人品——沒有人品，能力再強也不行
隻有每一個員工、每一個行為乃至全社會都形成人人有道德、人人都通過誠實勞動使我們的每一個人都得到幸福，職業道德才能成為一種企業文化，不僅僅是少數人做好事、行善事，而是每一位從業人員的自覺行為。“我為人人、人人為我”，是當今企業職業人生道德的基本原則，是指導從業人員處理工作中各種利益衝突的最高行為。“我為人人、人人為我”集中體現了為員工服務的思想，這句話展開說，就是每一位從業人員都要為員工服務，同時，每一位從業人員又在接受著員工所提供的服務。在一個有秩序的企業中，我要服務，你要服務，他要服務，大家都要提供服務。人與人之間形成一種相互依存、相互支持、共同發展的和諧關係。
1．自律自製，以不損害公司利益為原則
作為一名員工，應該認識到，公司的利益高於一切。無論在任何情況下，任何人，必須把維護公司利益當作首要任務。 無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。
公司利益是實現個人利益的基礎，公司利益與員工利益緊密相連、相輔相成。維護公司利益就是維護員工的自身利益，公司利益最關鍵，公司能否實現持續發展，直接關係到員工利益能否實現，隻有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。隻有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇也隨之提高。
維護公司利益包括許多方麵，比如顧全大局、正確處理個人與公司利益的關係、維護部門利益、堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為等。一個優秀的員工不但是公司物質利益的維護者，更應該是公司形象的保護者與宣傳者。
一個公司所器重、所相信的職員，往往都是那些可信賴的維護公司利益的人。不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能幹者”。這種人參與公司的經營決策、了解公司的商業秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業的生存和發展。
維護公司利益最需要注意的有以下兩點：
1、要戒除私心，不要將公司的物品私有化，這些微不足道的小節卻能反映出一個人的職業操守。事實上，每個老板最擔心的是用錯人，如果用一個隻知道一味追求私利的人，隻會給公司帶來負麵影響。因此，一個有強烈的事業心、一心為公司謀更高的利益、公私分明的員工，才是老板喜愛並願意重用的人。
2、工作時間不做私事，這是公司對每一個職員最基本的要求，不要認為這是無傷大雅的小事，公私分明是每一個職員應遵守的職業紀律和必備的職業道德。在工作時辦私事，不但會耽誤工作進程，影響工作氣氛，久而久之還會造成公司和職員之間的感情對立。因此，工作時間不做私事，不但會使老板放心，對你有很好的評價，而且還會營造出一個輕鬆、和諧的工作氛圍。
2．虛懷若穀，在請教中提升專業技能
學會請教。虛心向別人請教和學習，是保持清醒頭腦、認清自己位置、積極進步發展的良方。
工作以後，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負追求，喜歡表現自己，生怕自己的能力不為人所知，而且會顯示自己不同於常人的優越感，希望因此得到同事們的欽佩和尊重，但結果常常事與願違，就像那隻“驕傲的兔子”。但事實上，謙虛的人總有好人緣。謙虛是做人的優點，體現著品格的高尚，
七、八年前，一家單位分來一批大學生，在新員工座談會上，領導希望新來的畢業生們，在見習期內能夠結合自己的工作，多提意見和建議。
其中有一位學管理專業的小關，非常積極地響應了領導的號召，不到一個月時間，就結合自己所學的專業，寫出一份洋洋萬言的建議書，從部門設置、工作流程、作息時間等很多方麵，找出不少“毛病”，提出了改進意見。
之後，領導在大會上好好表揚了他，他也認為自己的科班出身，管理理論上比別人懂得多。在以後的工作中，他壯誌滿懷，鋒芒畢露，而周圍的同事卻對他敬而遠之，漸漸地失去了好人緣，至於他的建議中提到的問題並沒有什麼改變。
為此，他很苦惱，見習一年轉正後，不久就辭職離開了單位。很多年過去了，不知道小關有沒有想明白問題出在哪裏。
旁觀者清，從小關的經曆中我們恰恰可以得到這樣的啟示：職場上為人出世一定要謙虛，不可鋒芒畢露、自以為是，不分場合背景地過分顯示自己。
事實上，每個人的聰明才智都差不了太多。要想在職場上成為優秀的一員，做法很簡單，就是謙虛待人，誠心待事，把自己的視點和調門降低，腳踏實地地贏得認可，從而取得做人和做事的成功。
謙虛的人，會給人以親切感，更容易取得別人的信賴，加上實際工作中適當表現出來的能力，就會贏得別人的尊重。因而，職場上學會對自己輕描淡寫，“才美不外見”有時比表現自己的強大更為重要。謙虛的人能夠給別人一種心理上的平衡，不至於讓別人感到卑下和失落。
由於謙虛，甚至可以讓你的潛在對手感到高貴與強大，由此產生他希望獲得的優越感。這種優越感，往往會給謙虛的人潛心做事掃除阻力，形成良好的外部氛圍，可以在別人的“忽視”中一步一個腳印地前進。這就如同“龜兔賽跑”童話裏，謙虛的烏龜最終戰勝驕傲的兔子一樣，爬得慢，但會第一個到達終點。
在職場之上，作一隻“謙虛的烏龜”，會讓你贏得更多更多。
3．不拉幫結派，變相損害公司利益
老板不喜歡那些搞小幫派的人。在他看來，小幫派裏充滿了“權力交易”和“政治鬥爭”，因此格外地防備。
如果你與某個幫派成員走得太近，就可能會受到牽連，被老板當成小幫派的一員，打入“黑名單”。到那時，你就會得不償失。
對於公司中的小幫派，最好不要參加。一旦加入，雖然在短期內，你可能因此而獲得一些好處，但是從長遠來說，還是弊大於利的。
在公司中拉幫結派，往往會使原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的幫派，更有由這些幫派滋生出來的幾個糾纏不清的話題。更主要的是，還會有不同事的利益。辦公室由此變成了戰場。在這裏，每天都進行著一場場沒有硝煙戰火的較量，不管你願不願意，累不累、隻要你置身“江湖”，就“身不由己”。隻要你成為這些小幫派中的一分子，幫派之爭就會成為家常便飯。這時，如果你閉上眼睛漠視這種爭鬥的存在，是不明智的，也不可能。因此，最好的辦法是一開始就不要加入進去。
與同事保持等距交往，是避免陷入拉幫結派的好辦法。不能由著自己的好惡，對一些人過於親近或疏遠。無論是對年長的還是年輕的，要盡量與所能接觸到的同事保持一種和諧而又不過於親密的關係。無論是對上對下，都一視同仁，保持等距外交。你可以這樣做：尊重每一位領導，但是不投靠；善待每一個同事，但是不拉幫結派。
4．利人利己，不做損人利己的小動作
有一些人與同事相處的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。
如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等。這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。