這件事情很真實地說明了，人可以老實，卻不能死板。當你擁有得天獨厚為別人服務的機會的時候，你可以不要求對方回報，但是不要讓對方叫不上你的名字，瞬間忘了你是誰。
幫助別人也要分層次：
幫忙有不同的層次，對不同的人，你要學會使用不同的方法。如果有的忙，你幫錯了，不但不會傳播你的好人品，反而會影響你的聲譽。
公司新來了一個實習生小潘。小女孩非常機靈，也很自信，總是主動找人聊天，分享自己的想法。
老員工周姐很喜歡小潘，所以每當小潘遇到一些困難，周姐就會主動幫她，周姐總說感覺自己當年入職時沒人指導，所以希望多幫幫年輕人。小潘也非常感激周姐，平時總是“姐長姐短”，嘴很甜。
有一次，領導臨時讓小潘打印一份開會用的資料，小潘覺得很簡單，就立即把所有材料打印好送到會議室。但是領導低頭看了一眼材料，臉上立即浮上了一層烏雲。
原來，小潘打印的材料沒有基本的排版，甚至都沒有添加頁碼。而來開會的人，是比較重要的人，領導認為小潘連這件小事都沒做好。
會議結束後，領導就隨口批評了小潘幾句，可是小潘覺得非常委屈。她突然就哭了，然後還賭氣地把材料摔在了桌子上，來來回回隻重複那幾句話：“沒有人告訴我呀，沒有人告訴我要這樣！出了問題就批評我，我剛來，什麼都不懂，沒有人提醒我要檢查頁碼啊。”
有知情的人聽到之後，感覺小潘非常不懂事，但是大家也犯不著與她較真，也都不吭聲。可這幾句話對於周姐來說，是個不小的觸動，不明真相的部分同事還以為小潘在暗中指責周姐的指導不力。
周姐也陷入了思考，也許有些事情是一個人獨立體味後，才會懂得做事與做人的道理。她之後慢慢地疏遠了小潘，不讓小潘難受，也不讓自己委屈。
不過，如果能夠在恰當的時候幫對一個人，那麼，正能量釋放出來，效果也是非常好的。
老宋帶領的團隊是整個公司中最強的團隊，所有的人都非常佩服他，而且願意跟隨他一起做事。
原因在於，當公司下達一個重要任務的時候，其他部門的領導都是指揮工作，然後給員工打氣，承諾工作結束後，請員工聚餐、放鬆。
老王不是這樣，他知道工作壓力大的時候，隻有自己親自上陣，才是對員工士氣最大的鼓舞，所以，他的團隊業績是最棒的。這是因為老王務實，他明白有的情形如同一個人不慎落水，在岸上示範標準的遊泳動作是沒有用的，而是需要你跳下去，真實地拉落水的人一把！
一句話回味：
幫別人要根據情況，如果對方不慎落水，不要在岸上示範標準的遊泳動作，而是需要你真實地拉落水的人一把！