其次，即使是對十分信任的下屬，老板也不會授予其足夠的權利。民營企業的老板對於權力的控製相當執著，讓他們完全下放權力是極其困難的，很多二把手隻能做執行者，如果心態不好就容易感覺到受氣。
第三，民營企業的家族企業味道濃厚，人際關係很複雜，家族內部成員之間的利益鬥爭有時使得企業烏煙瘴氣。除了家族內部成員的紛爭，企業內其他的員工之間也會勾心鬥角，到處都有耳報神。如果你偷懶一定會被老板知道，如果你勤奮但是管不住嘴巴肯定會被排擠，如果你老實勤奮卻不吭聲就可能被人欺負，總之能在這種人際關係網中如魚得水的人十分少見。在這種大環境下，很多有真材實料的員工疲於應付，如果不能以平常心麵對這些事情，他們的心態會失去平衡。沒有毅力的人，不適合在民營企業做下去。
但即便民營企業有這麼多的缺點，我們在民營企業還是能得到經驗，提高工作能力的。可是，我們如何消除民營企業內勾心鬥角的紛爭帶給自己的負麵影響呢？在民營企業立足真是一件很難的事嗎？我們到底要如何實現自我價值呢？若你能做到如下幾點，或許能打開一番新天地：
1.和每位同事交好，但都要保持一定的距離。你可以和上司的耳報神成為密友，在她麵前將自己塑造成為一個對上司忠心耿耿的員工；不要在背後說別人的壞話，因為你說的每句話都有可能被老板知道。
2.接受上司的批評和責難。不要害怕被上司批評，上司肯批評你說明他希望你有所進步和改善，如果上司真的看扁你或者瞧不起你，他會直接讓你卷鋪蓋走人，而不是花時間來訓斥你。
3.盡快改正錯誤。同樣的錯誤不要再犯第二次，應盡快讓上司看到你的進步；記住前輩們告誡自己的話，但也不要完全相信，應當多搜集一些信息，根據這些信息來判斷真偽，分辨哪些人是真的在幫助你，哪些人是想讓你出醜。
4.勇於接受上司交給你的艱巨任務，即使是你不曾接觸過的。在犯錯、被罵、改正的過程中提高自己的能力，在摔倒的地方站起來。
5.不要因為老板的否定而憤憤不平。當老板需要你提供意見的時候，你可以大膽發言，但不要抱有他肯定會接受的想法。在會議上盡量表現出思維活躍的一麵，且將自己的思想與老板的某項見解聯係起來，這樣老板可能不會完全否定你的想法。
6.引導老板做出決定，而不是替代老板做出決定。要讓老板知道你所做的一切都是在為他服務，為公司的利益著想。
7.觀察老板身邊的紅人，學習他身上的優點。老板身邊的紅人能得到信任一定是有理由的，你應當找到這個理由並將它複製到自己身上。
不過說起來容易做起來難，如何在民營企業立足是一門學問，或許你可以向下麵故事中的這位成功的職業經理人學習，讓他的經驗助你一臂之力。
故事：你能替老板做決定嗎？
傑克做職業經理人已經十多年了，認識很多同行，平時他們常常會在工作之餘聚在一起，一邊交流工作經驗一邊分享客戶資源。最近有不少剛剛進入民營企業的職業經理人來找他聊天，其實就是在向他訴苦。