“發饅頭”引出的故事
去年，市局給九龍坡區分局分來幾十名大學生，左其中政委高興得像過年似的。這位從警數十年，鬢發微白的老公安知道以前的大學生少，全都留在了機關，現在大學生多，但一下子分來幾十名可還是第一次。
第二天，左政委叫上政治處的同誌一個單位、一個單位看望新分來的大學生。在某派出所，他見到了從四川農業大學分來的張建文。小夥子是涪陵農村人，特實在。“你學的什麼專業？”“食品發酵專業。”“你會什麼？”“發饅頭。”
政委愣住了，這就是我們盼來的大學生嗎？發饅頭與偵查破案簡直是風馬牛不相及！
左政委一查檔案，新分來的29名大學生中，除了7名是學政法的，另22名學的都與公安毫不沾邊，什麼會計、機械製造、汽車工程、投資管理等，怎麼辦？“為我所用皆為才”，左其中眉頭一皺計上心來，培訓！他給每名大學生在本單位選了兩名老師，一名輔導業務知識，對公安業務和法律常識重點進行輔導；一名管幫帶，讓他們在實踐中學習提高。別說，這一招兒還真靈。去年民警素質考核中，分局新分來的大學生全部取得了良好的成績。
九龍坡區分局黨委在抓民警的在職文化學習方麵是下了很大力氣的，先後選送163名民警參加各類成人高等院校的函授學習，全分局民警的文化結構有了很大的改善，目前具有大專以上文化程度的民警已達到總人數的24.9%。整個隊伍的文化素質顯著提高，文明辦案已成為分局全體民警的自覺行動。去年分局刑事案件審結率達到99.9%，審結合法率達100%；查結率達到93.14%，查結合法率達100%；未發生一起冤假錯案。
創造激發之二：建警之策，素質為本。
專家們曾斷言：在21世紀，一個國家要在世界上取得優勢地位，依靠的主要不是物質資源，而是掌握著先進思想和技術的高素質人才。國家是如此，個人是如此，警察這一特殊群體更是如此。但是，長期以來，許多同誌對警察素質的理解過於褊狹，似乎隻有政治素質；在素質培養上，似乎隻有學習；後來強調文化了，又一窩蜂地忙著提高學曆；有的人幹脆把素質與文憑畫等號……所有這些認識上的誤區，大大妨礙了真正警察素質的提高。
在九龍坡區分局采訪期間，大量的富有創造性的培育警察素質的生動實踐，使過去也一直困擾著我們的概念有了比較清晰的認識。所謂警察素質，包括六個方麵：一是政治、道德素質，對社會規範和警察職責的遵守，對國家、法律、人民的忠誠，這是最重要的，但不是唯一的素質，主要來自平時的點滴養成；二是知識素質，對人類知識的占有量和合理的知識結構，它是最基本的，主要來自書本，新來的大學生在這方麵占有優勢，但並不全麵，尚待實踐的磨礪；三是能力素質，對各種公安業務知識、技能的熟悉掌握，它是最能體現警察職業特點的素質，主要來自公安實踐；四是智慧素質，對事物的洞察力和領悟力，以及創見、創新、創造，它是區別一名警察水平高低的顯著指標，主要來自公安工作經驗的積澱和升華；五是心理素質，它表現在對工作和環境壓力的承受、疏導和調節上，是高素質警察的基礎性素質，過去沒能引起重視，主要來自對警察的選材、訓練和教育；六是身體素質，這是幹好公安工作的本錢。
為全麵提高警察的這六個方麵的素質，分局可以說用了一切手段，行政的，非行政的；開通了所有渠道，正規的，非正規的。目的就是為了強化每位民警的素質，因為他們懂得：唯有良好的素質，才有創造一流業績的堅實基礎。
“換不了”引出的故事
分局某個派出所的所長和指導員很長一段時間不配合，鬧意見，既影響隊伍建設又影響了工作，分局多次做工作，甚至把工作組開進這個所也仍然起色不大。
左其中不信邪，親自出馬，深入搞調查，挖思想，很快發現，原來那兩名主要領導“鬧意見”的重要原因，都認為按有關規定，派出所領導一般要任滿4年才可能輪換，鬧點矛盾換不了他們的崗位。