7.3.2.2 項目實施效果
1.實際培訓人數
第一學期172人（佳縣71人，蒲城23人，榆陽68人，西鄉7人，淳化3人）。其中選學一年製服裝工藝專業的130人；選學二年製專業的42人（服裝設計13人；醫護28人；旅遊1人）。選擇二年製專業的女童第二年學費自負；選學醫護專業的女童學校不負責安置工作。第二學期剩167人，5人退學，其中三人回家繼續念初中；2人家庭出現變故。
到2002年4月，一年製的女童125名經考試都獲得了中等專業技術結業證書。其中86人被分配到北京寶佳製衣有限公司工作；33人選擇回鄉發展；2人轉到二年製服裝設計專業；4人查出患乙肝回家治療。
學製兩年的女童除醫護班外2003年4月畢業後，由學校安排到北京銅牛職業有限公司、寶佳製衣有限公司、上海順風大酒店工作。
2.就業女童狀況
工資：2002年8月，女童們領到了第一次6、7月份工資，最多的1800元，最低的1100元。據廠方介紹：最低工資標準是每月430元，如果2個月後工人計件工資低於430元，工人將被辭退。鹹陽扶貧職業技術培訓學校培訓的女工多數技術令人滿意，收入較高。
福利：工廠向工人免費提供住宿、洗澡及工裝；工人每月交75元餐費就可吃到可口的飯菜；工廠的圖書館、文體設施一應俱全，看病、購物方便。工人工作時間為8小時，超時有加班費，任務緊時工作日時達12小時。90%的女童對住宿、夥食、環境和工廠的管理表示滿意。
項目實現了培訓一名女童，脫貧一個家庭的目標。在工廠工作的女童人均每月給家裏彙款327元；除生活必需外，人均存錢100元。
在佳縣的4個家庭家訪中得知，這4個家庭都在2004年8月中旬收到了女兒寄來的1000元錢。上高寨鄭家後溝的鄭亞亞的母親李新愛高興地說：“女兒寄來的錢正好給她的兩個弟弟一個妹妹交學費，一共交了800多元，不然這學費又得借。孩子他爸去年一年打工掙不到2000元，孩子比他爸掙得多。”
3.三十三名返鄉女童狀況
根據對13名女童和家庭的訪談得知返鄉原因：70%是女童父母阻止女童去北京就業（嫌路太遠，女孩子，不安全）；15%是女童自己不願到太遠的地方工作；15%的女童想繼續完成初中的學業。
據對佳縣、榆陽的11名女童的了解，有4人在佳縣婦女培訓中心邊培訓邊掙一點加工費；榆陽的張寧、張莉在榆林市開了一個縫紉門市部，一直賠錢，不知能堅持多久。據女童和家長反映，選擇回鄉發展的女童就業都不穩定，收入有限，不過他們大多數人並不灰心，沒有一個女童在家裏賦閑，都在外麵找工作或打工。
以上是國際計劃的第一個大齡女童培訓項目的基本情況，在總結第一個大齡女童培訓項目的基礎上，國際計劃又安排了多個大齡女童培訓項目。鑒於大齡女童培訓項目效果良好，達到了能力建設的目的，實現了脫貧解困的目標，在此基礎上國際計劃還準備把項目區的貧困男童也納入培訓範圍。
7.3.3 國際計劃大齡女童培訓項目的特點
第一，參與各方分工合作，有效地保障了項目目標的實現。
國際計劃的大齡女童培訓項目的參與各方有鹹陽扶貧職業技術學校、陝西省婦聯、5個項目縣婦聯、鄉鎮婦聯、村婦聯主任、誌願者、國際計劃中國國家辦公室項目部、大齡女童及其家庭。
在培訓過程中，陝西省婦聯負責協調地方婦聯完成招生工作以及和鹹陽扶貧職業技術學校的談判協商和協議簽訂。在政府的公辦學校和私營的職業培訓學校中，招生費用是一筆較大的開支，占到學費的30%左右。婦女聯合會的組織係統龐大，延伸到每一個村莊，她們擁有強大的網絡，社會資本雄厚，動員能力很大，在招生方麵具有天然的優勢，招生成本幾乎為零，降低了培訓的總成本。具有這樣優勢的婦聯組織也具有談判能力，可以使學費大大降低，使得學費降低了不少。學校對外一般學費收2000元/年，對國際計劃學員隻收1500元。
鹹陽扶貧職業技術學校負責培訓和安置工作。由於婦聯承擔了招生任務，學校可以集中自己的人力、財力、物力用於學員的培訓和學員安置。由於近年來勞動力供過於求，勞動力市場是買方市場，學生普遍就業困難，職業技術學校都開始承擔職業中介功能。學校專門設立安置辦公室，派人奔赴各大中城市和沿海地區，和企業人力資源部門建立廣泛聯係，簽訂培訓訂單，保證學員就業有去處，保證學員就業的穩定性和良好的工作環境。學員就業之後，就業安置部門駐廠跟蹤3個月，協調學員和用人部門的關係，解決學員進入工作崗位後的各種困難，幫助他們適應工作。