提高技能，經常給自己充電
如今，科技發展一日千裏，市場經濟千變萬化，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不能及時充電學習，不出五年就會變成低薪人，甚至被淘汰！人才處於不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才的需求也隨之不斷改變，由原來的高學曆、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原來的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；IT行業更是如此，由原來的單一IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發等複合型IT人才，單一型人才的地位眼看難保。
越來越多的職場中人開始感到了危機感，那是一種對自己原有的知識結構、知識層次不滿意而產生的徹骨的危機感。於是，很多人開始走進各式各樣的培訓機構充電加油。因為他們心裏清楚，眼下市場競爭激烈，求職時隻顧眼前利益，不考慮長遠因素顯然是不行的，在職充電已是大勢所趨。
有專家預言：未來社會隻有兩種人，一種是忙得要死的人，忙於工作和學習；另外一種是找不到工作因而整天閑得難受的人。
因此，要想保住自己的職位，並謀取進一步的晉升，必須多爭取一些培訓機會。
而不少用人單位也把“培訓機會”作為員工的一種福利待遇寫進了招聘信息，用來吸引人才。事實上，一些有長遠眼光的員工在單位的培訓不能滿足職業需要時，他們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的職場衝浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加跳槽者的“分量”，有時學曆證書反倒排在了後頭。
增加學識，打造全新的自我。如果你想進一步提高自己的工作能力和職場競爭力，最好盡快增加自己的學識，以便盡快達到職場精英的水平。但是，獲得提高的最好方法未必是坐在教室裏接受“正規”的培訓。以下方法更值得你嚐試。
在挑戰中學習
獨立式學習就是讓員工在工作中獨立承擔一項具有挑戰性的任務，在完成這項任務的過程中積累經驗，增長技能。這種方式聽起來似乎不像是接受培訓，但是它所起到的作用卻很快就會在以後的工作中顯露出來。
在整個工作中，你必須合理地安排每一個步驟：什麼時間達到怎樣的目標；決定采取哪種工作方式、哪種技能；當工作中遇到困難的時候，你得自己去想辦法，拿出一些具有創造性的解決方案。這對於培養你獨立思考和創造性的能力都是很有好處的。這種學習方式也有利於促進你為獨立完成工作去學習新的技能，迎接更大的挑戰。
拜師學藝
這種培訓使你可以在一段時間內跟隨一位經驗或技能豐富的“師傅”一起工作，觀察“師傅”是如何工作的，從中學到新的技能和知識。學習者要做到如同“師傅”的影子，並能夠適時地向“師傅”提出不懂的問題。
這種培訓方式往往在手工工作中較為常見，它不僅鍛煉了學習者的動手能力，還提高了學習者的觀察能力，增加了學習者的學識。
自由式學習
這種學習方法給接受培訓的人以較大的自由，學習者可以自由地選擇學習的時間和內容。學習的內容根據工作需要可以是管理課程，也可以是專業的業務知識，或者是他們感興趣的、對他們在工作中有用的一些知識。他們可以到圖書館裏去自修，還可以請公司的業務顧問幫忙。有的公司甚至要求學習者在一段時間內閱讀一些與他們工作相關的書籍，然後在公司的培訓會上講演。這些都能起到充電的作用。
短期培訓
有些公司通常會允許或安排某些業務骨幹每星期有一天或者半天不到公司上班，讓他們到工商管理大學去學習短期培訓課程，並希望他們學成後能夠將這些理論知識應用到工作中解決實際問題。這就是所謂的“度假式學習”。通常員工也會利用這個“假期”獲得相關的資格證書。
輪崗式學習
在某些公司，我們通常會看到這樣一個現象：一位經理前兩年在公司的一個部門任職，而接下來的兩年，卻轉入另一個部門任職，這就是所謂的“工作輪換”。它適用任何規模的公司。一般公司規定一兩年內某些管理者的崗位就可以輪換一次。到那時，新的崗位，新的職位，新的員工，新的問題，一切從頭開始，這樣做有利於培養出全能人才。
把充電當作投資
智慧魚：“在被稱為‘後學曆時代’的今天，充電其實是一種投資行為。”
我：“為什麼這麼說？”
