低調——喜歡炫耀的鳥兒往往先挨槍子
在低調中修煉自己。低調做人無論在官場、商場還是政治軍事鬥爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。謙卑處世人常在；謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。深藏不露是智謀；過分的張揚自己，就會經受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那麼不管多麼優秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。
1．平和待人，不逞口舌之快
寬容的平和的外觀。平和的人，厚德載物。雅量容人，推功攬過，能屈能伸。“原諒失敗者之心，注意成功者之路”，處事方圓得體，待人寬嚴得宜。冷靜的平和的內涵。平和的人，其玄機在一個“靜”字，“猝然臨之而不驚，無故加之而不努”，冷靜處人，理智處事，身放閑處，心在靜中。
平和的人，眼界極高。表麵平凡，實則內聚，心中有堅實般的意誌，胸中有經世濟邦之策。其才，玉韞珠藏；其心，天心，天青白日。居軒冕之中，不忘山林之味；處林泉之下，須懷廓廟之經綸。
有一種人，反應快，口才好，心思靈敏，在生活或工作中和人有利益或意見的衝突時，往往能充分發揮辯才，把對方辯得臉紅脖子粗，啞口無言。這種人不管自己有理無理，一要用到嘴巴，他絕不會認輸，而且也不會輸，因為他有本事抓你語言上的漏洞，也會轉移戰場，四處攻擊，讓你毫無招架之力；雖然你有理，他無理，但你就是拿他沒辦法。
在辯論會、談判桌上，這種人也許是個人才，但在日常生活和工作場合中，這種人反而會吃虧，因為日常生活和工作場合不是辯論場，也不是會議場和談判桌，你麵對的可能是能力強但口才差，或是能力差口才也差的人，你辯贏了前者，並不表示你的觀點就是對的，你辯贏了後者，隻凸顯你隻是個好辯之徒罷了。
而一般常見的情形是，人們雖然不敢在言語上和你交鋒，但對的事情大家心知肚明，反而會同情“辯”輸的那個人，你的意見並不一定會得到支持，而且別人因為怕和你在言語上交鋒，隻好盡量回避你。如果你得理還不饒人，把對方“趕盡殺絕”，讓他沒有台階下，那麼你已種下一顆仇恨的種子，這對你絕對不是好事。
人有好口才不是壞事，但運用不當則會壞事，因此你若有好口才，建議你：
1、要駁倒對方，維護自己的意見時，點到為止即可，切莫讓對方“無地自容”，換句話說，要給對方台階下。
2、別人得罪你時，你雖理直氣壯，但也不必把對方罵得狗血淋頭。
3、把口才用來說明事理，而不是用來戰鬥。不過當有人攻擊你時，你當然可以“自衛”。
4、有好的口才，也必須要有相對的內涵，否則別人會笑你全身隻有舌頭最發達。
5、若自己的觀點有錯，要勇於認錯，並接受對方的觀點，切莫用辯論的技巧死命反擊，因為黑就是黑，白就是白，硬辯隻會讓人看不起你。
當有好口才的人把“逞口舌之快”當成一種“快樂”時，常會因“所向無敵”而忽略收斂的重要，這是他們最大的悲哀。
現在的社會是一個開放協作的大集體，在日常的生活工作中倘使做到以溫和示人，就能以一種溫良謙恭學習的態度出現，別人也會覺得你謙虛上進，也會樂於與你在一起與你合作。溫和的態度就如水的態度，如水般輕柔溫順，入器隨形卻不改其誌，亦如水般載舟前行。
2．謙卑謹慎，不恃才傲物
低調做人的人相信：給別人讓一條路，就是給自己留一條路。低調做人的人懂得：才高而不自諭，位高而不自傲。做人不可過於顯露自己，不要自以為是，更不該自吹自擂。低調做人的人知道：要想贏得友誼，就必須平和待人；要想贏得成功，贏得世人的敬仰，就必須學會低調做人。
人生在世，我們常常產生想解釋點什麼的想法。然而，一旦解釋起來，卻發現任何解釋都是那樣的蒼白無力，甚至還會越抹越黑。因此，做人不需要解釋，便成為智者的選擇。當今社會，與人相處，關鍵是要學會低調。
楊修作為曹操的幕僚，才思敏捷，卻最終因罪被誅，表麵上是恃才傲物招人妒，實際上是自作聰明惹的禍。在職場中，“楊修現象”同樣屢見不鮮：一方麵善於猜測上司的意圖行事，另一方麵又表現得極為自負，不斷炫耀自己的猜測能力。“楊修現象”主要表現為：
1、不識大體，總是糾纏於細節；
2、不知足，追求別人的讚賞和肯定；
3、自認聰明，喜歡與別人做比較；
4、經常對事件肆意揣測和下判斷；
5、愛賣弄或者炫耀自己的才華，誇誇其談；
總的來說就是高智商，低情商，不僅難獲同事的喜愛，更會引起上司的反感。
初次來廣州市求職的阿輝憑著自己過硬的專業行識、優雅的談吐和出色的作品，順利加盟了一家廣告公司。僅僅一個月，他就成功策劃了一次客戶的宣傳、促銷活動，商家非常滿意，愛才的老板對他更是刮目相看。
