忠誠——你對企業不忠，企業就對你不義
對工作的態度反映了員工對待人生和事業的態度，隻有任何時候都不好高騖遠的人，才能腳踏實地地為自己的前程打下堅實的基礎。反之，不但不能得到大的財富，小的財富也會與之失之交臂。既忠於老板又忠於自己的員工才是規範的、真正的、像樣的、有老板運的員工。成功是從小積累起來的，員工應珍惜現在的工作，牢牢地抓住工作中每一個細小的機會。這樣，自己的成功就會在不知不覺中到來。
1．遵時守紀，公司規章製度就是工作準則
不以規矩，不能成方圓。在日常生活中，“規範”和“製度”是無處不在、無時不有的。小到一個企業，大到一個國家，都會有它的規章製度。今天，中國的公司在逐漸地向製度化管理過渡。當今時代，規章製度的重要性不言而喻。對於每一位公司的員工來說，是具職業精神的重要表現就是嚴格遵守企業規章製度。
企業規章製度，又稱企業管理規範，是企業管理中各種管理條例、章程、製度、標準、辦法、守則等的總稱。規範和製度是在組織正常運營的最基本保證。生產部門製定的規章製度，是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量；人力資源部門製定的規章製度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質……公司的每個部門，都會依據本部門的職能製定相應的規章製度，以保證本部門工作順利而高效地進行。製度麵前人人平等，隻有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。所以說，作為企業中的一員，作為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章製度。
作為員工的行為準則的企業管理規範有如下特點：
1、規範性。管理規範要成為人們的行為準則，告訴員工應當做什麼，應當如何去做，本身準確、齊全、統一。
2、強製性。它對全體職工都有嚴格的約束力，任何人不得違反。為此，企業的管理規範要有公開性和權威性。
3、群眾性。管理規範要簡明扼要，通俗易懂，便於掌握和執行。
4、相對穩定性。管理規範一經批準，在一定的時期內就要保持穩定。
工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司製度，實現與公司共同發展。每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項製度，這是公司對每位員工的基本要求。
劉佳大學畢業後，在一家網絡公司工作。在技術部，她的業務能力非常強，原本亂七八糟的數據庫，到她手上就都順暢了。優化後的數據庫與程序使網站運行效率大大提高，由於工作業績顯著，劉佳在試用一個月後就轉正了。
可是她有一個缺點，就是拖拉，她一個月內就有五次遲到，而且有三次都是遲到了半小時以上。針對這種情況，公司出台了一項規章製度，一個月遲到五次以上，或遲到時間累計超過兩個小時，公司可以辭退員工。
為了避免劉佳被開除，經理特意找她談話，讓她以後要注意點。劉佳覺得很不可思議，不就是遲到嗎？有什麼大不了的，隻要我的工作做得好就行了。由於沒有認識到事情的嚴重性，沒過多久，她又一次遲到，並且遲到了半個小時以上。
接下來的半個月內，她連續遲到了五次，人力資源部經理決定辭退她，盡管技術部經理再三為她爭取機會，但為了維護公司製度的權威性，最後公司還是辭退了劉佳。
一個人的時間觀念很重要，因為它代表著一份責任心，在老板的眼裏，經常遲到的員工是缺乏責任心的表現。因此，要想在事業上幹出一番成就，首先就應該嚴格要求自己，不能因為私事而破壞了企業的規章製度。嚴格遵守規章製度是每位員工的必修課。
規章製度用來規範員工們的行為，同時也維護了廣大員工的利益，而員工的利益與企業的利益息息相關。
2．工作第一，不要讓私事占用你的上班時間
你可能是一位會計、速記員或是一位普普通通的職員；你有很多親朋好友，他們的社交能力“很強”，經常在你工作之時拜訪你或是在工作行將結束之時找你。而更為常見的是，他們會經常在你工作之際打電話給你。你的雇主可能是一位通情達理之人，從不對員工的自由有過多的限製，他隻是希望你能履行自己的職責。其實，成功者在工作之際，都是害怕被人打斷的，他們會盡量避免這種情況的發生。
若你有愛管閑事的朋友，不懂得尊重你的工作，你可以溫和而堅定地告訴他，自己在“朝九晚五”這段時間內並非可以隨心所欲。當然，父母、朋友對你很關心，但在你工作期間，他們也沒有權利打擾你。除非有緊急的情況，否則頻繁的拜訪，隻會影響你的工作。如果你與朋友約好一道回家，一定要在工作之後。當你忙碌之時，朋友卻在接待室煩躁不安地等你，叫你如何專心工作？
