對於這樣糟糕的同事關係，上司曾經多次找CICI談過，CICI的個性很倔強，不覺得這是她自己的問題，於是經常在這件事情上和上司頂嘴。一次，她聽了朋友的意見，決心要改變這種局麵，狠下心來請第二小組的同事們吃了頓飯，還請所有人去唱歌，才使得過去別扭的同事關係有所好轉。但是，她的煩心事依然沒有結束，她早就覺察出來自己的上司是個沒有真材實料的人，卻沒料到他會把自己編寫好的程序據為己有，偷梁換柱。其實這種事不是第一次了，但是CICI非常看重這一次的程序，她花費了極大的心血，上司的做法實在令她忍無可忍。知道這件事後，CICI在辦公室內和上司大吵了一架，上司一口咬定那個程序就是他自己編寫的，偏偏在場的同事沒有一個人幫她說話，覺得十分委屈的CICI第二天就遞交了辭職信，決定離開這個令他受氣的公司。
離職的那一天，CICI強忍著心中湧起的怒火去人事部辦理了手續，拿著自己的東西走到公司門口時，看到了MIDI那種戲謔的眼神。“我說是誰走了，原來是CICI小姐，看來你目中無人的脾氣沒有人能受得了。嘖嘖，聽說你和主管吵了一架啊，真是很有魄力呀！”
聽了這話的CICI再也忍不住心中的怒火，她心想現在連一個小小的前台都瞧不起自己，這也太窩囊了。就這樣，她把自己的一肚子火氣都撒了出來，化作了難聽的話語都倒在了MIDI身上。MIDI礙於形象沒有破口大罵，卻氣得滿臉通紅，盯著CICI離開的背影咬牙切齒。
從此，CICI開始踏上了漫長的求職路，因為是在招工淡季辭職的，她投遞出去的很多簡曆都沒有回音。不過她擁有很豐富的工作經驗，因此仍然對自己充滿信心，不斷投出簡曆。不久，她接到了幾個公司的電話，通知她去麵試。但是奇怪的事情發生了，每次她都能順利地通過層層麵試，甚至麵試官已經告訴她決定錄用她了，但是卻遲遲等不到入職通知。這種狀況一直持續了一個月，CICI簡直快崩潰了，她決定到好朋友介紹的單位去試一試，結果這一次好朋友查出了她屢次遭拒的原因。原來那些公司都是在對她進行了“背景調查”之後，才選擇放棄她的。
這一次CICI全明白了，心想一定是原公司的人潑了她的髒水。後來她才知道，那個和自己大吵一架的MIDI不久前剛剛被調到了人力資源部，那些對她不利的消息大部分都是她放出來的。CICI覺得憋屈，但是誰讓她得罪了人呢？本來也不是多大點事情，可她當時怎麼就是沒忍住呢？
最後，CICI還是在朋友的幫助下幾經周折找到了工作，但對方表示要讓CICI先工作一段時間看看。該公司的負責人告訴她，背景調查也許會存在偏頗，但多少也表明了她在人際關係上處理不當，告誡她以後一定要多加注意。
CICI這下算是得到了教訓，改變了以前冷冰冰的態度，開始用笑容對待公司裏的每一位同事。
所謂“背景調查”是目前用人單位常用的一種工作方法，當用人單位招聘有經驗的員工時，他們需要考察員工簡曆的真實性，有時便會采用“背景調查”。這種調查說簡單點就是調查應聘的員工以往的工作情況，給她原工作單位打電話，詢問其在原單位的工作情況，這種情況包括其工作狀態、經驗、品格、經曆、是否有疾病、個人曆史、有無犯罪前科等等。用人單位通過這個調查能全方位地了解這個員工的工作能力、心理素質和人際關係，最主要的便是詢問她是否在原單位擁有良好的人際關係。一個處理不好人際關係或者說沒有良好口碑的員工，任何用人單位都會對她的綜合能力持有懷疑。因為公司寧願聘用一個工作能力稍差的人，也不願聘用一個會給公司帶來麻煩和影響團隊工作的人。在這個故事中，CICI因為得罪了原單位的前台小姐而遭致了極大的麻煩，然而我們可以看出，她不僅僅是和前台小姐一人的關係不好，她本身就在處理人際關係方麵缺少技巧和耐心，和前台小姐的矛盾衝突隻是一個爆發點。
由此可見，要想在職場裏來去自如，切忌小看公司裏的任何一個小人物，小人物也有其存在的理由。你如果連職場的人際關係都處理不好，無論你是否受到了不公平的對待，人們都會認為你的工作能力存在問題。