4.5分紅，分紅
第四季度的某天，老板打我辦公桌上的電話，把我叫去他辦公室，對我說：“DK，有個事情有點囉嗦，你替我想想辦法。”
我等他開口，但是他來回踱了幾步，好像有點不太好意思說的樣子，前後思考了一分多鍾，才說：“這個事情和年終分紅有關，今年年初的時候，我和公司幾個高管說過年終分紅的事，我當時告訴他們，如果今年年終利潤達到XX萬元，我會拿出XX萬來給他們做年終分紅。”
我說：“現在你不想給他們分了？”
老板就瞪了我一眼，說：“我是那種人嘛！我的意思是這樣，分紅的事情我還是會分，並且答應他們的比例也不會變，隻是今年上半年公司虧本得厲害，利潤都是下半年賺回來的，我覺得吧，這個上半年的虧損在年終分紅裏邊要有所體現。具體怎麼個體現法，你去替我想一想。”
我有點摸不著頭腦，說：“老板，你這可考倒我了。這要怎麼體現啊？”
老板吹了吹胡子：“我要是知道我還找你來問啊。”我幹笑了兩聲：“行吧，老板最大，聽老板的。”我說：“好吧，我們來討論一下，要把上半年的虧損在年終的分紅裏體現一下，這種體現方式，從人力資源的角度來說，不外是兩種，一種是根據虧損的金額確定一個高管總懲罰數，這個比例可以以各自承擔的責任和導致虧損之間的關係來劃分，比如說如果營銷總監對上半年的虧損要承擔大頭責任，那麼就讓他擔走60%以上的懲罰，行政總監是服務部門，工作質量和組織服務有關，但是它對公司利潤率的影響比較小，因此隻能承擔小頭，比如10%左右的懲罰；另外一種就是直接用年終分紅的比例，分攤高管總懲罰數。”
老板說：“對嘛！我們可以用這個，上半年公司虧損了60多萬，我讓他們擔走10萬，就照你說的第一種方法，營銷總監拿走6萬罰款，其他4萬在另外幾個副總和總監裏邊分。”
我說：“你用這個方法，得有一個前提，那就是10萬的罰款，以及懲罰規則，你在年初要和各高管說明白過，如果沒說，你就不能這麼做，如果你強行要他們承擔這筆罰款，他們極有可能去勞動仲裁委員會告你，到那時候就尷尬了，退一步說，就算大家都不去仲裁你，也同意接受你的罰款，但是你就要背個小氣的罪名了，大家嘴上不說，心裏會一致認為，你是不想兌現年初許下的諾言，所以變著法兒的要克扣人家的分紅。”
老板說：“我肯定不是那種人。”我說：“如果你這麼做了，你就說不清楚了。”老板想想也有道理，就說：“好吧，那你覺得這個上半年的虧損到底要不要在年終分紅裏體現？”
我肯定是覺得沒必要的，但也知道老板現在是一門心思想要做這件事，既然點了我的名字，勢必我得給他做出來。我說：“你年初給各高管許諾年底分紅的事，有沒有正式的書麵文件？”
老板說：“還沒有。”我說：“沒有最好，我來係統規劃一下，為年終分紅設計個基本的製度。”老板皺了皺眉，說：“最好還是不要做成製度了吧，你寫個XX年的分紅方案就行。”我知道老板的意思，年終分紅這種事，明年有沒有還是個未知數，全看老板歡喜不歡喜，但如果做成製度，那就是不管他歡喜不歡喜都要執行了。我花了兩天時間，做了一個基本的分紅方案。在這項方案裏，我變相的將年終利潤指標XX萬元當做所有高管的績效指標，上半年承擔利潤指標的40%，下半年承擔利潤指標的60%，在方案裏規定如果上半年利潤指標沒有完成，所有高管都應承擔相應的罰款，這筆罰款是獨立於績效獎金之外的。就算下半年扭虧為盈，並且達到分紅利潤指標要求，這筆罰款也不能被取消，隻能用年終分紅來抵扣。
老板看了這個方案，基本算是滿意（他能不滿意麼，基本都是比著他的心思來做的），不過我知道，這個方案真要實施，得先做很多高管工作才行。我說：“老板，你看要不要先找幾個高管逐個通通氣？”老板說：“不用嘛，召集他們開個例會不就行了。”我說：“還是逐個的聊會更好吧，有啥情況都能有應付，萬一大夥兒一起說不同意，你就被動了。”老板想想也有道理，然後和我分工，說：“這樣，你去找項目總監扯這個事情，其他的交給我，你和項目總監關係好，你要好好跟他說。”我領了這個指令，心裏暗自叫苦，說：“老板，你讓我去談也行，但是你能不能告訴我，我要怎麼去跟人談啊？”老板說：“你就從人力資源的角度來跟他分析一下這個做法的重要性嘛。”我終於忍不住了，說：“老板，我實在想不出這個做法的重要性，你能不能幫我想一個？”老板就有點不高興了，說：“怎麼，你是不是打算要跟我對著幹啊？”我無可奈何地說：“我也不是想和你對著幹，我老實說就是覺得你這個做法讓我很頭痛，明明就是不想把利潤分出去，偏偏還要硬撐著，何必搞的這麼辛苦呢。”這話是非常刻薄的，說完我就有點後悔，但是話都說出來了，想要挽回也於事無補。老板臉色陰沉沉的，說：“行了行了，你出去吧。”過了幾天項目總監私下來找我，問我說：“DK，那個事情你聽說了沒有？”我說：“什麼事啊？”項目總監說：“老板打算把你加到年終分紅名單裏去，另外，還打算明年再跟人合作增設一個子公司，這個事情已經納入日程了，連地點都已經選好，就在廣州，下個月老板就去那邊跟合作方談新公司的事。這個事情很奇怪啊，這麼大的動作，事先居然沒有一點風聲，當然我的意思不是說你不應該進分紅名單，我是說那個廣州子公司的事。”