職場裏自以為聰明的人往往不得善終，而真正大智大慧的人，表麵上都似乎有點“愚”。不敗人生，“才”不外露。心理學研究表明：人普遍有一種自我優越感，而且一個人的行為和情緒往往與這一優越感有著極大的關聯。一旦他意識到自己的可笑、幼稚或愚蠢，那種優越感便會給自我一個爽快的獎賞。反之，優越感由於感到自我的失敗，而這失敗是對方造成的，因而便會產生一種近乎專橫的粗暴，並通過情緒、行為或語言把這種粗暴施加於對方，甚至於是一種不挫敗對方絕不罷休的厭恨。
所以，這是一個可怕的陰暗領域。然而，它又是那麼普遍地存在在職場的每個角落。作為人的劣根性，它像個幽靈，纏著人類不放。我們看不慣這一可恨的家夥，但卻拿它毫無辦法。在此之前，我們甚至不知道它的存在，盡管在日常交際中，我們時常感到有某種東西在駕馭著人們的情緒，我們一不小心，它就要煽起對方的怒火與厭恨。更糟的是，有時候我們根本不知道自己做錯了什麼，因而讓對方忽然就對自己冷淡了起來。
約翰·華納梅克曾說：“有些人不知道，自己總是隨身帶著一把放大鏡，當他們希望時，就用它來看別人的不完美。”其實，“有些人”是多麼保守的字眼，華納梅克對人類社會也太過溫和了，因而才顯得那麼留情麵。“別人的不完美”往往給觀察者一種高人一等的優越感和滿足感，而同時忘記了自己身上也有著同樣的不完美。而當我們看到他人的才智，看到他人的成功時，我們所興起的就不僅是妒忌，甚至還會因此而對他產生一種毫無來由的厭恨與不屑，當我們看到熒屏上的這類形象時，我們打心底裏發出鄙夷的哼聲。而此時，我們卻多麼可笑地暗自認同了自我。“你的愚笨，便是他的驕傲；你的聰明，便是他的恥辱。”
有位智者說，大街上有人罵他，他連頭都不回，他根本不想知道罵他的人是誰。人生可以打拚的職場生涯如此短暫和寶貴，要做的事情太多，何必為這種令人不愉快的事情浪費時間呢？
古今中外，凡是能成大事業的人都具有一種優秀的品質，就是能容人所不能容，忍人所不能忍，善於求大同存小異，團結大多數人，大智若愚。他們極有胸懷，豁達而不拘小節，大處著眼而不會目光如豆，從不斤斤計較，糾纏於非原則的瑣事。所以他們才能成大事、立大業，使自己成為不平凡的偉人。
不過，要真正做到大智若愚，難得糊塗，也不是簡單的事。需要有良好的修養，需要有善解人意的思維方法，需要從對方的角度設身處地地考慮和處理問題。多一些體諒和理解，就會多一些寬容，多一些和諧，多一些友誼。比如，有些人一旦做了官，便容不得下屬出半點毛病，動輒捶胸頓足、橫眉立目、屬下畏之如虎，時間久了，必積怨成仇。想一想天下的事並不是你一人所能包攬的，何必因一點毛病便與人鬥氣呢？可如若調換一下位置，挨訓的人也許就理解了上司的急躁情緒。
成就自己必備的四種能力
職場危機下的員工，不免有激情消失、創意不再、情緒低落、鬱鬱寡歡的狀況出現。這個時候，你是要選擇用暴躁和怨氣嚇跑你的朋友和愛人，還是好好反省一下自己，找尋突破危機，成就自我的能力呢？
讓我們來看看，在職場危機下想要保全自己，進而尋求機遇成就自己所必備的四種能力吧。
1.勇於突破現狀
上班族麵對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的方麵來說，這表示對工作逐漸上手，越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理。但是從另一個角度來看，如果上班族每天麵對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊向前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。更何況如果擺在眼前的是職場危機的狀況，你就更加需要這種能力了。
2.敢於追求卓越
卓越的領導很多都是通過後天的努力才取得成功的。而他們在危機麵前，仍然不遺餘力地創造機會，追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他應是一個有勇氣、追求卓越的人，危急情況下也不隨便妥協和放棄，不過分自傲，對事物非常執著，並勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
3.讓自己與眾不同
與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人雲亦雲，不盲信盲從，盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
麵對職場危機，我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、隻站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子。但是盡管短時間內會讓你的日子比較好過，卻會讓你迷失在職場危機裏，在未來的日子裏陷入更大的困境。
4.學會懂得去原諒
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天頻繁互動的，其中都會有不愉快的事，有的不愉快甚至會造成你的職業危機。當不愉快的事情發生後，不見得能夠有機會、有時間去好好處理。於是多數人隻好把這些不愉快放在心裏麵，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就會跟著變得很不快樂。
這個時候，原諒別人就成了一種成全自己的救贖，這樣做能讓你靜下心來，走出陰霾，擺脫自己的職場危機。
但原諒別人說起來還容易，真要做起來卻是很困難的。通常我們會麵臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報複呢？還是不計前嫌、真心去幫忙呢？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。