套用經營之神鬆下幸之助的一句話：“忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；隻有全神貫注時，工作才能產生高效率。”下麵，我們將先從判斷自己工作為何低效入手，然後找出屬於自己的工作高效之道。
敏潔在公司為大大小小的活動提供創意方案並執行監控，她總感覺任務太多，時間總是太少。進入盛夏，她更是恨不得自己長出三頭六臂來，因此焦慮、鬱悶、忙碌，被同事們戲稱為“現代焦裕祿（焦、鬱、碌）”。忙碌，最能代表她生活的常態，每天像無頭蒼蠅一樣地忙著工作，生怕把什麼事情落下了。為此，她不知推掉了多少次與男友的約會，整天為自己設定了N種的工作計劃，但又苦於時間不夠，無法將這些計劃一一展開。
像敏潔這樣經常困頓於時間的職場白領，有時候就是因為想要的東西實在太多，無法取舍，看不清楚自己職業上的未來到底在哪裏。即使知道自己常常是力不能及，也會在所不惜地將大把時間耗費在毫無意義的期待中。
如果你有敏潔類似的煩惱，建議你采納下麵的建議。看完建議以後，你還可以看看常見的職場浪費時間類型及其對策。
1.選好與自己能力相匹配的個人發展計劃，舍棄短期內無法切入和爭取到的誘惑，一心一意在一個自己能夠掌握和發展的範圍內，分解目標，循序漸進，深入開展，這是成為效率精英的關鍵。
2.擁有對事情的獨立判斷，在每天要麵對的大小事情裏麵要能分清，哪些是重要卻不緊急的，哪些是緊急卻不重要的。把每天需要完成的工作額預先分配好，然後在規定的時間段內完成。先啃下難啃的骨頭，可以讓自己一天的工作變得更有效率。
3.正如IBM的廣告語所說的：如何在計劃中變化。給自己的當日計劃留一份自留地，將因為某些原因而導致耽擱的事情補上。往往一些突發事件是需要馬上處理的，所以給自己一個靈活機動的時間很重要。
4.努力工作是為了更好的生活，因此，在私人的時間裏要遠離工作。工作永遠幹不完，不要為了一份工作而割舍太多的私人感情。人往往因為達不到自己想要得到的標準而不快樂。對待這些不快樂就像開車遇到不好的景色一樣，隻要轉個彎就能把它們拋在了身後。所以，能不加班時盡量不要加班，能享受生活時就不要去想太多工作上的煩惱事。公私分明，才能確保工作質量和生活質量都能達到最佳的境地。
鏈接：常見的三種浪費時間類型及對策
無計劃浪費時間型
對策：
如果你是這類人，建議你：學會羅列每周計劃，上周五或周末就製定好下周的工作計劃，從周一就開始實施，合理利用工作時間內的每一段。每天都有計劃好的工作量要完成，就會下意識地限製自己發呆、聊天、打電話和瀏覽網頁的時間，把它們盡量縮短，或者等到當天工作量完成之後再去做。
無效率浪費時間型
對策：
如果你是這類人，建議你：如果你不想向同事請教的話，和同事交流彼此的工作方法，或至少觀察一下別人是怎麼做的；節省等待的時間，盡量讓自己在等待的同時做好另外一件事；不必每件事都事必躬親，能讓別人代勞的就讓別人代勞，利用這段時間做好別的事。
意外事浪費時間型
對策：
相信很多人都有這種經曆：本來不屬於自己職責範圍之內的事，隻因為老板要求你幫他辦一點私事，或者別的部門的同事請你幫他一點忙，你卻礙於情麵，於是幫了。如果你有這種困擾，建議你：學會不傷和氣、客氣委婉地拒絕他人。明確自己的職責範圍，超過自己本職工作的要求，盡量予以回絕。可以用工作正忙作為借口，也可以直接告訴對方這超出了自己的範圍，建議他去找相關的某某人，或者用“拖”字訣，使對方主動失去耐心，另尋他人幫忙。
精英不可沒有創造力
有沒有創造力，決定了你是精英還是白領。白領能處理常規的經驗問題，而精英則能駕馭從沒出現過的偶發問題；白領習慣於別人開創的思路，而精英在習慣去為別人開創道路；白領想的是如何在現有方式上提高競爭力，精英想的是如何找到新的方式在新的領域競爭……沒有創造力，何談精英？