老板對你的表揚和讚美讓你飄飄然了嗎？你是否經曆過老板甜言蜜語的陷阱？要記住，老板不會無緣無故地給予你承諾或者誇讚，有時候將讚美當作鼓勵就好，不必當真，太過當真隻會讓你將注意力轉移到虛無的期待中，最後希望變成泡沫，吃虧的還是自己。
故事：“承諾有毒”
今年總公司最重要的業務是“長城連鎖”的案子。照之前的說法，誰把這單業務跑下來，不僅可以升職，還可單獨負責這個項目。這不僅是眼前的利益，更可以說關乎自己的前途。換句話說，誰搞定這筆生意，誰在公司就可以升官、發財。聶振的方案在獲得總公司讚賞後，立馬成為公司的一顆新星。所有人的眼光都在注視他。就連銷售經理顧池也史無前例地在幾次例會上大大地讚揚了他好幾次。看見老大都這樣，下麵的員工更是天天給聶振戴高帽，讓他有些飄飄然。
“長城連鎖”的案子在緊鑼密鼓的進行中，雖然方案通過了，但離具體操作執行的談判還有一段時間。聶振一直等著公司兌現給他的承諾——升為區域副經理。這樣他就可以帶領自己的團隊把單子談下來。某天，顧池把聶振叫進辦公室，他對聶振說：“告訴你一個好消息，”聶振心中一陣激動，以為升職的事終於確定了。顧池繼續說：“你的方案得到總公司的肯定，這證明你是一個很有實力的人。你做部門的副主管確實有點委屈你。所以我想把你調出來，單獨成立一個小組，讓你做主。”聶振聽得有些糊塗，照道理，自己的方案通過了，應該提升為副經理，組建自己的團隊，現在怎麼變成組建一個小組？“顧總，你是不是說由我這個小組來負責這個案子呢？”聶振問。
“沒有錯。”顧池笑著回答。聶振心中一陣激動，認為自己等到了。顧池又說：“你做的方案很好，各方麵都想得很周到，我很滿意，但是在拓展和營銷這塊上，有些不足，我想一定會有改進，你好好幹，雖然有點辛苦，但是對你來說是個很好的機會。”聶振點頭答應道：“我一定好好修訂，你放心。”
顧池繼續說：“聶振，你是個人才，在公司，我認為隻有你有這個實力接我的班，你的前途無限。從現在開始，你要以一個領導的標準時刻要求自己，你要學習管理下屬。不要什麼事都親力親為，不然你累死，下屬閑死。現在我給你一個機會，我調一些人給你，由你帶領這個小組來修改方案，至於方案的具體執行，你做主。在修改方案的時候，你還是把其他人的方案好的地方融入在自己的方案中，精益求精嘛。”聶振聽到這裏終於明白了，不是給自己升職，隻是讓自己牽頭把方案完善得更好。麵對這樣的結果，聶振有些許鬱悶。但是聽見顧池對自己的誇獎心裏還是美滋滋的。而且顧池說的話又不無道理。現在又給自己一個小組，雖然不是升職，但是也表現出老總對他信任有加。
在背負上司、同事誇獎的情況下，聶振除了欣然接受工作之外別無選擇。他帶著自己的小組在淘汰的幾十份方案中吸取優點，辛苦一周終於整理出第二套方案初稿。第二套方案出來之後，受到全公司一片讚揚。聶振小組成員都把聶振當做此次方案的最大功臣。在之後的一次例會上，聶振主動要求在方案署名上加上小組成員和顧池的名字。聶振的這個提議受到大家熱烈歡迎。聶振私下也聽見顧池讚揚他是個聰明懂事的好下屬、好上司。
但顧池表示，雖然第二稿吸取了別人的優點使方案得到完善，但是方案中還存在一個問題——針對性。雖然離招標談判的時間還有段時間，顧池卻希望能在項目前期與“長城”高層接觸，希望在第一時間了解客戶需求，這樣做出來的方案才會完美。聶振覺得很有道理，便表示自己願意主動接觸“長城”高管，為第三稿修改做準備。往後的日子，顧池加入到方案修訂小組，介紹了不少“長城”高層給聶振認識。在與客戶一次次的接觸中，聶振知道了客戶的很多需求。而顧池從開始到現在一直都在用職務來鼓勵聶振。想到自己美好的明天，聶振覺得自己就像打了雞血似的，有使不完的精力，認為遇見顧池這樣的上司是自己的福氣。