飄飄然的阿輝這時目中無人的老毛病漸漸暴露出來，他開始對公司與同事評頭論足，經常對其他員工不分青紅皂白地指責，還私下裏抱怨老總能力比自己差，不配當領導等，使得別人對他敬而遠之。老總知曉後勸告阿輝注意言行舉止，同員工搞好關係。當時阿輝點頭認錯，誰料他一回宿舍就憤恨地說：“我說的是真話，要炒就炒，哼，此處不留爺，自有留爺處！”但他好歹有所收斂。
然而隻過了半個月，阿輝舊病複發。一次，有位同事指出他設計的某個廣告的不足，他居然反唇相譏：你的水平那麼低，配在我麵前指手畫腳嗎？果然那個廣告推出後效果很差，客戶本就很生氣，無意間聽說了事情的來龍去脈，當即同公司中止了合作。
這下老板忍無可忍，不由分說炒了阿輝的魷魚。失業的阿輝以為自身能力突出，盡快上崗易如反掌，哪知行業內的不少老板得知了他的壞脾氣，都不願收留他。
最後無奈的阿輝屈居於一個小公司，幹些跑腿之類的雜活，才華被慢慢湮沒。
職場上能力固然重要，但無“德”的人同樣不受歡迎，求職者一定要正確認識自己，恰當擺正位置，踏踏實實地工作，與上司、同事團結合作創造團隊績效，隻有這樣，才能一步步地走向成熟和成功。
3．淡泊名利，看淡得失
實際上，“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
辦公室的緊張壓力本來就使人容易變得鬱悶、猜忌、乖戾、暴躁，這時的你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關係和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品味的優雅女性，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。
人事部經理在離職之前，曾向公司推薦王芳代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海琴。有人為王芳感到不平，畢竟海琴無論從資曆還是從學曆或水平上都比不上她。但王芳笑著說其實海琴有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。
海琴深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心裏也覺得愧對王芳。但大度的王芳卻不去追究這件事，在同海琴的交往中仍保持著友善的態度，令她既意外又感動。
第二年的薪資評比，王芳得到了最高的加薪幅度，身為人事部經理的海琴在其中當然起了舉足輕重的作用。不久王芳也被委派做了公關部的經理。
看淡得失的人，通常會有寬容的心態，能使別人樂於接近你和與你共事，從而顯示了一名職業女性難能可貴的親和力，在競爭中你會得到更多的投票。
職場中的人際關係就是這樣，走到那裏也都會有互惠互利，盡管有時並不公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在辦公室這個“是非之地”，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第一個被淘汰出局的人，也許就是你。
看不開得失的人，通常斤斤計較，往往看重的是眼前利益，缺乏高瞻遠矚的結果是不利於今後的發展。
理解常常是由寬容的心產生的。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能理解在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。
寬容也許會掩飾你的個性，但在公司這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會使上司覺得缺少服從和整體意識。
心胸狹隘會讓你行事難免有失公正，成敗得失也會左右自己的情緒，從而影響工作和人際關係。一旦你在競爭中失敗，將很難與對手保持友善的合作關係，給他人帶來仇恨和對別人的指責，這時的你已經被自以為是蒙上了雙眼，緊盯著對手的短處，看不清楚自己的劣勢，又何談進步與提高。
所以，看淡結果的得與失，理解、包容自己的對手，那麼你的心，會因著這份平和而充滿著寧靜和寬容。這樣，在麵對你的競爭對手的時候，你也可以微笑著、氣定神閑地迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。
4．大智若愚，深藏不露
正像古人所說的那樣，“大勇若怯，大智若愚”。本來膽大如鬥的，卻表現得膽小如鼠；本來足智多謀的，卻表現得寡言少語。智而示以愚，強而示以弱，能而示之不能，用而示之不用，其目的就是為了蒙蔽對手，爭取主動。"大智若愚"具有後發製人、出其不意的效果，在外交、談判、經濟等領域中均被廣泛應用。