正文 第34章 在外企中尋找中國特色(1 / 3)

過於自信,徘徊在變化與安穩之間

是要安穩,還是要發展?自從你踏入了社會,就應當開始規劃自己的事業,甚至在更早的時候你就需要製定職業規劃。隻有對自己事業發展具有清晰認識的人才能步步為營,迅速成長。麵對不斷變化的社會,固步自封會令你停滯不前,盲目衝動會令你到處碰壁,你選擇安穩度日還是迎接挑戰呢?這是個難題,是大多數職場人士會在事業發展途中遭遇的瓶頸。想要解決它,我們首先要看清自己的實力。

如今很多外企在保留自身文化的同時很多細節已經本土化,如果想要占有一席之地,我們就要盡快融入這種文化氛圍,塑造一個中西合璧的自己。

故事:人際關係依然是你的死穴

因為是學習國際貿易的,米妮一直想到外企工作,她的第一份工作是在一家國企裏的項目部負責項目監管,雖然工資待遇不錯,但是她很討厭國企裏複雜的人際關係,因此覺得工作壓力很大,每天都擔心會不會有同事排擠她,上司是不是喜歡她。但實際上米妮的確不善於處理人際關係,作為從小被捧在掌心裏長大的獨生子女,她以自我為中心的意識很強,在工作中不懂得如何和他人協調,常常認為隻要別人不同意自己的看法就是在刁難自己,變得患得患失,對每個同事都有所防備。時間一長,同事和上司便感覺米妮態度孤傲,有點兒不合群。米妮覺得實在是在國企呆不下去了,因此不斷地給外企投遞簡曆,希望能被看中。

終於有一天,一家美資企業對米妮伸出了橄欖枝,在一輪輪的麵試後,她幸運地進入了這家公司,雖然隻是一個普通的職員,但她也非常滿意。就這樣,她開始在美國老總的手下工作。米妮所在的部門是負責數據統計的,要做的工作和她過去所學的專門不大對口,但是她學習能力不錯,很快就掌握了工作要領。但一個月後,她覺得有點不對勁了,因為最近部門經理亞瑟總是叫她過去談話,問她在工作當中是否遇到了什麼困難,和同事們溝通有沒有什麼問題。米妮很是納悶,但每次都是微笑地回答說:“沒有什麼困難,我和同事們都相處的挺好的,他們都對我幫助很大。”聽了她的話,亞瑟很費解地反問道:“但是怎麼有同事告訴我,你不喜歡和他們一起探討工作,在開會時也不發言,這是為什麼呢?”

我隻是覺得作為一個新人要順從一點比較好啊。米妮在心裏嘀咕著,卻沒把這種想法說出來,因為她不知道這個亞瑟會怎樣看待自己,聽他的口氣好像認為米妮對待工作不積極,這讓米妮覺得很鬱悶。

於是米妮為了改變亞瑟對自己的看法,更加賣力地工作,不但每天加班加點,還搶著幫同事做事,在小組會議上開始不斷地提意見和發言,生怕亞瑟不知道自己有所轉變。但是亞瑟又把她喊去談話了,這次亞瑟的問題更加尖銳:“米妮,最近你很奇怪,總是搶別人的活來幹,是覺得同事幹的沒有你好嗎?還是認為自己手頭上的任務很輕鬆,在公司實現不了自己的價值呢?”米妮頓時覺得頭痛,她無奈地回答說:“不是的,不是這樣的,我隻是,隻是想多做點事情……”支支吾吾了半天,她也不知道該如何和這位上司解釋自己的心態和初衷。

這下米妮更不知道自己該如何自處了,因為亞瑟說過,有同事對自己提出了意見,因此她開始對身邊的同事有所防範。她懷疑有人要陷害她,給自己下套子,於是每每遇到同事主動來找自己交換工作意見,她就忐忑不安,生怕說錯了做錯了什麼,又被一狀告到亞瑟那裏。每天下班之後,她也不和同事一起參加娛樂活動或聚餐,在公司裏越來越形單影隻。後來她覺得這樣下去肯定不行,於是思考之後決定要先和亞瑟搞好關係。討好上司總沒有錯吧!米妮是這樣的想的也這樣做的,她開始和亞瑟頻繁接觸,時不時跑到亞瑟辦公室裏,要亞瑟指導自己的工作,還將自己做好的工作總結交給亞瑟過目。可她的這些行為讓亞瑟的眉頭越皺越緊了,他更加覺得米妮和同事們相處的不好,因為她不請教身邊的人,卻來找他這個上司,要麼是不合群,要麼就是故意在把勤奮努力的一麵表現給他看,有心賣弄。

結果,一個月後,米妮被亞瑟叫過去,這一次她得到的是這樣的一句話:“我很抱歉米妮,我覺得你不適合繼續在這裏工作了。作為在中國開辦的外資企業,工作中的人際關係是很重要的,因為你們中國人很講究人情和麵子這些東西,但是你完全不知道如何融入這個大家庭,這會影響團隊協作,為了整個團隊的利益考慮,我想你隻能離開了。”

分析:

很多人都認為在國企中要處理好人際關係是很困難的,對於國企人際關係網中的刀光劍影恨之入骨,如果無法尋找到突破口就想盡辦法回避,不想麵對這樣那樣的矛盾和問題。於是在國企中生存不下的新鮮人對外企十分向往,以為隻要進入了外企就可以擺脫複雜的人際關係,憑借自己的實力在那裏打下一片天地。實際上,這是人們在麵對“該進入國企還是外企”這道選擇題時的一個重大誤區。