每當聽到這句話時Lisa就有撞牆的衝動，誰不知道人力資源部的主管是他老婆，人家一對夫妻難道不知道什麼叫做心有靈犀嗎？到頭來，福利待遇沒有加上去，被人罵的也還是她自己。時間一長，Lisa也就不當這個出頭鳥了。說起來她對這個公司很多方麵都不滿意，但是仍然幹了三年，這是為什麼呢？
她能在這裏實現自己的價值。
說這話別人可能都不信，照道理在私企裏凡事做主的都是老板，下屬即使能力再強，如果老板不認可，你做的都是無用功。但是Lisa覺得自己的老板不太一樣，因為這人有時候很糊塗。有一天，公司新接待的一位大客戶提出了要求，要他們拿出兩個備用方案，老板便心急火燎地召集員工開會。開會的過程很痛苦，大多數人都在等著他發話，最後定出一個框架照做就是了，可是李老板總是支支吾吾不表態，說他這個事情不清楚，那個事情了解的不夠，不好決定。他讓大家都發表意見，聽了聽卻仍然不表態。等到會議結束了，李老板把Lisa拉到辦公室裏談話，問她有沒有什麼好主意，對於剛才會議上幾個人的提議有沒有什麼看法。Lisa曾經在幾個大企業實習過，頭腦十分靈活，她為了敲定這個方案已經加班了幾天，便大著膽子發表意見。沒想到的是，李老板對她的提議很讚同，幾分鍾就確定了方案，還一臉憨厚地笑道：“嗯，Lisa，你的能力的確不錯，以後多給我出出主意，你也知道我這人糊塗，記性也不好。”
像這樣的事情不止發生了一兩次，Lisa也就習慣了當老板的背後參謀。說來也奇怪，Lisa的意見總是能夠得到認同，這讓她有了那麼一點成就感。加上老板時不時會塞幾個紅包給她，她也就不計較工資老是不漲的事情了。
李老板是真糊塗還是假糊塗呢？明眼人一看就知曉一二。
有人會說，這位李老板不怕被下屬當成傻瓜嗎？其實不然，他分明一點也不糊塗，不然不會總是詢問Lisa的意見。正是因為他知道Lisa有能力，才故意裝出幾分糊塗，用這種糊塗打消Lisa的顧慮，使其敢於發表真實的意見。這種糊塗與不明事理的真糊塗不同，如果他不是像這樣保留了幾分糊塗，Lisa這類員工的聰明才智也不會得到發揮。他放下了自己的精明，給員工提供了幾分餘地和施展能力空間，恰恰說明他是一個聰明人。
在太過精明的老板麵前，員工常常會感覺局促，覺得自己即使能力再強也不可能實現價值。因此即使自己智力超群，上司也最好保留幾分糊塗，將精明的內在掩藏起來。更高明的做法是，在商談計劃和進行決策的過程中，發現下屬所提出的意見存在問題時，不說出來，而是引導下屬往正確的方向思考，適當提點一下，讓他們主動進行思考，給他們決策的機會，讓他們提高判斷能力和分析能力。
說到底，“難得糊塗”是適合中國職場的，因為中國人無論男女老少都在不同程度上愛麵子，有一個精明的上司常常揭露自己的錯誤會讓他們有強烈的挫敗感，即使本身有一點能耐也不敢拿出來顯擺了。一旦讓下屬在大庭廣眾下丟了麵子，即使這位上司再如何出色，他也可能失去下屬的忠心。
由此可見，適當地將精明掩藏起來，糊塗一把才是聰明的做法，這樣能夠增加下屬對於組織的忠誠和歸屬感，團隊凝聚力也會有所上升。我們應當避免在對待下屬時顯露自己的“小聰明”，這樣才能讓下屬的價值得到充分的體現，還能獲得下屬的喜愛。