積極——沒人喜歡身邊有個消極的“病毒”
想要工作帶給你的產能與產出平衡，進而追求圓滿人生，主動精神實在不可缺少。任何習慣都是以積極主動的精神為後盾。每個習慣都仰賴你積極主動，如果你消極等待，你就會受製於人，一旦受製於人，發展與機會便不會降臨。積極主動是人類的天性，如若不然，那就表示一個人在有意無意間選擇消極被動。積極主動的人，心中自有一片天地，天氣的變化不會發生太大的作用，自身的原則、價值觀才是關鍵。
1．把握每一個機會，在挑戰中收獲驚喜
具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終猶如稀有動物。
很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能平庸。“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅。
不要認為老板整天隻是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板喜歡，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。
渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭，更不要抱著避之唯恐不及的態度———這等於在預演失敗。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽，懷著感恩的心主動接受它吧！讓周圍的人和老板都知道，你是一個富有挑戰力，意誌堅定，做事雷厲風行的好員工。這樣一來，你就再也不用愁得不到老板的認同了。主動工作、積極進取的員工，才可以盡快在職場中找到自己的位置，並獲得成功。
在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。
“野心”是如何形成的？“野心”到底靠什麼建立，為什麼在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有？
美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特研究發現，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和遊戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方麵有很大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從遺傳及個體差異、家庭出身、社會影響上尋求答案。
在遺傳方麵，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。
人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。
從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。
為了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。
在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。
要對“野心”進行引導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。這種“野心”是以挖別人牆角為前提，或者通過損人才能利己，所以，要把這種“野心”放在道德和法律的規定範圍內，懂得控製自己。現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那裏，有“野心”的人是英雄。
但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對內則損害個人健康，對外影響人際關係和外部環境。研究表明，A型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心髒病、高血壓、胃潰瘍等疾病。
“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人
陳萍隻有23歲，卻已經是某家大型保險公司的部門經理了。
一次，公司總經理來我們分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裏來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成為管理者。”總經理沒責怪我，反而笑著說：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
對權力的向往並不是壞事，職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。
2．努力工作，時刻不斷完善自己
勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋的將軍都要歸鄉務農。當時，農業生產是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱優秀的農業家，其原因也正在於此。正是因為羅馬人推崇勤勞的品質，才使整個國家逐漸變得強大。
但是慢慢的，當羅馬的奴隸數量日益增多，財富日益豐富，勞動對於羅馬變得不再必需時，整個國家開始走下坡路。結果，由於懶散導致犯罪橫行、腐敗滋生，一個有著崇高精神的民族變得聲名狼藉了。
世界上到處是一些看來就要成功的人——在很多人的眼裏，他們能夠並且應該成為這樣或那樣非凡的人物——但是，他們並沒有成為真正的英雄。原因何在。
原因在於他們沒有付出與成功相應的代價。他們渴望贏得勝利，但不希望參加戰鬥；他們希望一切都一帆風順，而不願遭遇任何阻力。他們希望到達輝煌的巔峰，但不希望越過那些艱難的梯級；
勤奮的人會說：“我也許沒有什麼特別的才能，但我能夠拚命幹活以掙取麵包。”而懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂。
古羅馬人有兩座聖殿，一座是美德的聖殿，一座是榮譽的聖殿。他們在安排座位時有一個順序，即必須經過前者的座位，才能達到後者——勤奮是通往榮譽聖殿的必經之路。
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，最後不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。一個人的品性受思維習慣與成長經曆的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。