作為企業的員工，也應該具備藏獒這樣認真執行、毫無怨言的精神。一個能夠做到認真執行、毫無怨言的員工，對於老板來說，是最值得信任和培養的員工，因為他能夠為企業創造出更多的價值。對於員工個人來說，也同樣是一件好事，因為這能夠為員工贏得更多的機會。然而現實生活中，有許多員工隻知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，並發出這樣的言論：“何必那麼認真呢，說得過去就行了嘛！”“現在的工作隻是個跳板，那麼認真幹什麼？”結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，當然也不可能在工作中取得斐然的業績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的升遷和加薪機會。
亨利·福特說：“別光會挑毛病，要能尋找改進之道。”抱怨隻能使自己悲觀失望，絲毫無助於問題的解決。人悲傷時想哭，而哭會使你更加悲傷。要想走出這個怪圈，你必須首先止怒，放棄抱怨，用解決問題的態度思考問題。
14世紀，蒙古皇帝莫臥兒在一次戰敗後，自己蜷縮在一個廢棄馬房的食槽裏，垂頭喪氣。這時，他看到一隻螞蟻扛著一粒玉米，在一堵垂直的牆上艱難地爬行。玉米粒比螞蟻的身體大許多，螞蟻爬了69次，每次都掉下來。當嚐試第70次時，螞蟻終於扛著玉米爬上牆頭。莫臥兒大叫一聲跳起來！螞蟻尚能如此，我為什麼不？莫臥兒終於重整旗鼓，打敗了敵人。
有位哲人曾經忠告世人：“生命中最重要的一件事情，就是不要拿你的收入來當資本。隻有傻子才會這樣做。真正重要的是要從你的損失中獲利。這就必須有才智才行，也正是這一點決定了傻子和聰明人之間的區別。”
一位知名企業的總裁曾一針見血地指出：“抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。”仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？
在服從命令忠誠的過程中，我們難免要遭遇挫折與不公正待遇，每當這時，有些人往往會產生不滿，而不滿通常會引起牢騷。牢騷者希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力，但員工的抱怨是許多老板心中的痛，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，最終換來的是老板的貶低與淘汰。
鬆下先生曾經在一家電器商店當過學徒。同時在這家店裏幫工的還有另外兩個學徒，他們都是同時進入這家商店的。開始時，三人薪水很低，另兩個學徒時常發些牢騷和抱怨，對工作日漸馬虎起來。鬆下以前從來沒有做過電器方麵的事情，這次到了一家電器商店工作，麵對著那麼多的電子產品，他感到了自己的無知。他每天都比別人晚下班，用這些時間閱讀各種電子產品的說明書；同時在其他兩個同事外出休閑的時候，他卻參加了電器修理培訓班。他花了大量的時間在學習電器知識上麵，因為他決心通過學習讓自己成為這方麵的內行。而在這種時候，他的兩個同事卻因為這些而嘲笑他，而這一切都無法阻止鬆下先生繼續學習的決心。
終於，通過不斷努力，他從一個對電器一竅不通的學徒變成了一個能夠給顧客清楚明了地講解電器知識的專家，並且還可以自己動手修理與設計電器。這一切努力都沒有白費，店主將這一切都看在眼裏，對鬆下先生的這種學習精神非常賞識，不久便將他由普通學員變成了正式員工，並且將店裏的很多事情都交給他處理。這為鬆下先生以後的創業打下了堅實的基礎。與之相反，他的兩個同事最後的結果卻是，因為一直沒有學識上的進步，最終隻能被商店解雇。
如果你受雇於某個公司，就發誓對工作竭盡全力、服從安排、主動負責吧！隻要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你隻會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。或者選擇離開，到公司的門外去宣泄，但當你選擇留在這裏的時候，就應該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作上來，為更好地完成工作而努力。
藏獒堅守論：
不離不棄的藏獒承擔責任，即使遇上再大的困難，也能快樂地執行；員工既然認定了一家公司，也應該不離不棄，即使遇到困難，也不需要怨言，而是將怨氣轉化為誌氣、化抱怨為抱負，用超然豁達的心態去解決問題。