智慧魚：“因為充電需要花費不菲的財力、精力和時間，而回報就是提高你的競爭力。”
我：“這倒是事實。”
智慧魚：“所以說，充電決不能盲目進行，更不能見什麼學什麼，一定事先要做好周密規劃。如果把培訓、充電比作一項投資，如何讓有限的投入取得預期的回報，是值得每一個職場中人認真考慮的現實問題。”
找準充電時機，適時提高專業技能。我們在學校裏學的是基礎學科，應用性不強，所以缺乏實踐經驗和動手能力而成為職場新人覆曆表中的一個弱項。因此，這一類職場人應該盡快選擇一個與從事職業相關的培訓惡補一下，以提升自己的專業技能和操作能力，增加職場競爭力。
隨時刷新知識結構。知識的更新速度是飛快的，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果你不能堅持學習，不能用新知識、新技能武裝自己，那麼過不了多久，你就有可能被淘汰掉。職場中人，要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，為自己職業的發展補充新鮮血液，做足隨時前進的準備。
及時為轉型做準備。“技多不壓身”，在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才，也會有危機感。所以，充電是職場人的必需選擇。理性的職場人，都會為自己的職業發展做切實可行的規劃，而充電計劃是職業規劃中不可缺少的組成部分。在職場中站在十字路口徘徊的人，更應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位，走出職場的困惑期，在充電中找到自己的方向。
做足充電規劃，找準定位。保持敏感，時刻關注自己所處的行業對人員技能和需求的改變，這將決定著你學習和充電的方向。認真分析一下這個領域對所需人才有什麼樣的標準和要求，諸如學曆、工作經驗、專業背景，等等。與之相比，自己有哪些長處和劣勢。想要得到發展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和充電方向，才能在濟濟人才中脫穎而出。充電一定要選使自己價值得到提升的專業或是學曆。要通過充電看到自己真正學到了什麼東西，什麼技能能使“自我增值”達到最大化。如果僅僅是為了一張文憑，這種充電是不可取的，也是非常不理性的。
創造充電環境。盡管充電都選擇在業餘時間，但難保不會出現與工作相衝突的時候。要想順利充電而無後顧之憂，做好上司和家人的工作也很重要。找機會與上司談談，使他明白你想充實自己但盡量不耽誤工作，充電之前有過充分的溝通，一般能得到上司的理解和家人的鼎力支持。
選好“充電器”。如果你需要進入好企業的敲門磚，可以選擇能獲取文憑，讓你改頭換麵的係統學習。選擇這樣的教育首先要弄清辦學機構的資質，他們有怎樣的教學能保證你學到真東西，他們的證書或文憑在相應的領域中具有怎樣的影響力，你擁有了這些文憑對你的職業發展是不是很有好處。
如果你已經有一個滿意的工作和職位，但危機感很強，那麼你可以選擇短期培訓。你的目的在於學到更為先進的理念和技術，讓你能適應更激烈的變化和競爭。應當特別注意的是培訓的師資和教學內容是不是和國際接軌，是不是有實際經驗的人在教你。
近一段時間，還出現了一批針對特色行業開辦的研究生班，如：保險學、房地產投資、物業管理等研究方向的研究生班。同時，還有一些新興領域研究方向的研究生班。如：網絡傳播、項目管理等。
如果你具備較豐富的資曆，更適合你的是相應的國際資格認證。參加國際資格認證考試往往需要一定的職業培訓並具備相應的報考資格。在備考的過程中，你就能在職業水準方麵獲得很大的提高。選擇國際資格認證應看該課程是否具備國際先進性，特別是要看它是否具有實用性。
如果你準備攻讀海外學位，也有多種學習方式供你選擇。為避免國外學習高額的費用，目前，已有一些國外知名院校將教學點開辦在中國內地。學生在國內就可攻讀專業課程，獲得海外學位。
智慧魚之“另類充電”
如今，職場競爭呈愈演愈烈之勢，要想在競爭中勝出，僅靠出色的水平還遠遠不夠，還必須全方位地提高個人的綜合素質，比如表達能力，交際能力，個性魅力，等等。智慧魚把這類提高稱為“另類”充電。
另類充電之一：訓練口才
這是一個越來越注重“表達”的時代：競爭職位、應聘麵試、推銷業務……都需要你具備很強的說服力。在國外，口才訓練是企管界頗為流行的培訓項目之一。口才培訓也日益受到白領一族的追捧。