這個時候她總算意識到，國企裏人際關係的複雜程度遠遠超出了她的預料，她實在招架不住，不知道該如何應對才能讓自己處於安全的保護圈中。
分析：
如果說職場是一張大棋盤，那你就是棋盤上的一顆棋子，要怎麼走，往哪裏走，並不是隨著自己的想法就能順利前行的。有時候我們能找到正確的方向，卻也身不由己，因為周圍空曠的地帶已經被別的棋子占領，想要開拓出屬於自己的那條康莊大道，就得吃掉擋在你麵前的棋子或者繞過那顆棋子。但是你不能保證走過了這一步，前麵就沒有其他棋子阻擋你，職場上風雲變化，每天的形勢都會不一樣，你必須小心謹慎才不會被別的棋子吃掉，走出的每一步背後都蘊含著深刻的學問，每走錯一步就需要付出很大的努力來改變僵局。不過一旦在職場中鍛煉出了眼觀六路、耳聽八方的能力，你在棋盤中就總能走出活棋來，左右逢源。而身處國企，是最能鍛煉這種能力的。無論是新舊國企，其管理機製的運作很大程度上依賴於上下級之間複雜的人際關係，若能在這樣的人際關係網中尋找到一席之地，你就是個成功的職場達人，以後在任何企業裏摸爬滾打都會具備足夠的韌性。
故事中的美女E在各方麵的條件都不錯，看似在人事關係方麵也處理的不錯，但她盡心盡力辦事卻屢屢受到非議，幫助企業取得了和那家外資企業合作的資格卻要遭人質疑，她自己始終弄不明白自己是哪裏出了錯。如果她身處外企，這種做事方法沒有一點問題，還可能受到重視和嘉獎，但正由於她身處國企，這樣的做事方法就有了“故作炫耀，鋒芒畢露”的嫌疑。她沒有認識到自己的行為已經威脅到了別人的利益，在盡力施展實力的同時沒有顧忌到別人的麵子。在國企中，功績大於上司是個禁忌。上司做不成的事情她卻辦到了，本身就容易引起上司的不快和猜忌，而這位上司對於美女E完成任務的整個過程也不了解，這就使得這份懷疑像滾雪球一樣越來越大。美女E對人友好本是她的優點，卻不懂得親疏有別，她沒有了解自己直接上司的做事風格，因此一步步地將自己陷入了複雜的人際關係脈絡中，不僅無法脫身，還惹來一身腥。
我們可以看出，就算在國企中不想著往上爬、被提拔，但隻要你分辨不出哪種行為有可能引起別人的猜忌和誤會，就仍然會受到排擠和“有色眼鏡”的關注。在國企中生存應當是含蓄的，就像下棋，防守是第一位的，必須學會保護好自己不受到傷害才能伺機而動，尋求發展。如果你在國企中既沒有後台又沒有廣泛的人際關係，就不要露出自己的鋒芒，韜光養晦是最重要的，誰也不要得罪，學會“中庸”，學會忍耐，這樣才能在國企立足，從而有一天一鳴驚人。
那麼如何才能做到這一點呢？中庸之道是否意味著要忍耐別人的壓榨和打擊呢？在上司手下一味地聽話、乖乖做事不會讓人覺得你好欺負嗎？長期遵循中庸之道，又哪來的機會呢？其實一切都是需要講究技巧和策略的。
1.不要和故意找自己麻煩的人發生衝突。如果哪個同事對你下了絆子，在遇到他有事情需要你協調完成時，你不要正麵和他衝突，而應迂回抵抗。例如推脫說沒有時間，大聲說道：“我手頭上有領導布置下來的活兒，得馬上完成呢，你的這件事怕是要推遲一下啦！”讓他嚐一嚐被人欺負的滋味，但是你的手段一定要比他高明，讓他有苦說不出，不要下一次給機會讓他用這種方法對付你。
2.永遠不要在領導麵前表現出對哪個同事、哪個上級的不滿。與其在語言中流露出對某個人的不滿，還不如讓領導在無意中知道他犯了什麼錯誤，降低對他的信任程度。
3.當自己的上司沒有能力完成某項工作的時候，不要主動提出自己能代替他完成這項任務，因為如果你完成了工作就表明了自己的能力比他強。你應該主動將有利的條件呈現在上司的麵前，協同他做好這件事，並且在最後表明是上司的功勞。這樣才能讓他覺得你是可造之材，有能力，會做人，從而給你提供發展的空間。
4.不要告密和打小報告。告密是不光彩的行為，但是領導身邊的耳報神是可以利用的，將那些看你不順眼的敵人的把柄泄露給耳報神，讓領導來處理那些背後的小人。
5.當你不知道如何在人際關係網中確定自己的位置時，盡量少犯錯，盡量少出頭，不要太張揚，不要顯露鋒芒。在低調中求生存是很關鍵的，這適合於你還沒有足夠強大的力量時保全自己，避免外界的流言對你造成傷害。
6.在國企中一定要敬業，任何時候都應認真工作，並且讓領導清楚地看到你的敬業。
7.一旦遇到上司給予自己施展拳腳的機會，不要放過。此時就是表現自己的時刻，不要藏著自己的優點，尤其要發揮出領導偏愛的那種優點。