經常聽到一些員工埋怨自己的時運不濟，抱怨命運不公。評價別人的成功，也總是一味強調人家“運氣好”。實際上，機會對每一個人都是平等的。在職場打拚，不錯過每一個展現自己的機會，才能使自己得到別人的認可和賞識。
然而，有的人隻靠不斷成功的刺激來維持自信心，受不得一點挫折，受了一點挫折就輕言放棄，怨天尤人。愛默生說：“每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子。”老子也曾經說過：“禍兮福所倚，福兮禍所伏。”所以，困難也是一種難得的機會，所謂時勢造英雄，敢於負責的人會在困難中尋找機會，推卸責任的人是在機會來臨時還害怕困難，給自己搜尋種種他們無法利用這個機會的理由。
每一個職場中人都有自己為之奮鬥的目標，但人生的第一步是必須學會向別人展現自己的真實實力，為自己爭取更多的機會。
林經理一直從事營銷工作，有一次他去聽某著名管理家的講演。在講演過程中，專家忽然提問：“在座的有多少人喜歡經濟學？”可惜沒有一個人響應。去聽講座的大都是從事經濟工作的，到這兒來的目的就是“充電”。可由於種種原因，大家都選擇了沉默。
專家搖頭苦笑一下，說：“暫停一下，我給大家講個故事。”
“我剛到美國讀書的時候，大學裏經常舉辦講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員來給同學們講演。每次開講前，我都發現一個有趣的現象——我周圍的同學總是拿一張硬紙，中間對折下，讓它可以直立，然後用顏色很鮮豔的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。於是，每當講演者需要聽講者回答問題時，他就可以直接看著硬紙上的名字叫人。我開始對此不解，便問旁邊的同學。他笑著解釋說，講演的人都是一流的人物，和他們交流就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，他就很有可能向你提供比別人多的機會。這是一個非常簡單的道理，事實也正如此，我確實看到我周圍的幾個同學，因為高超的見解，最終得以到一流的公司供職……”
專家講完故事之後，林經理以及其他人都主動舉手回答演講專家的提問。
在人才輩出、競爭日趨激烈的情況下，機會非常難得，機會更不會自動找到你。隻有你自己敢於展示自己，讓別人認識你，吸引對方的眼球，才有可能尋找到機會。
實踐證明，一個善於表現自己的人，他的成功機會比別人多得多。不懂得恰當展示自我的人是可悲的，因為這會使你與許多成功的機會失之交臂！
那些埋怨機會為何不降臨到自己頭上的人，總覺得自己懷才不遇，因而牢騷滿腹。其實，成功不是沒有機會，而是你沒有很好地識別機會、抓住機會、利用機會而已。
小王在合資公司做白領，覺得自己才華橫溢卻沒有得到上司的賞識，於是總是這樣想：如果有一天，能見到老板，有機會展示一下自己就好了。
小王的同事小張，也有類似的想法，他比小王更加積極一些，去打聽老板上下班的時間，算好他大約會在何時坐電梯，他便也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老板，有機會可以和他打個招呼。
他們同事小劉則更善於製造機會和把握機會，他詳細地了解了老板的奮鬥經曆，弄清老板畢業的學校、人際風格、關心的問題，精心設計幾句簡潔明快卻有分量的開場白，找好時間去乘電梯，跟老板打過幾次招呼後，終於有機會跟老板進行了一次深入的談話，不久就爭取到了理想的職位。
愚者錯失機會，智者善於抓住機會，成功者創造機會，這種說法不無道理。
機會對每個人而言都是平等的，但機會隻垂青那些有準備的人。要想在職場取得成功，就要抓住每一個展現自己的機會，塑造卓越的自我。