車莉莉是剛入職的一名員工，這個女孩工作的時候兢兢業業，非常踏實。可是不知從何時候，有人傳言她是某位姓車的公司領導的親屬。
很多人都來問她是不是，她開始的時候很坦然地告訴打探的同事，她並不認識車總。
巧的是，公司一次調崗，車莉莉被調到了一個很好的崗位。
這時，大家又開始紛紛猜疑。有人還在私下傳言，這個小女孩不簡單，更有車總的作風，深藏不露。還有人在背後說她關係很硬。
車莉莉自己清楚，為了完成突然安排的任務，她有多少次臨時加班；為了能夠適應新崗位的挑戰，她用了大部分的工資報了相關的輔導班學習。
關於辦公室裏的人際關係，這一次，車莉莉終於想明白一件事情：不論誰問她，她都不再回答自己與車總的關係。對於各種各樣的說法，她不解釋，也不揣測。
慢慢地，形勢發生了變化，很多同事對她的態度開始轉變。原本在背後評價她是靠關係調崗的人，突然間也學會了“正麵思考”，畢竟如果車莉莉是車總的親屬，一味地妒忌也是沒有用的，還不如就這樣接受了。還有一些明顯在公司中很厲害的人物，對她的態度也變得客氣了很多。
就這樣，車莉莉在她的崗位上做得越來越出色，別人也越來越服氣。後來，她與車總究竟有沒有親屬關係，再也沒有人關心了。
很多事情，當我們麵對的時候，總是急於開口解釋，承受不了他人的壓力，效果未必好。有些事情，總有兩麵性，當你解釋也解釋不清的時候，沉默就是一種力量。
忍得下，熬得出：
一個人無論在什麼時候都要尊重自己，但同時也要懂得尊重客觀事實。
我們剛進公司的時候，是最容易發現和產生問題的，例如，發現公司的製度不完善，發現自己的領導沒什麼大本事。有人血氣方剛，就會向公司上層反映和彙報問題。不得不說，雖然常常聽到這樣的說法：上層領導要學會重視公司基層員工的意見。但是，這種說法為什麼常常有，是因為上層領導真的無法做到這一點，而基層員工有一些不了解的情況，例如，他看到公司的行政人員工作不夠認真，但是有可能上層領導考慮的是如何進一步縮減這部分人員的數量，降低成本，至於行政工作是否能令人百分之百的滿意，倒不是領導最在乎的。
當我們的社會角色沒有那麼重要的時候，要尊重自己手頭正在做的事情，要知道一口不能吃成個胖子，路要一步步走。
哪怕處在低穀期也是如此，不能看輕自己，同時還要根據當下情況，安排自己的生活。
有一位高管，是一名海歸，擁有著豐富的知識經驗和業務能力。可是在一家私企中，他由於太不懂得企業創始人和另外的一些管理者的心理，所以，雖然業績顯赫，但他最終還是在內部鬥爭中被迫離職。
再次找工作的時候，海歸的身份非但沒有給他帶來任何好處，很多企業反倒覺得他這個身份有可能意味著在企業管理方麵會“水土不服”，因為再怎麼說，他在原公司也的確被證明缺乏一定的人事處理經驗。
長時間沒有找到合適的工作，他由最初的不服氣、懷才不遇的心理終於轉化成接受現實。
後來，他進了一家小公司，從一名普通的員工做起，工作強度很大，他也沒有再提自己海歸的背景。就這樣，他在一線，知道了很多普通人討生活的艱難，也看懂了自己所在部門的領導如何在公司為部門爭取利益，如何平衡與其他部門領導的關係。這些東西，是他不曾學習的內容，也是多少錢都買不來的社會經驗。
這就是一個人麵對自己、麵對他人最客觀的態度。
六年後，他終於東山再起。
一句話回味：
沉默得越久，別人越猜不出你的底牌。