說到忠誠，並非是要你做老板的“奴才”。整日對老板唯唯諾諾的人，並不能真正對公司的事業有所幫助。實際上，老板作出的每一個決定都存在著風險，也存在著決策錯誤的可能。這時候作為下屬的你必須站出來指出其中的不妥之處，這既展示了你的知識、智慧、能力，也表現了你對老板所從事的事業的忠誠。
在現實生活中，把愚忠當做忠誠的人不少。這些人的觀點是：首先，忠誠就是向老板效忠，並且是無條件地效忠。其次，忠誠於老板就是絕對聽老板的話，不管老板的對與錯。在企業裏，很多員工老板說一他也跟著說一，老板說二他也跟著說二，心中雖然有自己的看法，但不敢說出來。有時，明明老板是錯的，他們也大呼老板偉大、老板英明。他們以為，完全和老板的論調保持一致、完全聽老板的話就是忠誠，奴性十足就是忠誠。更有人把忠誠與拍馬屁混為一談。他們對老板阿諛奉承，凡事都隻圖老板開心，工作中總是報喜不報憂。
有一則“獅子的孤獨”的管理寓言：
作為草原王國的管理者，獅子飽嚐了管理工作中所能遇到的全部艱苦和痛苦。它多麼渴望可以像其他動物一樣，享受與朋友相處的快樂，能在犯錯誤時得到哥們兒的提醒和忠告。
它問小兔子：“你是我的朋友嗎？”
小兔子笑著回答：“當然，大王，我永遠都是您最忠誠的朋友。”“既然如此，”獅子說，“為什麼我每次犯錯誤時，總得不到你的忠告呢？”
小兔子想了想，說：“尊敬的大王，我的智力低下，無法看到您犯的錯誤。”
獅子又去問狐狸。狐狸討好地說：“小兔子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”
和孤獨的獅子一樣，許多公司的老板也時常會體會到“高處不勝寒”的滋味。由於組織結構上的等級製度，所有的部屬對老板的態度，都像對待獅子一樣敬而遠之。
有時候，你不願去提醒你的老板，告訴他哪兒做得不對，並不是因為他太優秀，你沒有看出他哪兒錯了，而是因為你害怕“觸犯”威嚴，害怕往後他會對你做出不利的舉動。
實際上，這種害怕說明你沒有了解你老板的性格。如果他果真脾性暴躁，剛愎自用，肯定不是一天兩天，你可以向老員工打聽一下員工向他指出錯誤的後果。你也可以通過郵件或寫字條的方式說明你的看法。但最好是當麵找個機會與老板溝通和相互了解。這些將利於你今後的晉升。
通過勸誡和提醒來表達你的忠誠，是任何一位有作為的老板都希望看到的。如果你有觀察到老板失誤的能力並準備了好方法，那就不要猶豫，那些看似必要的顧忌不僅會增加你的煩惱，而且還會使本屬於你的機會白白喪失。
對企業忠誠是員工的義務，這份義務包括：保守公司機密，執行公司的計劃（即便在自己不同意的情況下），敬業，責任心……然而，一名忠誠的員工更應該是一個人格獨立、思想獨立的人，而不是像苔蘚類植物一樣依附老板。
老板與員工之間的關係是介於兩個獨立、平等的主體之間的契約，隻有當追求各自的發展最大化的老板和員工都認為對方是自己的最佳選擇時，這個契約的效果才是雙贏的。相反，當這個契約蛻變為人身依附時，對企業而言，這意味著停止人才的“優進劣出”的競爭淘汰機製，企業變成可以混日子的“大鍋飯”；對員工而言，這種依附關係則把他變成失去選擇自己職業生涯的權利的現代奴才。