“我的業績確實一直不錯，不過公司發展得很快，而且同事們每天都有新的進步，我甚至都能感受到公司前進的步伐在催我每天都要前進，還好我從來沒有掉隊。從懂事的時候起，父母就常常告訴我‘不要成為掉隊的那一個’，在後來的學習和工作中，我也習慣了以此激勵自己，直到現在。”凱蒂說道。
艾麗絲似於有所領悟，“‘不要成為掉隊的那一個’，連你這麼優秀的人都經常以此來激勵自己，而我卻總是認為自己做得已經足夠好了，如果我早些聽到這句話，可能現在就不會如此窘迫了。”說著說著，艾麗絲的聲音忽然提高了，“不過現在也不晚，是嗎？凱蒂。”
凱蒂很高興聽到艾麗絲這麼說：“是的，艾麗絲，希望我們都不要成為掉隊的那一個。”
不要成為掉隊的那一個，這句話說得多好啊！公司的發展若跟不上時代的要求，就會被市場大潮所吞沒。個人的發展跟不上公司的發展，就會成為下一個裁員的對象。因此，為了在競爭激烈的商場中擁有一席立足之地，為了不被競爭對手擊敗壓垮，為了成為行業中的一棵常青樹，公司必須加快發展的腳步。如果公司有絲毫懈怠，或者因為某些原因放慢了發展的腳步，那麼公司現有的地位馬上就會受到動搖。在這種形勢下，公司中的員工必須具有相當強烈的競爭意識和發展意識，然後緊緊跟著公司迅速發展的腳步。
隻有時刻提升自己的各項能力，實現和公司的同步發展，公司才能賦予你相應的使命，而你實現個人成長的機會自然蘊藏在這些使命之中。如果你不能和公司的發展保持同步，你就不能從相應的高度理解公司的營銷戰略、發展願景、企業文化等，那麼你就無法為公司的下一步發展創造一定的價值，接下來等著你的自然是公司發展與你個人成長的嚴重脫節。
如果公司發展了，而你仍舊停滯不前；或者公司發展的腳步增大了，而你仍然邁著小碎步一點一點向前挪動；甚至當公司飛速發展時，你不但不緊跟公司發展的腳步，反而還後退了(這種情況不是不存在)，那你麵臨的情況隻有兩種，而且是每一個追求個人成長的人最不願意看到的兩種情況：或者待在公司最基層的地位上得過且過；或者被公司淘汰，然後到規模更小、水平更低的公司尋求一份更簡單的工作。當這兩種情況出現時，你會發現自己的成長道路更加艱難。
公司就是你的船，你就是船的主人，和公司保持同步發展是你義不容辭的責任。當公司發展到一定程度時，你個人的成長目標也會逐漸實現；如果你跟不上公司發展的腳步，等待你的隻能是離開公司這條船的結局。
和公司一起成長
自然界中有許多互惠共生的現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們身體表麵往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物也棲息在它們身上，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也避免了寄生蟲對它們的侵害，可謂是互惠互利。這種現象在自然界中不勝枚舉，在生物學中統稱為共生現象。
公司和員工的關係也有異曲同工之妙。一方麵，公司的成長依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量；另一方麵，公司的發展又為每一名員工提供更好的發展機會和福利待遇。比如良好的培訓機會和員工利潤分享計劃，等等。
易卜生說：“青年時種下什麼，老年時就收獲什麼。”由此我們想到的是，你在公司的土壤中種下什麼，公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任，那麼你就會獲得成長的權利；如果你把公司的成長當成自己的責任，那麼公司自然會為你創造成長的機會；如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步；隻要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那麼公司就一定會給予你相應的回報。