這個帖子發出去之後沒幾天，下邊跟帖的人就呼啦啦的好大一群，問題稀奇古怪，很多都讓人忍俊不禁。我將這些問題全部收集起來，逐個的回答之後，順便更新公司製度。
①某即將結婚的幸福男滿懷希望的問：我去年的年假沒有休，公司也沒有補給我工資，相當於是為公司奉獻了，現在，下個月打算結婚，想問一下能不能把去年的年假補休了？如果不能補休，能不能直接折算成銀子給我，很快就要養家糊口啦，錢什麼的，好重要，嗬嗬。。
我回複道：雖然很同情也很想把假補給你，但是，年假是不能跨年休的，過期作廢，你為公司做出的奉獻，公司一定會牢記在心，軍功章啥的，有公司的一半，也有你的一半。另外，像年假一樣，不休年假給予的補償，也是不能跨年領的，換句話說，你的兩個要求，都麼有辦法得到滿足。
②某空降來的新丁羞澀的問：經理，我那個，是剛剛進公司的某某，之前在頭一家公司已經工作了1年，今年“六一”來的公司，想知道今年我在公司有假休不？如果有的話，可以休幾天？
我查過條文回複說：羞澀的新丁，按照規定你在這邊是可以休假的，假期的計算方法是這樣：（213÷365）×5天≈2.91天。約等於是三天。不過如果我是你，我會慎重考慮要不要休這個假哦。最起碼我會先問下經理有沒有什麼緊急事要安排給我的。
某空降來的新丁：嗯嗯，我知道，我就是想了解一下，不是真的想休假哦^_^。
這一條好像是很多人都很關心的，我索性將計算的公式整理出來給大家：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
③匿名：那個，經理啊，我想問個事，我能不能拿年假來抵事假啊？這段時間事假請得太多了，工資嘩啦啦的扣啊，肉痛。
我回複道：年假當然可以用來抵事假了。這個實際上是我竭盡全力鼓勵的，對員工來說年假派上用場，對公司來說也不用因為征用員工年假辦公而支付對方三倍工資。
④匿名：問個有點不靠譜的問題哈，我在上一家公司幹了兩年了，按他們公司的規定應該有5天假，但是我走的時候隻用1天年假抵了1天事假，其他那些沒休的年假，理論上我可以要求他們補償我三倍工資不？
我回複道：這個問題比較險惡，我在考慮要不要做答，思想很久我還是決定不告訴你這個是可以索賠的，更加不會告訴你索賠的公式是這樣的：[（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。當年度已安排年休假天數]×每日工資×3。
匿名：經理為嘛會覺得這個問題很險惡？經理你放心，我完全不知道這個是可以索賠的，我也完全沒有看到那個索賠公式，您隻管放心哈。當然險惡了，萬一此人從我公司離職，要求我補償他應休未休的年假折算工資，我就被動了。
⑤土豆問：頂鍋蓋問一下，最近家裏那位身體不好，請了很多假去照顧他，我這樣的一個人，還有希望得到年假的垂青不？隻要你請的事假都扣了工資，年假仍然是你的，但如果你們部門經理沒扣你工資，這個年假，可能就懸了，究竟有多懸，則取決於你已經請了多少事假。土豆：是這樣的，我家那位是動手術了還在住院，公婆都不在這邊，部門經理允許我請了兩星期事假去照顧他，當然了，沒有工資>.小於。那就有年假。
⑥小桃子問：聽銷售部的同事說，累積工作時間的證明要有社保記錄？麼有社保記錄其他的證明行不？我以前買房子的時候，公司給我開了個假的收入證明，上麵有我進公司的時間。末尾公司蓋章處有當時的日期，能不能用這個來證明我在前一家公司的工作持續時間？
不一定要是社保記錄吧，其他任何證明，隻要有足夠說服力都行，比如人才中心的檔案啥的，但是，假的收入證明這個……這個……不好說啊。
小桃子：我錯了>.小於，就是收入證明，對！真的收入證明。
⑦雄心勃勃挖地球：我想問一下，我可不可以不休年假直接要求公司給我發5天3倍工資？我愛休假，我更愛錢。
當然可以，但是我怎麼會答應呢？我會從現在開始每周提醒你一次休年假但是我知道你是休不成的——你手上的活兒難得比天還高，盡管如此我仍然會一如既往的騷擾你讓你不勝其煩最後主動寫個書麵申明給我宣告你自動放棄休年假待遇且不要公司支付3倍工資。
雄心勃勃挖地球：DK，嘿嘿，咱家開個玩笑撒，不要這麼較真嘛。我發誓我沒有打3倍工資的主意，我是那種人嘛。底下很多個人一起回複說，你太是了，你根本就是個錢串子。。
⑧淋浴：聽說年假中間如果有法定假期，可以摘出來不計算是不是？也就是說如果星期五開始休年假5天，星期六、星期天兩天是不能抵扣年假的，所以一樣可以休到下星期五來上班？
我不能說是，但是我也不能說不是，實際情況是，一般不會摘出來，但是如果當事人跟我提出說中間兩天假期要摘出來我也會同意。因此結論就是，那個，那個，你們都懂的哈。我就不多說了。
很多人回複強烈要求將這一點說清楚
好吧，應圍觀群眾要求，特此說明一下，法定假期和休息日，是不能抵扣年假的。所以對淋浴同學那個例子的回複是：沒錯，確實是可以在下星期五來上班。但是我知道大家都是愛工作的優秀員工和勞動模範，正常情況下都會提前兩天來上班的對不？工作帶來成就感嘛！
淋浴：DK啊，你這般扒皮究竟為哪般啊？
我……
⑨catholic：年假可以和婚假一起請不？
原則上是可以的，但是，有個問題啊，一般情況下，婚嫁有15天，這是沒什麼問題的，但是請年假是需要公司審批的，如果休假的時間太長影響工作安排，部門經理不見得會批啊。純粹是從實際情況出發分析哈。微笑的魚：catholic你不用想了，休完婚假給我老老實實回來幹活，年假的事下半年再說吧。你不是還要回老家擺酒的嘛。Catholic：老大來了，順牆根兒遁。臨走之前再冒死問一句，年假可以和產假一起休不？原則上也是可以的，理論上我也覺得比較靠譜，反正債多不愁，虱多不癢。3個月都已經休下去了，也不在乎再多5天。
稍後我將整理過的年假製度公布出來，老板看到之後把我找過去，對我說：“DK啊，年假這個東西，還是不要大張旗鼓的宣傳了吧，說的多了，大家會有想法的，別的不說，就那個3倍工資，我看就是個大問題啊，我們公司幾個高管工作都超過10年啦，下半年又是旺季，安排他們休假的可能性很小啊，還有那幾個總監，差不多也有七八年的了，工資也都不低啊。”
他這意思我很明白，是既不想安排高管休假，也不樂意支付3倍工資，要我想想辦法。
但是我能有啥辦法可想呢？
我說：“我知道你的意思，但是我也確實沒別的辦法可以想，隻有每個星期給他們打個電話提醒一下，在他們被騷擾得受不了的時候，再恭恭敬敬地給他們遞個自動放棄休假申請，讓他們簽字確認了。”
老板摸著他亮堂堂的光頭，笑眯眯的說：“這樣可以麼？”
我愁眉苦臉的說：“當然可以了。”
老板說，好：“就這麼辦。”