感恩——感謝公司這個讓你踩在他肩上的巨人
感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源於日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風，來源於他們對職業神聖的感恩情懷。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。感恩是生命中最珍貴的禮物。學會感恩方能實現自我價值。感恩，喚醒了內心的驅動力，孕育了敬業精神，工作中任何時刻都應懷著一顆感恩的心，用愛心對待每個人，你就能夠自覺而出色地做好自己的每一件事。
1．感謝企業，企業給了你飯碗
人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。
許多成功人士在談到自己成功經曆時，往往過分強調個人努力因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現自己獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。
生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間。所以，感恩不僅僅是美德，更是一個人之所以為人的基本條件！
今日年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘露之恩，不知道回饋，足見其內心的貧乏。
現代中年人，雖有國家的栽培，老板的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也不滿現實，有諸多委屈，好像別人都對不起他，憤憤不平。因此，在社會上，難以成為稱職的員工；在家庭裏，難以成為善良的家長。
我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。羔羊跪乳，烏鴉反哺，說明動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類。我們教導子弟，從小就要他知道所謂“一粥一飯，當思來處不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會？這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分？
感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
不要忘了感謝你周圍的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會；老板批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。請注意，一定要說出來，並且要經常說。這樣可以增強公司的凝聚力。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益。
感恩並不僅僅有利於公司和老板。對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
有一個學習計算機的年輕人大學畢業後，四處求職，暑假過去了，他依然沒有找到理想的工作，眼看身上的錢就要用完了。
有一天，報紙上登出一則招聘啟事，一家新成立的電腦公司要招聘各種電腦技術人員20名，但需要經過考試。年輕人感覺到機會來了，他在報名後就潛心複習，後來終於在200多名報名者中脫穎而出。
在走上工作崗位後，年輕人才真正認識到自己的知識欠缺太多。公司每晚要留值班人員，家住本市的同事都不願意值班，他就索性搬到單位住，包攬了所有值班任務。每晚9點關門後，他就在辦公室拚命鑽研電腦知識，比讀大學的時候還勤奮，工作兩個月後，他就已經成為公司的技術骨幹了。
這時，年輕人的生活依然是艱難的，試用期3個月裏每月隻有幾百元的工資，勉強夠吃飯。可是這份工作來之不易，他懂得知足常樂的道理。他努力工作，表現得相當優秀。
兩年後，他考取了國際和國內網絡工程師資格證書，成為一名網絡工程師，得到公司領導的器重和同事們的好評。幾年過去，隨著公司的發展壯大，不到30歲的他就憑借出色的業績在這家公司擁有了很高的職位，並擁有一定的股份，前景良好。當人們問起他的成功經驗時，年輕人謙虛地說：“其實也沒什麼，我知道這份工作來之不易，於是我每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而心存感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。這樣，我便有了前進的動力，再苦再累的活也難不倒我了。”
“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司為老板更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多麼惡劣的情況。
需要注意的是，真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的老板，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚。如果我們能從內心深處意識到，正是因為老板費盡心機的工作，公司才有今天的發展，正是因為老板的諄諄教誨，我們才有所進步，才會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。溫馨的工作夥伴、嚴厲的老板、值得感謝的客戶、失敗的沮喪、自我成長的喜悅……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。
2．感謝老板，老板給了你最有力的支持
當你每個月拿到自己的薪水時；當你用薪水孝敬自己的父母時；當你給愛人買衣服時；當你給小孩買玩具時；當你一家人外出遊玩時，朋友，在你心中，有沒有感謝自己的老板呢？
有絕大多數的人心裏會想：我的薪水都是通過我自己辛辛苦苦的工作獲得的。不錯，你的老板雇傭了你，你接受他給你的工作，得到相應的薪水，你和你的老板之間是雇傭與被雇傭的關係。似乎你們之間誰也不欠誰什麼，根本用不著什麼感恩。但是，如果沒有老板，就不會有你的工作機會，你作為員工，應該感謝你老板的創業為你創造了工作的機會。從這個意義上來說，老板是有恩於你的，所以你應該對自己的老板抱有一顆感恩的心。
為什麼我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。你是否曾經想過，為什麼我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板耿耿於懷。如果我們在工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。老板和員工之間並非對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
如果你是一名優秀的員工，現在已經在公司擔任了要職，那你更應該感謝你的老板。誠然，你的成功與你個人的努力是分不開的，但你也應該感謝老板對你的賞識，在你努力工作的時候，是老板一步步的幫助你，提攜你，屢屢對你委以重任，你才會有今天的成功。所以，當你從普通發展到優秀的時候，你最應該感謝的是你的老板。
感恩是真誠的，是自然的情感流露，不帶功利性，不求任何回報，感恩不是溜須拍馬和阿諛奉承，與迎合他人表現出的虛情假意不同。你完全沒有必要懼怕他人的流言蜚語，更無須刻意地疏遠老板。你是一個員工，平時努力的工作，為公司創造更多的財富，對老板來說，這就是對他最好的感恩。
當然，不管是什麼企業文化，根本目的隻有一個，就是賺錢。企業不是慈善機構，用馬克思的政治經濟學來說，老板就是要通過賺取員工的剩餘價值發財致富。替老板賺錢、創造財富的正是那些對老板被要求“感恩”的員工。所以，當我們對老板感恩的同時，老板們是否也應該對員工也來點感恩。
在正常情況下，老板的感恩可以表現為按勞付酬，論功行賞，至少不能拖欠員工的工資。在特殊情況下，未必優先卻也應該適當考慮員工利益。比如企業困難時不能總是讓員工來為企業改革付代價，動不動就拿裁員來轉嫁危機，企業發展的時候適當地讓員工分享成果。
所以，感恩是相互的，雙向的。隻對員工提要求，單方麵讓員工對老板感恩，那就是站在資本家的立場上說話了，或者說是資本家的走狗了。企業就像一個家，要求員工愛廠如家是完全應該的，但企業也應該把員工當成家庭的成員來照顧才對。
每天懷抱著一顆感恩的心努力工作，時刻為自己能有幸成為公司的一員而感恩，你一定會收獲很多。
3．感謝朋友，朋友是給你幫助最多的人
自身的努力拚搏是一個人走向成功的重要的因素，但是如果在你前進時沒有人為你搖旗呐喊，摔倒時沒有人伸手將你扶起，孤軍奮戰的你一定會被痛苦壓倒，被孤獨打敗。所以，人生在世，擁有朋友的日子是幸福的，我們應當對朋友的關懷、理解、信任心懷感恩。