有網友在“戲說三好”時認為：“同樣毫無背景的宮女出身，三好的姊妹金鈴的處事方式反而更加普遍，但因為有三好這樣的人存在，對比之下就成了醜角的。”“三好”以做好事博出位，確實容易得到上司的稱讚，不過就失去同事之愛，為以後工作埋下阻礙的伏筆。
3.“說好話”——假好人真小人
“說好話，誰不會呢？最怕是口是心非。”標準辦公室女郎沫沫，當了幾年經理助理，見過口蜜腹劍的小人太多，現在已經不再相信有“說好話”的好人了。
沫沫的上司相當受公司器重，隨之而來巴結的人自然就多。不過，去年公司要裁員的時候，上司差點被“說好話”的同事“淘汰”了。當時公司宣稱要適當裁員，要求員工之間互相評分，采取“末位淘汰製”。恰好沫沫上司做的一個較為重要的投標項目沒中標，大家就以此為由，隻給他很低的分數。諷刺的是，給低分的不乏平時常對著上司說好話的“馬屁精”！沫沫感歎道：“平時給你一兩句讚美，又沒有成本，有什麼所謂？但關鍵時候能‘出口相救’的少之又少。”
4.“存好心”——未必有好下場
存好心，最怕是好心做壞事。好事做不成，還讓自己遭遇“裏外不是人”的尷尬。
剛剛大學畢業的小宇找工作還算順利。為了盡快與同事搞好關係，對同事們的要求幾乎沒有拒絕過，有時還主動為同事分擔工作，結果在小宇還未能單獨做項目的一個月內，他就迅速變成辦公室裏最忙碌的人。買早餐、吃飯訂座、發快遞……瑣碎工作讓小宇自動升級成高級打雜，完全沒有時間做他的正職——設計圖樣。上周日有同事因為要去相親，想找小宇代班，小宇家裏不巧有事就拒絕了她。之後，女同事明顯冷落他，甚至背後議論他說：“領導的要求有求必應，同事的請求就搖頭拒絕”。小宇覺得委屈：“我幫她是人情，不幫他是道理！”當習慣成自然的時候，你想改變角色定位、不再當老好人就難了。
5.“三好精神”到底是否適用於職場？
人力資源專家認為，職場生存其實比宮廷還難一些。企業為什麼會請你？因為你對企業有用，你和企業之間的關係是市場關係的延續，說的白一些是一種“交換關係”，能否在企業生存是看你的使用價值。職場中處理好人與人關係自然重要，做三好學生也是無可厚非。但現代職場更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”，即把合適的人放在合適的位置上，而你要把你該做的事情做好，才對得起企業付給的工資，否則無論你人有多好，你的老板（上司）還是不得不請你走人。
“三好”們在企業還是能夠生存的，但前提是先做好自己的本分。“三好精神”隻能作為錦上添花，而不能成為你上班的主要工作。好事要做，不要影響企業運作；好話要說，但一定要有立場；存好心也對，隻要不好心辦壞事。
狼的處世哲學
在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹·艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。”
狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
狼，遵守一種道——狼道。實效至上、眾狼一心、自知之明……解讀狼之處世哲學，學著如何做一隻能夠領悟職場政治智慧的野狼……
一、實效至上
狼的生存之道講究實效，不來一點花架子。它們追捕獵物時，絕不會招惹強壯的對象，而隻會漸老弱病殘下手。殺敵一萬、自損八千的行為絕不會在狼的身上出現。
現在職場流行了著一種浮躁風、形式風，公司拚命做大，卻不考慮是不是需要做大，職員竭力向上爬，卻並不看自己能否登上高位。
二、眾狼一心
狼如果不得不麵對比自己強大的東西，必群而攻之。行走職場，就必須懂得合作，善於用運用團隊的力量實現自己的目標。如果內耗大於外力，就會導致團隊鬆散無力，無法實現目標。而團隊的目標無法實現，依附於團隊目標的個人目標也就落花流水了。
三、自知之明
狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。