T說：“對嘛，就是這樣嘛。”
後來她跟我在Q上講，說她在打電話給計生委的人之前，先找那個女員工談了一下，人家一聽說她要和計生委的人聯係，馬上就改口了，說不請產假了，希望公司給她幾個月的無薪假，等她生完孩子還回來上班，期間的五險一金也都由她自己承擔，並且千萬次囑咐人事部的人不要和計生委的人聯係。
末了她說：“DK，我覺得吧，我應該去學點法律，我就缺乏那種用理性來解決問題的能力。”
我忍不住敲吐她的槽：“這個不是法律範疇的問題，是人力資源範疇的事，你不要替自己找借口，要想把活兒幹好，不用去學法律，你去把和勞動關係有關的各項規章製度摸熟了就行了。”
T幹笑了兩聲，迅速的假裝忙碌，遁走了。
仍然是這個T，沒多久又來找我，仍然是生育方麵的問題。
她說：“實在受不了，女人就是事兒多，我寧願去你那裏算考勤和加班工資我也不願意在這裏繼續幹下去了，問題永遠比方法多，扯都扯不完啊。”
我說：“又怎麼了？”
她說：“是這樣的，公司有個女員工，在外邊做一個項目，偷偷懷了第二胎，但是上星期流產了，現在在家裏休息，她老公來給她辦產假，說她懷孕剛好4個月，按照規定可以享受45天的產假。老板很生氣，不想批給她。她跟的那個項目現在客戶投訴得很厲害，說她就沒好好幹過一天活兒！”
我笑著說：“雖然活兒沒幹好，她能藏這麼久也不容易啊，要不就批給她算了，人家也很辛苦。”
T就說：“你再說風涼話看看，我掐不死你！這個事情到底要怎麼辦啊，老板的意思肯定是不想批給她的，這家夥也真的是討打，事情幹得一塌糊塗的還想請產假，我估摸著老板辭退她的心都有，但是我不能讓他這麼辦，如果老板辭退她，此人跑去申請勞動仲裁，到時候不管輸贏，應訴的人還不是我，你得替我想想辦法啊，我可不想去仲裁委喝茶。”
這個問題讓我很頭痛，它的性質和那個生二胎的有點像，但是用那個是否是政策內的判斷標準，我就不肯定。
我說：“她這個是屬於政策內的第二胎麼？”
T十分得意地說：“就知道你會問這個，我已經查過了，不是。”
我說：“那就行了，你還拿那個《女職工勞動保護規定》去和她說事，告訴她這個不屬於政策內第二胎，不能享受產假待遇，但是你可以把這個處理成計劃外懷孕流產假，給她10天帶薪假，權當是她意外懷孕去做手術在家休息，公司按規定給她津貼，再多就沒有了。如果她不答應，你不妨把她之前的工作表現，還有老板的態度都隱約提一下，她要是個聰明人就會借你的台階下，大家各退一步，凡事都好商量，如果非得要堅持己見，你也不是完全沒有立場，畢竟她在承擔了重要工作任務的情況下，沒有告訴公司任何人就自行懷孕，而且還因為她工作的疏忽，給公司造成了信譽損失，真要告到仲裁庭去，你們也不是完全沒有勝算。”
T說：“我知道了，但老板會不會不同意啊？”
我說：“老板多半是不同意的，但是你可以這麼說服他，按照法律規定，計劃外懷孕流產，不管有沒有生過小孩，公司都應當給予一定的帶薪假期，現在人家孩子雖然是自然流產，但是多半也有住院記錄之類的，她要真是橫下心跟公司杠上，找醫生想辦法，這個時候她可是弱者，醫生多半會酌情幫她一把，給她開一個類似於因為工作任務過度繁重導致流產的證明，到那時公司就被動了。老板不會拿公司信譽開玩笑，尤其是女員工占多數的公司。”
T說：“這個方法滿靠譜的，我去試試看。”
過了幾天，T跟我說：“員工那邊倒是搞定了，他們同意算10天產假待遇，另外再請20天事假。但是老板很生氣，說這個事情辦得一點都不好，還說以後別人有樣學樣，公司就管不下去了。我們老大（部門總監）跟他理論了很久，最後他才勉強答應了。我們老大回來就把我罵慘了，說我是廢物，那個女員工懷孕的事，之前居然一點都沒發現。”
我說：“沒辦法了，挨老板罵的是他啊，你就忍忍吧，總得給人家一個出氣的地方，讓領導有地方撒氣，這也是下屬的重要職責之一啊。”
