具體來說，如何運用這些方法，下麵這個故事中的員工是你的榜樣。
故事：在中庸的道路上尋求機會
剛進單位時，小佳是最不起眼的員工，她長相一般，個性有些溫吞，反應比較慢，因此她所在的科室的科長並不是很喜歡她。但是小佳工作很勤奮，每天都是第一個到單位，在大家到來之前就打好了開水，做好了清潔，然後笑嗬嗬地和每位同事問好，開始一天的工作。小佳知道自己缺乏經驗，因此經常請教科長，問他這件事怎麼辦比較好，那件事是否那樣處理更妥當，話不多，但每句都問的很在點子上。科長看她態度謙虛，便很耐心地回答她。小佳每次都甜甜地說道：“謝謝科長，我聽懂了，我會好好努力的。”然後給科長泡上一杯茶。時間一長，科長越看小佳越順眼。
但小佳知道，即便自己已經很努力了，自己在這個科室也不出眾，她的幾個同事有一大半都是靠著關係進來的，也就是說他們在人際關係上本來就具有優勢，隻要工作能力好一點點就會讓科長另眼相待。與她同一時期進單位的一位名叫小美的同事，是重點大學畢業的，長相清秀，寫得一手好字，能說會道。最重要的是，她的叔叔是單位裏的二把手，很多人想著借助他的關係向上爬。因為這一層關係，小美剛剛到單位就受到了大家的熱烈歡迎，無論小美做什麼都有人教。時間一久，小美還在辦公室裏組織起了自己的小圈子，對抗辦公室裏由另一位員工小彤帶領的小幫派，兩邊的人相互看不順眼，經常為了工作上的事或者一些八卦消息而鬧得麵紅耳赤。每當辦公室裏的硝煙燃起，小佳就躲在一邊，保持中立狀態，有時候她會出來勸架，但是通常都會受到夾板氣，最後隻能作罷。
看來在這種辦公室政治的擠壓下，小佳要想贏得科長的足夠重視，還得繼續努力。她看起來誰也不敢得罪，對待誰都小心翼翼。小美那一邊的人如果叫她做事她不敢不做，另一邊的小彤喊她做事她也隻能去做，為了將一碗水端平，小佳可是受了不少夾板氣，可是她看到了一個良好的現象，那就是所有人都覺得她是個老實人，久而久之欺負她的人反而越來越少了。小佳通過自己的努力和每個同事都建立了不親不疏的關係，保持著固定的距離，她不和任何人套關係，沒有加入任何一個小圈子，總算獨善其身，沒有卷入科室裏的爭寵風波。
不久之後，科室因為評上了最佳組織獎而得到了一次集體旅遊的機會，雖然是一日遊，但也讓科室的所有成員都興奮起來。那一天天氣晴朗，科室裏每個人的情緒都不錯，科長便提議大家比賽登山，誰落在最後就要被罰表演節目。小美帶著自己的小部隊浩浩蕩蕩往山頂移動，而小彤也帶領著自己的一隊人馬連忙追了上去。所有人當中小佳最慢，其實她是故意落在了後麵，眼看著其他人都上了山頂，她才氣喘籲籲地最後一個趕到，乖乖地認輸受罰。科長說讓她隨便表演一個節目，唱歌跳舞詩朗誦都行，他不想難為這個老實巴交的員工。小佳想了想，隨即露出燦爛的笑容，居然大大方方地在草地上跳起了孔雀舞，頓時贏來一片掌聲。
經過這一次，科長對小佳的好感增加了不少。後來，隻要公司裏有文娛表演，科長就會想起小佳，經常推薦她參加比賽。小佳果然不負厚望，幫科室拿了幾次大獎。接下來的幾個月，小佳又參加了公司裏的技能競賽，成績也非常不錯。科長越來越器重小佳，認為小佳既有才又謙遜，品行端正，是個可造之材。所以當自己手下的副科長被調走之後，他立刻就想到提拔小佳。雖然小佳沒有關係背景，但是她和所有同事都相處得很好，升職後不會偏袒任何人，又正因為她在單位裏不存有裙帶關係，所以提拔她反而能堵住悠悠眾口。
就這樣，小佳成功地得到了升職的機會。
故事中的小佳一開始是毫不起眼的，但是她懂得去研究上司的做事風格，順從地照章辦事，慢慢地積蓄能量、學習知識。她懂得尊重上司的權威，懂得通過示弱來獲得展示自己才藝的機會，這種中國式的低調反而給人以好感，不會令人感覺強勢，不會引起別人的嫉妒和警惕。我們可以從小佳身上學到很多東西，她的故事告訴我們，既不要在上司麵前裝得太天真，也不要顯得你非常能幹。太天真會讓上司覺得你不夠成熟，太能幹會讓上司產生你要奪權的想法，因此要學會低調和“中庸”，但這種中庸不代表著甘於平庸，當機會到來時你一定不要錯過，隻不過你的表現需要經過一定的技術處理：獲得了成績，就應當將利益歸於部門和領導，有時冠冕堂皇的話是必要的。如此一來，你就能在國企中站住腳跟，讓自己在紛雜的人際關係網中尋找到突破口。