辦公室裏，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的工作。許多人處事很懂得技巧，他們在與同事的交往中不用花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人有很強的號召力，卻總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。其實，說起來這也並沒有什麼太多的秘訣，隻是他們遵循了保持良好同事關係的原則，掌握了與人良好溝通的技巧。
在我們的工作環境中，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活抱有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，隻要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。
同事之間的溝通就是通過減少對抗、克服內耗、解決矛盾來求得個體與群體的相對穩定與和諧發展。據調查，在辦公室裏，大約要將60%以上的時間和精力用來處理各種複雜的人際關係。這就表明，能否較好地掌握協調人際關係的藝術，往往是一個人能否成功的重要因素。同在一個辦公室，同事關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢；關係不和，對工作和精神上都是難以忍受的壓力，甚至變成一種折磨。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的，辦事講究方法，做自己的事同時也為同事提供便利是磨合同事關係最好的潤滑劑。比如，懂電腦的人幫同事處理一下手到擒來的電腦故障，幫助公司推薦招聘人選等，不費什麼精力卻很容易拉近同事之間的關係。“勿以小事而不為”是處理同事關係的原則。比如，公司財務報銷，你先知道了或者已經領了，卻一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，也不向大家通報一下，這樣幾次下來，別人自然會有想法，如此下去，彼此的關係就不和諧了。
給同事一個好印象
初涉職場，沒有經驗是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領導融洽關係，並且又能充分顯示自己的能力，為自己今後的發展打造一個良好的開端呢？這裏麵其實有不少為人處世的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無疑是一個讓自己人氣大增的好方法。
對於如何在入職初期給同事一個好印象，職業顧問給出了以下建議。
1.穿著要大方得體
不同性質的單位，服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝，以整潔、大方、順應大潮流為好，不要穿過於時尚或過於休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。
2.言談舉止要符合公司形象
得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方麵要切忌“傲氣”，另一方麵也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。職場人需要根據自己所處的行業和公司來打扮自己，讓自己符合公司的標準和形象。
3.盡快了解公司文化
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。
4.尊重同事，虛心求教
剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，因此多向同事求教是快速進步的方式。要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，隻要比你先來公司，都是你的老師，你隻有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹。
5.上下班要遵守時間
剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，不要輕易為私事請假。主動幹一些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。
6.工作要緊張並且有序
工作剛開始，工作量往往不大，不能坐在那裏發呆，要設法使自己忙碌起來。比如翻閱有關的文件和檔案資料，搜集整理一些有關資料等。至於領導交辦的工作，自然應盡心盡力，力爭高效率、高質量地完成。
7.跳出部門的框架去思考問題
從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的內容，設想你若是公司的老板，你會怎麼做。
8.為其他同事做些事
如打印資料、填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助和提攜。
9.努力做好自己的工作
初為上班族，對於老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。隻有做好每一件事，才能取得領導、同事的好感與信任。
我們不斷強調職場中要先做好自己，因為這是你開展工作所必需的基礎。一個職場人做好了自己，人緣和發展也就會隨之而來。
曾經有一個記者在家寫稿時，他四歲的兒子吵著要他陪。記者很煩，就將一本雜誌的封底撕碎，對他兒子說：“你先將這上麵的世界地圖拚完整，爸爸就陪你玩。”過了不到五分鍾，兒子又來拖他的手說：“爸爸我拚好了，陪我玩！”
記者很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說謊話就不好了。怎麼可能這麼快就拚好世界地圖！”
兒子非常委屈：“可是我真的拚好了呀！”
記者一看，果然如此：不會吧？家裏出現了神童？他非常好奇地問：“你是怎麼做到的？”
兒子說：“世界地圖的背麵是一個人的頭像。我反過來拚，隻要這個人好了，世界就完整了。”所以說，在職場裏，我們做事先做人，做人做好了，職業發展也就好了。
“四維”人際關係法則
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作、安心生活的必要條件。在工作中，我們會麵臨著不同的人，而在工作中我們應該如何處理好人際關係呢？
在公司，建立良好的人際關係需要按照不同的方式、方法與不同的人相處，這裏麵包括上司、同事、朋友和競爭對手。我們每天的職場生活都在這四種人所形成的社交範圍之中。
在任何一個公司，任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），做到這個職位上，肯定有他的過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世的方法，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命令是從並無必要。偶爾可以試著給上司提點小意見，讓上司心悅誠服地接納你的觀點，在互相尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地討論，這不失為一個和上司拉近距離的方法。
對同事要多些理解和支持。在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，受到旁人的抵觸。同時，對工作要擁有誠摯的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納別人的觀點和思想，而一味地支持隻能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。