在你忙碌之際，一個社交性的電話，不僅對你的工作產生影響，對於雇主而言，亦是如此。要想重回原先的狀態並非易事。當你正在數字的“群山”中跋涉，欲登頂峰之時，或你在做某件限時完成的工作，正在緊張之際，“鈴鈴鈴 ”的聲音由遠而近，你不得不去接這個電話，整個工作進程便被打斷了。
蘭蘭在一家大公司工作。工作很緊張，蘭蘭的工作能力不低，公司的事情，她處理起來總是得心應手。可她就是有一個習慣，愛打電話。她總要從繁忙的事務中抽出時間，打電話給朋友，然後，神采飛揚的一通神聊：
“丹丹呀，忙什麼呢？哎，告訴你呀，燕莎正在打折呢，周末我們去淘名牌啊！”
“胡先生啊，最近生意好嗎？周末聚一聚呀，好久不見了耶！“
然後是天南海北，和朋友溝通了感情，又擴大了自己的交際範圍，蘭蘭很得意。可是，蘭蘭光顧著自己在那兒狂聊，絲毫沒注意到她的同事們正帶著異樣的神情看著她呢！她的情緒引起同事的不滿，她抱著電話不放，別的同事沒法用電話，以至於經常想辦法提醒她別人要打業務電話，讓她快點。
更要命的是，公司的電話，因為總是她占著，與公司有關的電話經常進不來。終於有一次，因為電話占線，公司失去了一大筆業務。老總得知情況，大發雷霆，下令調查原因。結果蘭蘭受到了嚴厲的懲罰，她不得不哭著離開了這個曾令她驕傲的大公司。
也許，你會說，蘭蘭很倒黴啊，正好趕上了這樣的事，但你要知道，有很多小事，包括上班打私人電話，聊天，遲到（哪怕是幾分鍾），這樣的事隻要你做過一次在別人眼裏可能就代表了你經常做；有時候對於某些重複性勞動，你想偷個懶，做點假，少幹點活，除非當時就你一個人，否則，你不要指望著和你同室的人會為你保密，即使是他們也做過。要明白，許多雙眼睛正盯著你，準備著抓你的小辮子呢。不要認為別人也做了與你同樣的事而沒受到懲罰，你也會逃脫，也許殺一儆百的事正好輪到你頭上。“辦公室裏無小事”，要明白小道消息的擴大效應。這些你心中的小事，傳到領導耳中時則成了了不得的大事了。
社交生活為一碼事，工作為另一碼事，不要將之混淆。它們的構成元素是不一樣的。期望兩者交融產生好的結果，別說沒有，即使有，也不屬於你。
不利用上班的時間和公司和財物做私人的事情，是最基本的職業道德。某些部屬認為公司的薪水太少，利用上班的時間做兼職，做些私人事務理所當然。還有一些人，完成自己的本分工作後便認為：“反正閑著也是閑著，何不乘機做點自己的私人事務呢？”譬如：利用公司電話打私人電話，借用公司的電腦查找個人想用的資料，在辦公時間看看閑書等，這些看似小事，老板卻不認為“小”，他會認為你不夠敬業。如果讓老板有了這樣的想法，別說重用你，恐怕離你走人的時候也不遠了。
公事和私事要分開，盡量不要把自己的私事帶進辦公室，也不要把自己的全部都投入到公事之中。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。完成了公事，離開了辦公室，要盡快把精力轉移出來，做自己的私事。這是一項顯規則，我們也可以把它當作潛規則來看待。
3．忠於職守，幹好崗位範圍內的每一件事[yqbg1]
企業都喜歡忠誠的人。俗話說，一盎司忠誠相當於一磅智慧，不管在哪家公司，忠於職守都是十分重要的一件事情。是否能夠做好崗位範圍內的事情，不僅僅是個人能力的體現，更是責任心的彰顯。麵對崗位範圍外的事情時，要注意提出的意見是否合理，以免釀成大錯。
小朱大學畢業後，在一家工廠任技術員。經過幾年的實踐鍛煉，他在老同誌的幫助下取得了一定的成績，並且被提拔為車間副主任，負責車間的生產技術工作。這位副主任春風得意，漸漸地滋生出一種自以為是的心態，總覺得自己了不起，看不起別人，也不尊重別人的意見。
有一次，車間的生產線出現了一些問題，產品質量也受到了影響。小朱到車間看過之後，立即斷言是某一道工序中化學原料的配比不合適，他認為，在使用新的一家企業提供的原材料後，原有的配比必須改變。根據他的意見，工人們做了調整，但情況仍不見好轉。此時，另一位技術人員提出了不同的見解，認為問題並沒有出在新原料或原料配比上，而在於設備本身。
對此，朱副主任從內心覺得技術員的看法很合理，但是，他覺得自己是負責全車間技術與工藝的領導，如今自己的判斷出現了失誤，反而不如一位普通技術員，如果隨便地承認或接受，豈不是太丟人，太沒有麵子了。為了顧全麵子，他繼續堅持自己的看法，沒有對設備進行必要的維修和調整。
一個月後，問題不可避免的爆發，給公司造成了巨大損失，朱副主任在羞愧之中不得不提出辭職。
若是朱副主任能聽從那個普通技術員的意見，勇於麵對自己的失誤，承擔自己該承擔的責任，那麼周圍的同事不僅不會看不起他，反而會覺得他能勇於改正自己的缺點和錯誤，是一位有膽識的幹部，更能贏得大家的尊敬。可是他卻偏偏害怕丟麵子，試圖維護自己在人們心中的權威和形象，而完全不考慮公司利益，不僅導致公司蒙受巨大損失，也導致自己被淘汰。