經過長期努力終於成為領導心腹的你認為自己人生的春天來臨了，可是事情怎麼會如此簡單呢？麻煩的事還是會不定期地光顧你。現在你需要犧牲自己的私人時間去幫領導做事。就算是一些違反公司規章的事，你也必須去做，因為你是他的心腹。你還需要麵對同事怪異的眼光，同事們表麵上會對你恭敬有加，私下則可能說你狐假虎威。你在他們眼中隻不過是一隻仗著老虎威名在外行走的狐狸而已。做領導心腹的危險係數很高，有句話叫做“伴君如伴虎”，當你知道領導很多事情的時候，你會覺得自己和領導站在同一陣線，因為你們之間有很多“交心”的秘密。但領導之所以是領導，是在於他隨時可以把你帶入任何一個泥潭中。而做心腹最痛苦的事莫過於，當你好不容易做到心腹的時候領導被調走了，如此一來，你之前所做的功夫都是白費了。新領導自然不會用你做心腹，而以前的同事則會在新領導麵前為你添油加醋。失去靠山的你，還能支撐多久呢？
多數人認為，距離領導越近就越有安全感和優越感。但當你越接近最高權力，你越需要謹言慎行。不然一個不小心，你隨時可能卷鋪蓋回家。在做任何事時，你都需要有一個全局觀念，把控整件事。在一個公司，員工和領導之間的平衡點本來就不容易選取，要做到雙贏更是難上加難。所以在大多數工作決策上，你必須小心處理，否則很容易使自己陷入困境。
你知道公司的特殊職位是什麼嗎？那就是秘書和助理。表麵上看他們與普通員工無異，其實他們就好像古時候的宰相，一人之下萬人之上。對領導來說，一個優秀的秘書可以算作半個心腹。所以在招聘此類人才的時候，考察的是他們為人處事的靈巧性，以及是否具備較強的保密意識。不具備以上條件的人，就不可能得到這份工作。由此就可看出，做老板心腹是多麼不易。
有些人每天削尖腦袋想鑽進領導的心腹圈。這是一個理智的決定嗎？不是，這是一個冒險的決定。做領導的心腹就像舞台上的明星，表麵風光，內心悲哀。你能在舞台上紅多久看的不是你溜須拍馬的能力，而是你是否真的能為領導創造價值。如果你能，相對地你得到的利益也更多，如果不能，就算你是領導的第一心腹也不能拿到更多。在這個現實的社會裏，沒有人不希望自己和領導關係好。但關鍵在於，你是否知道如何做一個“心腹”。
1.切忌“蹬鼻子上臉”。老板把你當自己人看待，把你當好朋友，這隻能說明你們私交不錯。但當你與老板在工作上看法不一致，當你們出現極大分歧時，你們之間看似平等的關係會立刻發生改變。爭吵過後，你就會發現自己與老板的好朋友關係已恢複成了上司與下屬的關係，甚至也許你就此喪失了升職的機會。在多數情況下，老板的麵子淩駕在任何專業知識或事實真相之上。當權力的機槍開始掃射時，一個動作就會讓你生不如死。掌握與老板之間的距離是做一個稱職心腹的基本條件。你需要配合老板的需要，讓他重視你，但更重要的是不論何時何地你都要謹記他是老板，是不可對抗的。
2.學會“錯位思維”。當你成為老板心腹時，需要在工作中適當地進行“錯位思維”。什麼叫錯位思維？錯位思維就是站在上司的立場去想事，從工作能力、態度、性格等多方麵去思考什麼樣的員工適合老板。然後再站在自己的角度去觀察老板的工作風格、價值觀、興趣愛好，等等。最後就是把這兩方麵的不足找出來，不斷修訂和改正，使你和老板更容易相處。舉個例子說，如果你的老板是一個注重結果的人，那麼在彙報工作時你就隻需把最後的結果說清楚；如果你的老板是一個喜歡控製管理的人，你就需要把事情的每一個步驟都陳述清楚。