。
韓國經濟人聯合會於1月15日上午在首爾舉行“關於擴大投資及雇傭的30大企業懇談會”，公布了上述投資雇傭計劃。經濟人聯合會有關負責人表示：“考慮到前段時間的投資趨勢，這將是曆史最大規模。”韓國總統李明博也出席了會議。
三星與會代表表示：“今年三星集團計劃總投資1616.5億元人民幣(26.5萬億韓元)，招聘1.9萬人。根據經濟狀況，也有可能進一步增加。”投資額接近曾刷新曆史最高值的2008年1695.8億元人民幣(27.8萬億韓元)，招聘規模同比增加4000人，增幅為26.7%。
LG集團也公布了915億元人民幣(15萬億韓元)的投資計劃，投資規模同比增長28%。LG集團會長具本茂當天表示：“計劃今年招聘曆史最大規模的1萬名職員。”
現代起亞汽車正在計劃今年進行最大規模的投資。現代起亞汽車集團當天表示，計劃投資640.5億元人民幣(10.5萬億韓元)，比去年573.4億元人民幣(9.4萬億韓元)增長12%。POSCO、樂天、鬥山、希傑等大多數主要集團也決定大幅增加投資及招聘規模。
才市速遞
中國大陸地區招聘意向大幅上升
全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德最新發布調查報告顯示，2010年第一季度，中國大陸地區的招聘意向再次大幅上升。
通過對各主要經濟領域600多位主管人員於09年11月進行調查顯示，2010年第一季度，計劃增加員工人數的受訪者比例由2009年第四季度的39%上升至49%。本季度，有近半數(46%)的受訪者表示會保持員工人數不變。隨著招聘意向不斷上漲，大部分雇主計劃通過高薪吸引更多管理層人才。總體上，中國雇主認為需要加薪的幅度大大高於亞洲其他受調查市場。
富士康近期擬招2萬到3萬員工
在一片“用工荒”聲中，用工大戶富士康科技集團也扛起了招工的大旗。因為訂單表現良好，集團擬近期招聘2萬~3萬名員工。
富士康1月14日在深圳多家報紙上大打招聘廣告，表示從2010年1月~3月，大量招聘普工。據富士康官方網站顯示，單是2010年1月集團在深圳、東莞和惠州等地的大型招聘會有5場。
據深圳人力資源和社會保障局的數據顯示，深圳人力資源市場求人倍率已從2009年1月的最低點0.79回升到了11月的1.76，創下2009年單月求人倍率新高，平均一個求職者可選擇近兩個崗位。從2009年4月開始，深圳人力資源市場由2008年底以來連續5個月的崗位缺口轉為用工缺口狀態，求人倍率也出現穩步回升。
國內聚焦
北京：社保繳費信息可上網查
從今年2月起，北京市所有社保參保人員，首次可上網查詢社保個人基本信息、繳費信息等資料。北京市人力資源和社會保障局表示，將全麵推廣實施社會保險網上申報和企業版軟件，單位、個人可網上進行社保相關業務操作。這是社會保險經辦服務模式改革與調整的重大舉措。