3、加強對任用對象世界觀、人生觀、價值觀方麵的考察
建立國有企業領導人考察任用責任製並嚴格落實，從源頭上保證企業經營管理人員具有較高的綜合素質。古今中外早已摸索總結出一係列人才世界觀等方麵的考察方法，隻要我們用心學習，結合實踐加以創新，就一定能夠將被考察對象各方麵的素質考察清楚。為了確保用人的質量，筆者還倡導建立用人責任製，對用人的考察者、決策者明確責任和獎懲辦法，對考察和決策有功人員給予獎勵，對考察決策失誤人員根據情節輕重追究責任。這一製度其實在中國古代早已實行。在當今各項工作都強調落實責任的時代，建立用人責任製本應是題中應有之意。任免機關在企業經營管理人員被任用後，還要要求、提倡他們在平時加強世界觀、人生觀和價值觀等方麵的修養，並定期對他們進行世界觀、人生觀和價值觀方麵的教育。
4、完善監督機製
建立任用機關和監督機關的聯動合作機製，擴大監督機關的職權，劃清並落實任用機關和監督機關的責任。任用機關要加強對任用對象的日常考察，將黨的事業、人民的利益和任用對象所在單位職工群眾的利益放在第一位，要製訂出具體明確的任用和免職條件並嚴格執行，要建立選拔任用企業高級經營管理人員聽取監事會、職工群眾意見的製度，明確規定監事會提出不能繼續任用的人員，群眾不滿意達到一定比例的人員不能繼續任用。建議將有關監督機構的職責進行合並集中，強化監事會的監督主渠道作用，加強其人員力量，提高監事會的權威，使監事會真正能夠根據有關規定對被監督對象行使撤職或者建議有關方麵撤職或者解聘的職權，將監督職責全麵落實到位。在強化監事會監督作用的同時，還要不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理、民主監督，積極推行廠務公開。
5、建立促進國有企業領導人員做好廉潔自律工作機製
一是多途徑加強黨風廉政教育，增強領導幹部廉潔自律意識。要把理想信念、黨風廉政教育作為增強領導幹部廉潔自律意識的關鍵環節，堅持以學習實踐馬克思主義基本原理和中國中國特色社會主義理論為主線，對國有企業領導幹部進行黨的宗旨教育，使他們牢記黨的宗旨，牢固樹立群眾觀點，從思想深處解決好權力觀和廉潔自律的問題。二是開展廉政典型示範和腐敗案例警示教育。通過組織觀看先進和反麵典型電教片等方式，著重對領導幹部進行教育和告誡，使他們的思想受到震動、靈魂接受洗禮，提高拒腐防變的能力和嚴格自律的意識。三是及時反饋領導幹部廉潔自律情況，時常敲響警鍾。四是培育廉政文化，使領導幹部自覺遵守廉潔自律規定。充分運用網絡、報刊、電視、廣播等媒體，以網頁、專欄，熱線、反腐時評等形式廣泛深入開展宣傳。五是加強廉潔自律製度建設，構建領導幹部廉潔自律預警機製。通過完善黨員領導幹部一係列廉潔自律製度，增強各級領導幹部接受監督和廉潔自律的自覺性。推行領導幹部個人重大事項報告製度、收入申報製度、收受禮品、禮金登記上交製度。
（責任編輯：劉冰冰）