T大默。
2.有關年假
2008年7月17日，人力資源和社會保障部通過了一部《企業職工帶薪年休假實施辦法》，然後，有關年假的事就多起來了。
首當其衝的是有關工作時間可以累積的問題。
有一個周五，銷售部新來的一位銷售代表到人力資源部來找我，說他進公司時間雖然短，還不到半年，但是他就業時間非常長，已經有四年多，按照新公布的休假辦法，他的工作時間可以連續計算，而公司規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，他可以休假5天，又加之國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。所以前後兩個周末加在一起，他要休9天帶薪假，他已經和銷售經理說過了，銷售經理讓他來找我。
我就沒吭聲，心裏盤算著要把他打回去，正好這時銷售經理給我打電話，說：“DK，那個XX過來找你了沒？他要請帶薪假，我是不方便說啥，你要是有辦法就把他打回去嘛。”
那位銷售代表見我不吭聲，就說了：“我這是符合國家法律規定的要求，我知道公司以前沒有這種先例，但是凡事都有個開頭對不，我們要照國家法律來辦。”
我想了想，說：“沒錯，我們幹啥都得照著規矩來，這個我知道，所以你要休9天帶薪假，我也同意，隻不過，我有個要求，因為你剛來公司才半年左右，所以麻煩你提供一個已經工作4年的證明來給我看看，隻要你有證據能夠證明你已經工作4年了，我就把假批給你，但如果沒有，可能就會有點困難了。”
那位銷售代表就說：“那還用說嘛，你看我的畢業證書，那不都是4年前的嘛，我的簡曆也寫得很清楚，過去4年一共換了兩家公司，一家是XX公司，一家是XX公司，你要是不信，可以去查啊，再說了，我來這裏工作也是經過兩輪麵試才進來的，我要是沒有工作經驗，你們也不會用我啊，對不？”
我笑著說：“畢業4年，也可能在家裏歇了4年，你雖然是經過兩輪麵試進來的，但是你麵試的崗位是基層崗位，有幾個月工作經驗的人我們都用，所以這兩點都不足以證明你有4年工作經驗啊。至於說過去換了兩家公司，我有空會去查證，但如果你能主動提供證明，可能會更有助於你的休假審批吧。”
他看起來有點生氣，說：“經理，你這不是為難我麼？我看起來是那種沒有工作經驗的人麼？”
我說：“你看起來是有工作經驗，但是我不知道你究竟有沒有4年的工作經驗。”
他說：“沒有4年，有1年以上也行啊，1年以上一樣可以休5天，我看起來怎麼也有1年以上的工作經驗了吧？”我笑著說：“做人不能光看外表啊，還是白紙黑字保險一點。”他一拍桌子說：“經理，我就不信你會在這家公司幹到死，做人要厚道，我都離職這麼久了，現在回去開在職證明，人家誰理我啊？”
我說：“也不一定要在職證明，從勞動關係角度來說，隻要你有工作過，應該都有五險繳納記錄，我這個人做人不怎麼樣，做事還是厚道的，我也不要你回去公司開在職證明了，你去社保局打印一份你的社保繳納清單來給我就行了，隻要你繳納社保的時間累積起來超過1年，我就把假批給你，這個要求不過分吧？”
他無可奈何地說：“我上兩份工作都沒交五險，當初人事部的人問我是交保險還是直接折算現金給我，因為我是外地戶口，我直接要了現金。”我說：“那我真的沒辦法了。”他無計可施，隻好回去了。等他走了以後我部門的同事對我說：“經理，要是他真的去社保局打印社保清單拿來給你，你是不是就真的把假批給他？”我一本正經的說：“那當然了，一切要按照國家法律來。”然後我開始找公司的年假規定，決定借著這次機會把公司的年假製度重新梳理一遍。在做這件事之前，我先在公司的內部論壇發了個帖子，告訴大家說，公司即將重修年假製度，如果大家對年假有任何疑問的，可以在帖子下回複說明，我會把大家關注的問題逐一的體現在新的製度裏。