在民營企業裏摸爬滾打也是能夠實現自我價值的，但前提是你能消除民營企業存在的裙帶關係、人浮於事的弊端對你造成的影響。
故事：如果你不是一個“忍者”
“如果你不是一個‘忍者’，那麼民營企業不適合你。”當筱筱在大四下學期忙著找工作時，她的表姐對她說了這樣的話。筱筱當時並不明白這句話的深刻含義，隻覺得表姐有點小題大做了，沒有將這個“忍”字放在心上。她應聘到一家做服裝出口的民營企業去做設計師，在半年內順利地成為了設計部的骨幹。
作為一名接受過專業服裝設計課程的大學生，筱筱對時尚風潮很敏感，她的眼光獨到，在設計服裝時有自己的一套見解和風格。起初她在設計部隻是畫畫圖樣，幫助幾個設計師做些輔助性的工作，自己並未參與主要設計，但是隨著工作時間的增長，她紮實的功底得到了設計部主任的認可。筱筱也可以將作品放在流水線上去生產了，這令她興奮不已。她花了好長時間去分析公司最近出產服裝的風格式樣，寫下了分析報告，又根據現在市場上流行的服裝要素和色彩進一步完善了這份報告，最後確定了自己作品的主題和風格。當一切準備就緒之後，筱筱帶著自己畫好的圖樣參加了會議，興致勃勃地給老板講述了自己的設計理念，並拿出了一套數據來佐證，希望得到老板的認可。老板耐著性子聽完了她的發言，隻說了一句話：“你每套衣服的成本是多少錢？超過二十塊就不行，還有我不喜歡灰色，你絕對不要用灰色。”
啊？筱筱頓時傻了眼。老板根本不關心她的設計理念，他的關注重心與自己的完全不一樣。成本超過一點無所謂吧，還有顏色為什麼要按照他的喜好來呀？跟著流行趨勢走才是最重要的吧！筱筱在心裏嘀咕著，對於老板的說法無法理解，但是不理解又如何？她要是不按照老板的要求來設計，設計稿根本無法通過，更別說投入生產了。因此筱筱隻好忍耐，她放棄了灰色，降低了成本，選擇了自己不願意選擇的材料，心情沮喪地畫好了設計稿，交給主任審查。不料主任將她的設計稿扔到一邊說道：“筱筱，你再去改改，我們有幾款衣服一直賣的很好，你得把那些款式的優點都吸納進去，這樣才行。”筱筱遲疑了一會兒，反駁道：“可是那些款式過時很久了呀，難道還……”主任微笑著說：“聽我的沒錯，筱筱，你要知道老板的審美觀和我們不同，他能接受的樣式隻有那麼幾種。”
隻能接受那麼幾種，那還要我們這麼多設計師幹什麼呀？筱筱在心裏氣憤地喊道。她沮喪地看著自己的設計稿，實在是不想再改了，但是主任說的話不像是騙她的，她要是不改或許後果真的像她說的那樣，最終會被撤掉。筱筱一邊歎氣一邊修改設計稿，又度過了難熬的一天，總算將設計稿修改完了。第二天主任將她的畫稿交給老板看，老板在設計稿上批了幾個大字：“去掉襯衣上的花紋。”
得知反饋消息的筱筱心情非常鬱悶，那個花紋是她最得意的設計，偏偏老板不要，這讓她覺得非常挫敗。這時她想起了表姐告誡她的那句話，總算是明白了其中的含義，在這種民營企業裏老板的意願是第一位的，無論你的想法多麼好，隻要老板不喜歡，就全部是垃圾。除非是老板十分信任的人，否則別指望他能接受你的新想法。如果沒有極大的耐心，在這裏是做不長久的。
分析：
民營企業發展速度快、競爭力強，在很多方麵都具有優勢，但是也存有不少缺點。這種缺點主要體現在管理機製上，而故事中所展現的民營企業老板一言堂的現象隻是其中之一。具體說來，民營企業的缺點主要體現在三個方麵：
首先，老板在民營企業中具有最高權威。你的話老板可以置之不理，但老板的話你不能不聽。無論員工的意見對錯與否，也不管這件事是大是小，總之隻要不符合老板的心意就是廢話。做決定的永遠都隻是老板，如果想要老板接受你提出的意見，除非你已經成為了老板的心腹，老板認為你的話值得信任，你的決定不會給公司帶來損失。但是通常情況下，老板的意誌是無法動搖的，一般有能力的人才，尤其是具有創新思想的人才到民營企業會覺得不受重視，如果多次遭到老板的否決，覺察到老板可能不會采納自己的提議，他們會覺得自己在這裏得不到尊重，感到沮喪和壓抑，堅持不久就會離開。