別讓坦率引發別人的壓力：
成功的人總是一副成功的樣子，我們通過觀察會發現，人們的長相會隨著對生活不同的感悟發生兩種變化：一類人的長相讓你一看，就知道他生活得很舒服，他把自己的生活處理得很好；一類人，你看到他的長相就能感受到了一種壓力，仿佛他總有些事情沒有處理好一樣。
成功的人要學會藏拙，不是說刻意掩飾自己，而是沒有必要把自己的全部展示於人前。
因為有時候，你的坦率不但給自己壓力，也會給別人壓力。
有的壓力是自己給自己的，例如，如果一位女性由於一些原因離異，到了新的工作單位，她不應該告訴別人這一點，畢竟這屬於她自己的私事，大家並不知道這一點，所以大家在討論婚姻問題的時候沒有壓力，她自己也會無壓力。
倘若她不隱藏這樣的信息，那麼她不但自己敏感，還會令周圍的人也處於敏感之中。這就是一種傷害。
不但私人的事情如此，個人的情緒也不要太直白地表露。如果有人總是說：“沒辦法，我的脾氣就是這樣急，改不了。”或者說：“我就是不喜歡做這些細致的工作，特別容易出錯。”
大家想想看，在成熟的人眼中，說這種話的人，和不懂事的小孩子有什麼區別？既然自己有這麼多問題，或者這麼嬌貴，總是覺得這樣不好，那樣也不好，何不在家裏待著，還出來工作幹嗎？
一個朋友麵試過一個高端人才，坦白講，這個人的業務水平很高，腦袋也非常靈活。朋友不禁疑惑，這麼有才能的人，為什麼還沒有被獵頭挖走呢？於是，他就詢問了一下對方的情況，知道對方曾經還有一段做管理人員的經曆，朋友就想了解一下經過，以便於考慮將來如何讓他帶團隊。此人一張嘴說話，就是懷才不遇之感：“團隊裏每個人都有小算盤，甚至不能統一語言，完全就沒法帶這批人。”後來，朋友又問了幾件具體的事情，他認為全都是別人的失誤，讓他無法開展工作。
麵試完後，此人被朋友徹底放下。
再講一個過於坦率而引發的人際交往不順暢的案例。老員工通常在公司是很寶貴的資源，就算他沒有出眾的業績，但因為熟悉企業文化和工作流程，也會比其他人更多一些機會。可是有些人往往會因為自己的失誤，斷送了自己的好前程。有的人到了一定年紀，有了一定的資曆，就墨守成規。當公司實施新的製度，並且要考核的時候，領導讓一名老員工帶頭學習，本是非常好的機會，不料他說：“我上歲數了，就不帶頭了，還是讓年輕人學會了，給我傳達一下就可以了。”
這種消極的情緒，是一種不成熟的任性，隻能讓機會離自己越來越遠。
不要隨意、負麵地傳達自己的想法。畢竟很多時候這些隻是我們不經意出口的，可卻給了別人不滿的理由。人們對你的信任需要累積和維護！
嚴格要求自己：
在《伊索寓言》裏有這樣一個故事：鐵罐和瓦罐是朋友，有天，鐵罐對瓦罐說它想出去，到大街上走走，問瓦罐願不願陪它。瓦罐說：“我不想走出家門，因為外麵的世界很複雜，我在自己的家裏自由自在。”鐵罐鼓勵它：“你應該走出去看看外麵的世界。”
瓦罐說：“你是鐵的，皮很硬，不會碎。我出去磕磕碰碰的，一會兒就碎了。”
鐵罐說：“不用擔心，如果有什麼硬的東西來到你麵前，隻要我挺身而出，你就安然無恙了。”
瓦罐聽了之後，覺得非常放心，就陪著鐵罐一起上路了，鐵罐和瓦罐還手挽著手。