在工作中如果把忠誠單純理解為死守著一家公司不知變通，那麼就大錯特錯了。忠誠更加強調一種職業的責任感，是一種對待自己工作的態度，是承擔某一責任或進行某項工作所表現的敬業精神。
現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們工作的時候最先考慮的隻是如何能夠幫自己獲得最豐厚的回報、最迅速的成長，他們把敬業看作老板監督員工的手段，把忠誠看作管理者籠絡員工的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者其實是公司和老板。
這是一種極端錯誤的觀念，忠誠並不僅僅對於公司有益，其最終和最大的受益者其實是員工本身。忠誠鑄就信賴，而信賴又造就成功。一旦養成對工作高度的責任感和忠誠，你便能在逆境中不屈不撓，麵對引誘不為所動。
其實，一個人的忠誠不僅不會讓他與成功失之交臂，相反會讓他贏得許多的機遇，除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和認可，人們充分意識到，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他對待工作的高度的責任感。
一個優秀員工必須具備忠誠的品質。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動履行自己的責任為公司作出貢獻。因此，不背叛公司，始終維護公司利益隻是忠誠的一個方麵；積極改進工作方法，主動發現和履行責任，也是忠誠的一種體現，是每個員工義不容辭的責任，更是自身綜合能力的一種表現。
有兩個高中畢業生小張和小林，來到深圳發展，一直沒有找到合適的工作。當口袋裏的錢寥寥無幾時，他們隻好來到一個建築工地找工作。
老板說：“我這裏現在也沒有適合你們的工作，不過如果你們願意的話，倒可以在我的工地上幹一段時間小工，每天給你們30元錢。”迫於生計，兩個人勉強同意了。
第二天，老板給他們分配了任務——把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個小時外，就一直都在幹活，每個人撿了不到5千克釘子。幾天下來，小張暗暗計算了一下，發現老板這樣做十分劃不來，根本達不到“節流”的目的。小張決定和老板講明這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業。”小張卻本著自己的責任意識直接找到老板。
“老板，恕我直言，公司需要效益，表麵看來，拾回落下的釘子無可厚非，但實質上它不能給您帶來任何效益，我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過5千克。這種釘子的市場價是每千克5元，這樣算下來，我一天能創造20多元的價值，而您卻給我每天支付30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，請直接告訴我好了。”
沒想到，老板聽了竟哈哈大笑起來，說：“好小子，你過關了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了。我一直都在等著你們過來告訴我，如果一個月後你們仍然不來找我，你們都將會被辭退。公司需要效益，但是更需要像你這樣忠心耿耿、責任心強，始終為公司著想的人才，我希望你留下。小林嘛，我恐怕隻能說很抱歉了。”
當你因為忠誠，主動對工作負責，加倍付出，老板就因此而對你另眼相看，提供給你更大的發展空間，正如一位成功者所說：“自身價值的創造和實現依賴於忠誠。”也正是基於此，我們才說：責任體現忠誠、能力體現價值。
責任感源於忠誠的態度。沒有忠誠，責任感就如同無源之水、無根之木，沒有責任感，你就很可能在引誘麵前把握不住自己。這樣的話，你的事業大廈就可能因為你的不負責任而傾頹，最終隻能在一片廢墟中自怨自艾。所以說，背叛“忠誠”的最大受害者將是自己。