邁克剛進入公司時，公司運轉正常，邁克的工作也開展得很順利。這時，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中。全市的每個街道都要做10多個廣告，全市至少也有幾千個廣告，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。
老板瓊斯在發工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下月一起發放，請你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，隻要我們把項目搞好，大家一起來共享利潤。”所有的員工都對老板的話表示讚同。
可是，半年以後風雲突變。經過辛苦奔波，全套審批手續批下來的時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻有向銀行伸出求援之手。公司前景暗淡，欠款數目巨大，銀行也不給予他們答複。
然而，就在公司發展的緊急關頭，許多員工聽到這個壞消息後都束手無策，無心工作，有的甚至在找一份新的工作，隻有邁克在積極地想辦法以幫助公司渡過難關。
邁克找到老板，說出了心裏的想法：全體員工集資。瓊斯笑笑，無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
不久，在邁克的努力下，公司出現了一絲轉機。原來，街道廣告屬於城市規劃的重點項目，邁克便積極向政府尋求幫助。在政府的催促下，另一家大公司加盟了這一項目。後來，邁克在瓊斯的引薦下，出任該項目開發部經理。
邁克在後來的幾十年時間裏一直以高度認真負責的態度對待事業，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今他已經成為這家公司的副總裁。
邁克這樣做，並不是為了獲得報酬。但是，他對領導的服從與幫助使他贏得了領導的信任，最終自己也獲得了提升。員工在服從領導命令的同時，也就是遵守企業的紀律。無論你在公司的職位有多高，隻要你身為公司的員工，你就要謹記一點：你是來協助上司完成經營決策的，不是由你來製定決策的。所以，上司的決定，哪怕不盡如你意，甚至與你的意見完全相反，也要與領導站在一起，支持他的決定。在執行時，如果發現這項決意的確是錯誤的，盡可能地使這項錯誤造成的損失降到最低限度，這才是你應有的態度。
那麼，作為一個忠於企業，追隨老板的員工，我們應該如何展現自己對老板的支持呢？
1.接受老板，認同老板
認同老板的基礎是接受老板，然後才是熱愛。
試問，一個對自己所奉獻的老板都不接受的人，又如何做到忠誠和熱愛呢？
接受老板、認同老板絕不是靠外力強加於自己的，而是你自己人生價值的一種需要，這種積極心態在成功企業裏表現得非常突出，很多員工在第二天就要離開老板的情況下，前一天依然會很認真地做好自己的工作。
2.做好本職工作
有一些人，尤其是那些眼看著就要離職的人，心中對即將到來的新工作、新機遇充滿蠢蠢欲動之心，對自己眼下的工作盡是敷衍之情。
這樣做的人是毫無責任感且毫無忠誠之心的人，走到哪裏都對他所在的企業做不了多大的貢獻。因為他們總會在工作的時候三心二意，而沒有絲毫的感恩之情，在這些人的心中總會有這樣的聲音不時擾亂他們的理智：遲早有一天我都會離開這裏的，這終究不是我的歸宿！現在做得再好，都是在給老板打工？抱著這種得過且過的態度怎能做好工作！
做好自己的本職工作，既是對老板忠貞，對老板盡責，同時也是對自己的未來負責。要知道，你永遠是在為你自己工作，為你的履曆工作。一份工作不應當被降低為養家糊口的差事，而應當成為你人生旅程的事業。
藏獒堅守論：
每個優秀員工都懂得，領導就是領導，自己無論在什麼情況下都要服從他、信任他，並在這個前提下，理解他的處境，多為他分擔一些力所能及的責任，這也是執行不打折扣所必需的積極互動。