故事：培養明星下屬
不是所有人都能得到器重的，芮塔在營銷企劃部從一個小職員爬到如今的企劃總監的位置很不容易，她比任何人都清楚其中的艱辛，如果當初不是自己的頂頭上司看中自己，經常帶著自己在老板麵前露臉，她是不會得到公開發表自己企劃案的機會的。尤其對於一個剛進公司的新人來說，能有機會表現自己的才能是很難得的。她看了看今年新招的幾個員工，其中一個名叫芬妮的小女生引起了她的注意。
芬妮看起來其貌不揚，但是言談舉止很得體，上班不久就和同事打成了一片，不僅和年輕的員工相處得好，和一些老前輩也關係不錯。她把芮塔交待下去的任務完成的都不錯，雖然有時候不夠細心，但是看得出來很有創新意識，每次芮塔都能看到她寫好的反饋報告，很是欣賞，覺得她是個有潛力可挖的人。果然沒過多久，她發現芬妮的一份企劃案製作的非常不錯，其中的某些看法相當超前，很有遠見。作為芬妮的直屬上司，芮塔完全可以將這份企劃案修改一下，加以完善之後以自己的名義交給老板，相信芬妮也不會有什麼意見。但是芮塔思考之後沒有這麼做，她有一個更好的主意。
她決定帶著芬妮去參加下周的企劃會議，這次的會議是由總經理親自主持的，討論的就是這一次的大訂單，公司需要一份優秀而全麵的企劃案，而現在她手上正有一份。芮塔先把芬妮叫到了辦公室，說道：“你的這份企劃案還有些地方需要完善，我把意見都寫在上麵了，你抓緊時間進行修改，然後再拿給我看，沒有問題吧？”
聽出芮塔話中有認可的意思，芬妮高興地修改企劃案去了。趁這個時間，芮塔做了幾份分析報告，提煉了一些數據，這個將會作為企劃書的補充。一切準備好了之後，芮塔通知芬妮三天後和她一起去總部開會，還告訴她要在會議上發言，希望她好好表現。
受寵若驚的芬妮花了很長時間將企劃案的框架都背了下來，她對於上司芮塔給她的這個機會非常珍惜，很出色地完成了芮塔交給自己的任務，將企劃案的優勢說的有條有理。但是她畢竟是新人，有些方麵考慮的不夠周全，麵對總經理親自提出的問題，她麵露難色有些招架不住了。這時芮塔接過了話茬，將手中準備好的數據拿了出來，分發給在座的各個部門的同事看，她微笑地誇獎了下屬的創新意識，也提出了其中的缺點，然後說出了自己的總結性建議，頓時得到了大家的一致認同。
結果，這一次企劃部得到了總經理的表揚，企劃案也順利通過了。會議結束後，芬妮心裏感激得不得了，同時也增加了信心，在工作上更加盡心盡力。她覺得芮塔為人很不錯，時不時就在同事麵前讚美這位上司，令芮塔在部門裏的威望也越來越高。芮塔很樂於看到這種現象，此後也經常帶著屬下去參加大型會議，讓他們代替自己做PPT演示，自己則負責補充。這樣一來，她這個部門的員工在上班時都充滿了激情，都希望下一次芮塔能帶著自己去見一見公司高層領導。
三個月後，芬妮和另一個員工因為表現出色，被公司表彰為“明星員工”，作為主管的芮塔也因此得到了董事長的獎賞。
作為一個普通員工，平常基本上沒有機會接觸到直屬上司以外的主管，更不用說在高層領導麵前展示自己，如果你願意給予他們這樣的好機會，他們會感到無比光榮，對你充滿了感激。一旦通過這樣的機會獲得了賞識，員工隻會更加賣命地投入工作，並且牢記你對他的提拔，在今後的工作中對你俯首帖耳。我們應當向這個故事中的主管芮塔學習，學習她對待員工的態度和在這件事中表現出的智慧。若你能像芮塔這樣處理得當，完全不用擔心自己培養出來的員工“功高蓋主”。
請記住，搶占下屬功勞來為自己增加榮譽的做法已經過時了，管理下屬不是將下屬當做工具。作為管理者的最高境界不是踩著下屬往上爬，而是用下屬的力量武裝自己，吸引更多的下屬將自己的力量貢獻出來，為己所用。