老板的話不要隨便相信，特別是重複次數很高的口頭承諾。職場的另一個名字叫做“利益交換”。對員工來說，漲工資、升職就是他們的利益。對於老板來說，讚美和口頭承諾就是沒有成本的“利益”。員工隻有掙到錢，真的坐在那個位置上才算成功，否則老板天天誇你，天天給你承諾也不過是一場浮雲。
給員工漲工資對老板而言都是有風險的，而且升職是一個係統很複雜的工程。他要把機會給真正能創造效益的員工留著，同時還不能使某些掌權的員工對自己產生威脅。這本來就是很難平衡的問題，因此有些老板不會輕易讓員工升職，漲工資也是這個道理。給員工漲工資勢必會讓公司承擔一定壓力，如果處理不好，公司會混亂不堪。所以，對有些老板而言，漲工資和升職需要公司付出成本，這些事情能不做盡量不去做。在這樣的情況下，他們發現讚美和口頭承諾不僅不需要成本而且還能安撫下屬情緒，於是開始習慣用讚美和口頭承諾替代升職加薪。當員工完成一份出色的任務時，他們常常會張嘴大肆表揚一番。我就遇見過這樣一件事，某次上司要求我去幫同部門同事完成一個項目，做這個項目之前，老板說，做好這個項目公司會有獎勵。當我盡心盡力完成這個項目後，老板僅僅對我說了一句“做得好”，就再也沒了下文。“得到我的表揚不就是最好的獎勵嗎？”這是老板的原話，可見，口頭承諾多麼不可信啊。
由此可見，不要迷信老板的稱讚。老板是什麼人？老板是一群早早看清職場本質的人。他們也是從下屬開始做起的，所以下屬的心理他們比誰都了解，他們花大力氣對你讚美之時，就是拿你的實質獎勵進行交換的時候。很多人工作很多年，也很有實力，但就是不升職不加薪。他們一直被自己的上司忽視，一直被自己上司忽悠，卻深陷其中不可自拔。越多的讚美表示你的實際獎勵越少。口頭讚美和承諾如大風吹過，升職加薪才是實在貨。
所以說，老板的“甜言蜜語”一定要小心提防：
第一，老板的隨口承諾你不能去相信，尤其是漲工資一說。中國私企老板的思維都非常跳躍，誇誇其談很厲害。真正想給你漲工資的老板不會事先告知你，他會悄悄加薪，讓你得到一個驚喜。
第二，不要相信老板描繪的“美好明天”。很多老板都習慣把事情說得很大，如果你看見一個廣告語是“為了全人類的健康”，這種廣告詞多半出自保健品老板之口。這樣的口號很能讓剛剛入行的年輕人熱血沸騰。有些大學生剛剛畢業就開始為“全人類健康”不懈努力，最後自己的健康卻岌岌可危。
第三，老板的情感攻勢是不可輕信的。你能為公司帶來利益，老板就是你兄弟和好朋友。你會覺得他的東西就是你的東西，你的東西也是他的東西，所以你會更努力地為老板掙錢。但是你有沒有想過，如果有一天你不能為公司創造利益，他隨時都可以叫你卷鋪蓋走人。
第四，千萬不要去奢望老板的完全信任。《不要相信員工》的作者袁非武說：“管理者是不會相信員工的。沒有腦筋的管理者才會相信員工。同理，信任老板的員工是笨蛋。信任不是單方麵的，是需要雙方去支撐的。但是在職場上，員工處於被動地位，員工與老板之間的信任的基點來源於老板的信任。如果沒有這個基點為基礎，員工單方麵的信任就枉費心機了。”