4.8有關產假和年假的一些規定
1.有關產假的規定
有一段時間工作得煩了，請了一星期的假外加一星期的年假，窩在家裏長蘑菇。耗了幾天之後，興奮期過去，又覺得很無聊，正好朋友T約我出去喝茶。我想都沒想就答應了，結果去了之後才發現，這家夥思想不單純。她想讓我冒充一下律師，約見她公司一個員工。
事情的經過是這樣的，她所服務的這家公司，女性員工占了80%以上，女性成員一多，婚嫁生子的事情就多，尤其是產假，最近兩年來簡直到了高峰期，每個月都有那麼兩個或者三個員工請產假，公司很頭痛，但是也沒有辦法，這是受國家保護的，她找我也不是為了讓我去說服員工不請產假。而是因為有一位員工，因為是剖腹產，要求公司延長她的產假30天，如果不答應就要去告公司，T查了一下，公司之前很多員工都是剖腹產，如果這個口子一開，之前的那些勢必都要做勞動補償，算下來有十幾萬之多。她跟上級協商這事要怎麼解決，沒想到上級給她一句話，自己想辦法。於是她想到的辦法就是找我去冒充律師，約見該位女性員工，讓她打消延長產假的念頭。
我雖然是學法律的，但是大學時代就是個半罐子，成績在年級是倒數幾名的，論文還是找槍手寫了才過的，畢業以後雖然也在法律這個行當工作過一段時間，但幹的都是企業法務，比如看看合同審下協議做點培訓之類，從來沒有和別人麵對麵的較量過，所以無論如何也不敢接她這個單子。T簡直苦苦哀求，說：“DK，這個事情如果不解決，我的工作都有大問題啊。這麼多年的朋友了，幫幫忙啦。”
我雖然很同情她，但是這個忙還是不敢貿然幫的，我說：“這個事情我真的是愛莫能助，我建議你還是照著正常流程來解決這個問題。”
T說：“這不就是在照著正常流程在解決問題嘛，如果不是正常流程，我就不找你了，我找黑社會去了，或者提辭職報告去了。”
我大默，過了半天才說：“好吧，權當我接受你的委托，我們來商量下，這個事情要怎麼辦吧。”
T大喜，說：“DK，就知道你心疼人。”
我說：“如果要走法律程序，庭審之前，我們首先要知道對方都有哪些證據，放在這個案例裏邊，你首先要明白，對方的30天假期有沒有依據？”
T說：“我問了總監，總監說以前好像是有提過晚育加上難產的，要多給30天假期，但是因為產假一休就是三個月，時間太長了。後來大家都不記得提這個難產假的事，人事部也沒人去跟進，所以公司從來沒人休過難產假。”
我說：“你混淆概念了，公司的規定是難產假可以延長30天，可沒說是剖腹產要延長30天。”
T說：“難產不就是剖腹產麼。”
我說：“你啊，平時不關心八卦，完全沒有這個知識儲備，我雖然也沒什麼醫學知識，但是說遠的，台灣那個女明星XXX，還有香港那個女名人XXX，她們可都是剖腹產，目的是為了給娃娃選個好時間；身邊的，我嫂子就是剖腹產，我最要好的一個同事，也是剖腹產，但她們可不是難產，隻不過是覺得順產太痛了，不想吃那個苦。換句話說，難產肯定會是剖腹產，但剖腹產可不一定是難產，她隻說自己是剖腹產，不代表她就是難產。她如果非得要堅持說自己是難產，你讓她找醫生開個難產證明給你。”
T一拍腦袋：“對哦，我一會兒就給她打電話，就說公司想看下她的難產證明。”
過了兩天T又給我打電話，說：“那個女員工說了，她不用開證明，她看了我們地區的女職工生育產假規定，隻要是剖腹產，就延長30天產假，如果是晚育，還有15天，如果是雙胞胎，還可以再延長15天，前前後後加在一起，有150天左右。我們現在都隻讓他們休90天。”
我說：“哪個女職工生育產假有這樣規定？發來我看看，我怎麼一點印象都沒有？”
T就好像是找到了同盟，說：“我也沒印象啊，我把所有能找的網站都找遍了，也沒看到那個東西，我後來有問她要那個規定的鏈接地址，她讓我自己去找，還說我是搞人力資源的，沒道理問她一個非人力資源的人要這種文件，顯得我太不專業了，我就不敢吭聲了。”
