心理不平衡嗎？那是當然的，但這就是私企的常態，是大部分私企固有的弊端，可混日子的畢竟在少數，因為老板也不願意多養幾個吃白食的人，這種人有兩三個就夠多了，其存在是依附於老板的獨裁管理機製。沒有人不嫉妒或羨慕那些混日子卻收入不低的同事，能夠不被這類人影響需要很強的心理素質。如果是大家付出一樣的勞動，工資微薄也無所謂，但是看著別人付出比你少，卻拿著比你高的工資，心裏沒有不滿是不可能的。那麼，心理不平衡該怎麼辦？如果就像故事中的J那樣不再認真工作，每天和上司玩“貓捉老鼠”的遊戲，不再爭取老板的信任，不願提高自己的工作能力，最後吃虧的還是自己。因為你怎樣對待工作，工作就會怎樣對待你。你的價值是由自己來創造的，而不是公司或者老板賦予你的，放棄了認真的工作態度，等於否定了自己的價值。
尋找不到自己價值的你，如何在私企中成長，然後向更高的地方飛去呢？
在私企裏，老板的話有時就是聖旨，沒有人可以撼動他的地位，沒有人可以替他做決定，人力財力物力都在他手裏攥著，他如果不點頭同意，你寸步難行，什麼工作都無法開展。所以在私企，尤其在你剛剛進入私企的時候，不要試圖去挑戰老板的權威，“告訴”他如何決定如何做。老板最不能容忍的就是別人否定自己的決定，因為他還不夠信任你，你想要得到老板的認可，首先要做到的是“聽話”，認同他的管理方式和價值觀，等到他足夠信任你了，你的建議才能被他采納，當然也不要指望他全部都能聽你的，那是不現實的。
那麼我們如何立足於私企，在私企的夾縫中尋找到自己正確的位置，扮演好自己的角色呢？在私企中能否實現自我價值，讓老板認可我們的才能，獲得發展空間呢？都說想要獲得私企老板的信任是很難的，沒有什麼辦法改善嗎？其實，一切難題都有被解開的可能。
1.不要想著混日子，不要想著偷懶，認真工作是你必須做到的。私企裏的耳報神眾多，不要認為無所事事也能獲得老板的賞識。
2.對自己的直接上司要尊重，改變自己的做事方式去適應上司的做事方式。隻有得到了直接上司的認可，才有可能在老板麵前露臉。另外，在本部門內，不要輕易越級報告，對其他同事應當禮貌、謙遜，要和所有人都建立起良好的協作關係。
3.少嚼舌根，少八卦，不要打聽同事或者上司的薪酬和私事，不要背後隨便搬弄是非。在你還不足夠強大的時候夾著尾巴做人，一切都要低調。
4.培養自己超強的學習能力。在私企中能學到的東西是很多的，因為通常一個職位上的人需要完成多個職位的工作，如果不能盡快地進入工作狀態，不懂得觸類旁通，是無法順利完成每天的工作的。不懂的事情自然要問，無論是問上司還是同事，隻要他們的經驗比你豐富，就是你的學習對象，虛心請教，但不要觸及敏感話題，比如客戶資源是不可以窺視的。上司不一定有時間教導你如何工作，因此要多聽多看，注意觀察，盡快掌握工作要領。
5.偶爾吃虧是正常情況，你應當冷靜對待。一般情況下總有一些同事喜歡興風作浪，在老板的眼皮子底下拉幫結派，劃定自己的圈子。不要和這些人走得太近，避免被他們圈定為危險人物，對你設置陷阱。
6.在團隊協作時，先讓身邊的人發表意見，不要表現出自己多麼能幹，不要搶風頭。跟隨大家的步伐行動即可，不要當出頭鳥，但是在老板讓你發言或提意見時，你應當勇於表現。一旦你的建議得到了認可，將功勞歸於團隊和直接上司，不要獨攬功勞。
7.即使不同意老板的做法，也要表現出你很“聽話”，等工作受到阻礙時將事實擺給上司看，委婉地說出你的解決方案，讓上司慢慢改變觀念。你應站在老板的立場考慮問題，注意表達意見時的語氣和立足點，讓老板意識到你對他的忠心，增加對你的信任。
8.主動承擔過失。在老板麵前要任勞任怨，出現問題時主動承擔，不要找借口，少訴苦，讓老板知道你是個有擔當的人，值得他交給你更重要的任務。
以上都隻是建議，如何付諸於實踐需要你舉一反三，運用智慧去尋找適合自己的那條道路。如果你不怕吃苦，在私企裏還是可以有很大收獲的，下麵故事中的這位員工就做的很好。