中國的私企雖然有很多弊端，但聰明的員工也能在私企裏學到東西，得到曆練。若想在私企裏獲得一席之地，切忌眼高手低，在騎上高頭大馬之前你必須先學會騎好身下的驢。
故事：在私企就是混日子的
J是跟著同學來到這家私企的，說白了他是被這個公司挖牆腳，從另一家公司跳槽過來的，因此一開始就有一種優越感，覺得老板很看重自己，今後的工作肯定能一帆風順。老板給他安排的職位是市場總監，這比他過去市場部經理的職務要好聽一些，其實做的事情是差不多的，隻是負責的渠道更加廣闊一些。
在這個公司的第一個月，J工作十分認真，每逢開會他都會高聲談論自己在工作中發現的問題，並擬定了計劃書，想要對市場部的工作流程進行一些調整，以便能提高工作效率，不過這些調整需要公司撥出一定的款項來支持。老板聽了他的話後沉默了一會兒，說道：“你的想法很不錯，也很有遠見，但是我覺得市場部現在的狀況還不錯，就先不要急著調整吧，你要考慮到那些老員工，他們不一定能適應你提出的方法。”就這樣，老板一句話否決了他的提議，J覺得很沮喪，他一心想要做出點成績給老板看看，可是老板不給他機會。
第二個月J放慢了工作節奏，除了定時查看市場部人員的周報和工作記錄，他幾乎沒有其他的事情可做，因為他發現公司的銷售渠道已經固定了，目前老板也沒有開拓新市場的需要，他隻需要讓市場部的業績保持在一定高度就成了。當然他還是發現了不少的問題，比如市場部的員工常常遲到早退沒有時間觀念，不會做數據分析，做不好周報表和工作反饋等等，他對老板提議要整頓紀律並給這些員工進行培訓，但是又一次被老板否決了。J有些想不明白，為何自己連培訓自己下屬的職權都沒有？為什麼他想盡心盡力辦事，卻得不到認同呢？
後來J發現了其中的端倪，原來老板有一個很信任的下屬，這個人擔任的是個閑職，平時總跟著老板出去應酬和談生意，和公司裏和每個部門的人都混的很熟，看起來很多事情他都要過問，卻不真正參與具體的工作。老板在每件事情上都喜歡問這個人的意見，如果他說這件事要考慮考慮，老板一般都不會同意。J就覺得納悶了，這到底是個什麼人？老板為什麼會對一個吃閑飯的下屬如此信任呢？“也許是老板的慣性思維導致他不認同我的意見吧？”J這樣想著，決定還是找機會多和老板溝通一下，這樣也許就能漸漸得到老板的信任。
可是不久之後，J就發現老板仍然不認同自己提出的意見，無論他說多少次，老板認定了的事情從來不會改變，即使存在著明顯的錯誤，老板也不願去糾正。更讓J鬱悶的是，自己在試用期過後拿到的工資沒有預料中的那麼多，甚至還不如在以前單位拿的錢多，這讓他產生了困惑。他私底下打聽過，最得老板信任的那個下屬的工資居然比自己高出一千多，這令他心裏很不平衡。有一天他找到老板，問他為何得不到在跳槽時被許諾的高薪，老板微笑著回答道：“因為你也沒有給我創造出當時許諾的那些收益啊！”
明明是你不給我創造收益的機會！那些建議你一個都不同意！J在心裏怒吼著，卻沒敢把這些話真的說出口。J的同學勸了他幾次，讓他不要為這種事情計較，“你何必急著大刀闊斧做改革呢？要知道，在私企裏都是老板說了算。很多人都是來混日子的，你的這個位置很好，很舒服，反正大主意就讓老板拿唄，你每天輕輕閑閑混日子不就得了！”
J想了想，覺得這番話有道理，便不再把公司的事情放在心上，每天到點上班，到點下班，對於市場部出現的問題睜一隻眼閉一隻眼，他開始在公司裏混日子，結果半年之後就被調職。老板說要他去監管省外市場，把他調離了本市。J鬱悶地接受了這個調令，後來他才知道是有人故意勸老板這樣做的，至於理由是什麼J已經猜到了。
分析：
很多人認為私企不能長呆，到私企中工作就是為了“騎驢找馬”，但是如果你不能在私企中所有收獲，你永遠沒有辦法騎上那些“高頭大馬”。要知道，“高頭大馬”隻會接受那些有準備的人，但是很多人沒有意識到在私企也中要努力學習。如故事中所寫的，私企中有很多混閑職的人，由於私企大多是家族產業，不可避免地存在著裙帶關係，老板常常會將自家的親戚朋友安插在公司裏。這些人的作用不是給企業創造效益，而是監督其他的員工，抓他們的小辮子，看哪些人是在認真工作，哪些人是在拿老板的錢卻不好好做事。很顯然，老板不介意自家的人在企業裏混日子，卻很討厭那些混日子的下屬。