5.當老板娘發現你的錯誤時不要狡辯，誠懇地承認錯誤，請她給你一次改正的機會。
6.老板娘交待你做的事情應當盡可能的辦好，哪怕是一點很小的事情，隻要能讓老板娘滿意，你吃點小虧也是值得的。
在具體工作中，如何麵對老板娘，下麵這個故事會給你一些啟示。
故事：真正做主的是誰？
公司裏的人覺得最近老板出現的次數越來越少了，大家一看到老板不在，膽子都大了起來，一個個紛紛竄了崗，在辦公室裏東遊西蕩。
可這種悠閑的時光隻持續到了下午就結束了，因為老板娘來了。一看到辛姐挎著包包從電梯口上來，前台就通知大家趕緊回到工作崗位，把那些零食和飲料都收起來。所以當辛姐走進大門時，看到的是所有員工埋頭苦幹，勤奮工作的場景。
她停留了幾分鍾，四處瞅了瞅，沒說什麼就踩著高跟鞋走進了老板辦公室。大家一直緊張兮兮，直到聽見關門的聲音響起才緩了口氣，開始小聲地議論起為什麼辛姐今天過來。熱火朝天的議論一直持續到大門被人撞開才停了下來，隻見倉庫管理員小李衝了進來，臉色蒼白地說：“倉庫著火了！”
辦公大廳裏頓時炸開了鍋，立刻有人問道：“報火警了嗎？現在火勢嚴重嗎？”“你給老板打電話了嗎？”“現在有人在現場救火嗎？”
“我已經報火警了，現在就是來喊人去搶救貨品的！倉庫那裏有卡文和經理在守著。但是我們得趕緊去倉庫搬東西啊！”小李氣喘籲籲的，連話都說不利索了。
員工們立刻騷動起來，幾個男同事都站了出來，準備跟著小李去倉庫。就在他們要離開時，辛姐聽到動靜從房間裏出來了，大喊道：“等等，既然失火了，你們什麼工具都沒有怎麼去搶救貨品？一來一回至少都花費了半個小時了，火勢早就蔓延開了。把公司裏能打濕了捂鼻子的東西都帶過去，再帶兩個水桶，看看周圍有沒有水龍頭。對了，著火的是西邊的倉庫還是北邊的倉庫？”
“西邊的。”小李回答道，瞬間明白了老板娘的用意，“我馬上打電話給北邊倉庫的人，要他們注意點，火要是順著風向吹過去就糟糕了。”
拿好東西，辛姐和員工一起趕往倉庫。幸好消防車已經到了，火勢已經被控製下來，損失不是很大。小李問辛姐要不要把被煙熏了的貨品先搬出來清理一遍，辛姐想了想了說道：“我們是做食品生意的，倉庫裏麵被火烤了，食物品質已經無法保障，都扔掉吧。”
“啊？辛姐，這樣損失就大了呀。我先打電話問問老板……”倉庫經理覺得這麼大的事，老板娘是做不了主的。
不料辛姐哼了一聲道：“我說的難道不對嗎？這件事，你們老板也得聽我的，我們必須要保證貨品的質量，這麼簡單的道理你們還不明白？現在我說了算，你們還不快行動？”
可即便辛姐打了包票，倉庫經理還是不敢把一倉庫的貨都扔了，他指揮著員工先把貨品搬出來，找了個機會偷著給老板打電話，說了這件事。老板沉默了半天，說道：“你們就按老板娘說的做吧，她說的話就能作數。”
小李這下算是明白了，原來這個公司裏真正做主的是老板娘。
老板娘的地位固然重要，但如果公司裏最終做主的那個是老板，輕易地執行老板娘的命令也是不明智的。不過在這個故事中，老板娘是做的了主的，你應當注意的是，通常沒有實際權力的老板娘是不會得到老板的默許在公司出入的。如何判斷老板娘是否擁有決策能力，需要你具備敏銳的觀察能力並搜集更多的相關信息。我們可以從其他同事或管理者那裏得知老板娘的做事風格和脾性，做到有備無患。老板娘的影響力是無處不在的，不要輕易挑戰老板娘的權威，你要明白，有時候得罪老板娘，會使你在公司裏寸步難行。