現代企業家的二十個共性
被稱為“美國白領領袖”的傑伊?康拉德?萊文森以一本《美國新夢》而名噪一時。《美國新夢》被譯成35種文字，風靡全世界。萊文森認為，21世紀的企業家開始追求新的時尚，工作要能使人快樂，這就是現代派企業家所追求的。一旦工作滿意，再來追求利潤、享受業餘時光、保持身體健康等更多的樂趣。當你視奮鬥的過程為目標時，就會開始喜歡你所從事的工作，所有的業務活動都會像時光一樣歡快地度過，而不再是無味的工作。這樣也就從富有壓力的工作中解脫出來了。當今，現代派企業家中有很多人超越了時代。他們有二十個共同點：
1.視奮鬥的過程為目標
他們都很清楚自己在企業中的地位是至關重要的。如果不以奮鬥的過程為目標，企業就會失去生機。他們不會像老式的企業家那樣，為了最終目標而作出巨大的犧牲。他們將奮鬥過程置於首位。
2.追求均衡成功
他們將自己的休閑時間也製訂於工作日程表內。因此，生活平衡成為他們企業不可缺少的一部分。他們認為休閑與工作一樣重要，而且從不讓兩者衝突。傳統的老式企業家總是將工作擺在首位，而對自己的個人享受從不關心。現代派企業家卻將這兩者等量齊觀。
3.不急於求成
因為不必要的提速反而會減弱最佳戰略的實施，急於求成就會造成浪費和質量下降。現代派企業家非常清楚，隻有耐心才能使他們成功。他們精心計劃，避免愚蠢事情的發生。他們的步伐穩穩當當，從不急急匆匆。
4.視壓力為信號
他們認為工作不應有壓力。一旦感到壓力，肯定是計劃或商務中有失誤的地方。他們會積極地調整，消除產生壓力的根源，使工作再回到輕鬆愉快之中。
5.樂在工作
他們熱愛自己的工作，並傾心奉獻。他們工作努力，善於鑽研，並且不斷提高自己的專業技能。他們不考慮退休，因為他們不會停止從事他們所熱愛的工作。
6.無懈可擊
他們善於利用人才，彌補弱點。在其企業中，各個方麵都能體現出效益。他們不以領導自居，與誌同道合的雇員互相勉勵，共同奮鬥。他們崇尚團隊精神，正像傳統的企業家崇尚個人奮鬥一樣。
7.易於合作
他們時刻準備著與世界各地的企業聯手工作。他們願意拓展市場，在高精尖的生產技術、信息及通訊等方麵與其他企業合作，在降低成本的同時提高自己的生產效益和自己產品的市場占有率。他們的聯手項目都是短期的，很少長久。他們的宗旨不是與別人並聯，而是要領先於對方。
8.不自欺欺人
他們知道如果過高地估計自己的能力，將會冒失去消費者、雇員、投資者、供應商以及合作夥伴的信任的風險。他們強迫自己每日都麵對現實，並且要求所有的商務活動都以實事求是的原則來處理，決不誇大其詞。
9.著眼於現在
他們既了解過去，又展望未來，但是他們更重視的卻是現在，包括當今的技術。對於未來，他們也期待著，但不急於求成，直到時機成熟，他們才會采取行動。他們對新生事物既敏感又謹慎，對傳統事物既要變革又要推進。
10.時間新概念
他們不信奉傳統的說法，不認為時間就是金錢。在他們的心目中，時間比金錢更為重要。他們認為時間就是生命，並且深知消費者和未來的發展都會將時間視為生命。因此，他們珍惜別人的生命，從不敢浪費一星半點兒。作為實幹的現代派的企業家，他們是效率的化身，但又從不片麵地追求效率而忽視效益。