馬克?麥科馬克，美國國際管理顧問公司總裁，重視創新、重視市場、重視人的因素，由500美元起家成為億萬富翁。麥科馬克在談到人力資源的問題時說，每個人都有一個上級，即使是個總統，每四年也可能要下台。公司董事長的表現也必須能讓股東或總公司滿意。麥科馬克認為，不論你喜不喜歡，你的上級總是按照三項標準和兩個原則來考核你的表現。下麵便是這三項標準和兩個原則：
三項標準：
1.工作有精神
如果你感覺到在工作上並沒有盡全力，千萬不要讓老板知道這項機密。
2.注意小節
如果你因為犯了大錯誤而被開除，心理上反倒平靜。假如隻是因為一些不值一提的芝麻小事沒有做好而被解職，那才會使你憤怒。
3.立即照辦
這件事看起來似乎並沒有什麼重要，但沒有比這更能給人留下深刻印象的事了。
兩個原則：
1.要有事業心
當你的工作曲線達到高位而一直保持水平時，往往便會產生對工作的厭倦。公司裏每一個階層及每一個人都可能遇到這種情況。事實上，愈是成功的人，就愈需要麵對新的挑戰及刺激，因此他們也就愈可能遇到對工作感到厭煩的情況。
2.做好本職工作
一個人想要上進，就必須把自己的工作做好，不論任何工作，或者是多麼平凡的事都無所謂。成功的人，都會以認真的態度來對待任何工作，而這種態度實際上就能使他的工作變得更加卓越。一位木匠在成為木器商以前，他必須能比別人更熟練地使用工具，一名服務員要想自己開個餐廳，就必須當個好服務員。
要點：
麥科馬克說，我一直到現在仍是每天早上四五點就起床，而且每周仍工作90個小時。每當記者訪問我的時候，經常先問我一個問題，“你為什麼要一直這樣賣力地工作呢？”我總是隻能回答他們一個簡單的事實，那就是“我喜歡我的工作”。如果你會覺得厭煩，毛病總是出在你身上。厭煩的原因在於你並沒有花工夫使你的工作變得有趣。找出你所喜歡的事，這樣你才會成功。