工作本身沒有貴賤之分，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。所以無論我們現在的工作在一般人看來是好是壞，我們都要珍惜。
一些人隻知道享受好的工作環境，要高薪、坐高位，卻抱著消極的態度對待自己的工作，輕視自己的工作。這種人，無論對自己，還是對公司，都是失去價值的人。
有許多人在尋找發揮自己本領的機會。他們常這樣問自己：“做這種乏味平凡的工作，有什麼希望呢？”可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的位置上，往往藏著極大的機會。隻有把自己的工作，做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起老板的注意，從而使自己有發揮本領的機會，滿足心中的願望。所以，不論月薪是多麼微薄，都不應該輕視和鄙棄自己目前的工作。
有時候，在工作和生活中，會碰到一些並非在我們職責範圍內的工作，隻要我們站在公司的立場上，為公司著想，而不是置身事外，采取觀望態度，那麼，我們所做出的努力將會得到回報。在現實中，我們難免要遭遇挫折與不公正待遇，每當這時，有些人往往會產生不滿，而不滿通常會引起牢騷，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛行為。但這種自衛行為同時也是許多老板心中的痛，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，這幾乎是所有老板一致的看法。
合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，你要有一個平凡的心態。
奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”、“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，奎爾都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，奎爾每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與奎爾一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有奎爾，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
抱怨的最大受害者是自己。在現實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願自我反省，總是懷疑環境，對工作抱怨不休。
工作中時常會有這樣的情況：一項任務交代下來後，如果上司不追問，結果十有八九會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人麵對布置的工作常常隻會睜大眼睛，滿臉猜疑地反問上司：“怎樣做？（這事我不知道啊）”還有不少人自命清高、眼高手低。他們動輒感到老板盤剝，自己是在替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具，因而在思想上產生了嚴重的抵觸情緒，聰明才智沒有用來思考如何十全十美地做好上級交給的工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把精力，在蹉跎中白白浪費掉了。
這一現象，在一些剛走出校園進入社會的人身上尤為突出。他們總對自己抱有很高的期望，認為以自己的學識和才幹，應該從事些體麵的工作，獲得重視。
但事實上，剛剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗，無法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那樣體麵。然而，當老板要求他去做應該負責的工作時，他就開始抱怨起來：“我被雇來不是要做這種活的。”“為什麼讓我做而不是別人？”對工作就喪失了起碼的責任心，不願意投入全部力量，敷衍塞責，得過且過，將工作做得粗陋不堪。長此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，將他們卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何單位裏都是自毀前程。
提及抱怨與責任，有位企業領導者一針見血地指出：“抱怨因為喋喋不休地抱怨而獲得獎勵和提升。這是再自然不過的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多麼愚蠢的船長。這時，你認為，這名水手的責任心會有多大？對工作會盡職盡責嗎？假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作？”
如果你受雇於某個公司，就珍惜目前的工作，對工作竭盡全力！