我說：“你都找了些什麼地方？”
T說：“社保局的網站、人力資源部網站、人事局網站、本地政府公務網站，還有行業協會的，再加上一些法律法規性網站，都看了一遍，沒發現。我怕是地方性法規裏頭有規定了，所以底氣還是不足。”
我覺得她已經很盡力了，至少我能想到的幾個網站她都去看過了，我們畢竟不是專職從事勞動法糾紛的人，沒辦法了解所有的規定。
我說：“我懷疑她也是道聽途說來的，不見得手上有正式的書麵文本，這樣，你告訴她，根據勞動法的規定，女員工有權利休產假90天，而按照《女職工勞動保護規定》第八條的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。這兩部法律是目前用得比較多的法律，一般公司目前所有產假規定都是基於這兩部法律製定出來的，可能每個地方在實施這些法律的時候，會出一些相關的地方性法規，比如說把剖腹產直接定義成難產。但是本地幾個重要且權威的勞動法網站，比如人事局網站、社保局網站、政府網站以及人力資源協會網站都沒有掛出條例來支持她這個說法，這讓你的工作很難做，建議她最好是能把那份規定的書麵文本以及出處拿來給你看一下。”
T說：“好，我去找她再談談，實在不行DK你就替我上吧。”
我心想，你要是不行，估計我也是不行的，和不講道理的人講道理，這個不是我的長項啊。
不過，幸好這回行了，當天下午她就給我打電話，說那個女員工說了，這個事情先不提了，她過幾天就回來上班。
我簡直比她還要高興，我終於可以不用冒充律師又完成了她交代的任務。然後她又問我：“DK，你說她講的那個規定到底有沒有啊？”
我說：“我不能說她沒有，但是如果她有，她應該會拿給你看。”
T就用眼睛斜著看我，說：“真看不出你還有耍嘴皮子的本領。我不能說你對，但你確實沒有不對的證據。”
過了半年多，還是這個T，又來找我，這一次問題更有意思。
她說：“DK啊，我真是羨慕死你在隻有男生的公司裏邊上班啊，不僅天天看美男，還沒有這些奇形怪狀的產假要求。”
我笑著說：“每個美男都骨瘦如柴，臉色蒼白，黑框眼鏡，夜貓子，早晨九十點來上班，晚上九十點也不回去，哎，我雖然沒有遇到奇形怪狀的產假要求，可是我有考勤麻煩，也有加班工資的難題啊。所以呢，就各安天命吧，別這山望著那山高了。說吧，你這次又遇到啥情況？”
她說：“這次這個更離譜了，公司有個女員工，之前生了個女兒，已經3歲多，一直想要個兒子，去年悄悄懷孕了，預產期是這個月的13號，馬上就要到了，她昨天去找部門經理請產假，部門經理跑來問我這個能不能批。你說這個能批不？”
我說：“這個員工生女兒的時候在公司不？”
T說：“在啊，那時候我剛剛進公司，她生孩子的時候公司給她一個2000塊的紅包，我給她送去的，印象深刻得很啊，這個情況真的是很不好辦呀，勞動法沒有規定生第二胎不給產假，也沒有規定給產假。叫我怎麼辦啊。”
正好我手邊的文件夾裏就放著那個《女職工勞動保護規定》，我翻來看，發現裏邊有一條：“第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”
我說：“這樣，按照正常的邏輯，什麼事情都要有法律依據，才談得上權益，雖然現在提倡獨生子女，但是有些地方也確實允許生第二胎，所以你先去谘詢一下本地的人口和計劃生育委員會，問問他們，我們地區在什麼情況下才允許生第二胎，然後比照看看這個女員工符合不符合條件，如果符合條件，那就是正常的，沒有違反國家有關計劃生育規定，這個時候該給產假就給產假，不能克扣，如果不符合條件，那就是沒有法律依據的生育了，不應該享受產假待遇。公司考慮她的實際情況，可以酌情給她一些時間休息，但是薪酬方麵，就不能比照正式的產假待遇了。”