跟別人相比，家裏並不是很富（裕），但也過得去。住上了新房，很早就買了VCD（我媽愛看戲），孩子的學費也不用發愁。（總之）還是願意出來，出來手裏活泛些。
個案2許霞（化名），女，28歲。初中畢業就隨縣招工的人到深圳打工了。在東莞一家鞋廠幹活，一幹就是6年。開始的工資是450，辭工時已經有800多了。一起工作的全是女工，來自全國各地，與我同宿舍的有河南的、湖北的、陝西的和山西的。我和陝西的女孩更要好些，吃飯外出常在一起。平時也沒有什麼娛樂，但是碰到個逢年過節的比如國慶、春節也會放一天假。那時我們會結伴出去玩、找老鄉。東莞有很多老鄉，除了在鞋廠的，還有在電子廠、玩具廠的。電子廠最多，但是電子廠工資最低，也最緊張。大部分時間在廠裏，吃住也都在廠裏，廠裏管得很嚴，不準隨便外出。實在有事得給班長請假。
最嚴的是上班的時間。那個廠子的最高領導是外國人，管我們的是中國人。上班不許遲到早退，遲到早退的話按照時間扣工資，獎金全無。上班時也不許說話和亂走動。違反規定，班長會給你記下來，月底發工資時就會扣錢。怕扣錢，大家都小心翼翼，盡最大可能遵守廠裏的規定。
吃飯在廠食堂，飯錢吃多少算多少，從自己的飯卡裏扣除。食堂的飯菜以米飯為主，麵食比較少。菜主要是大鍋煮菜，也不放辣子，沒什麼味。我每次去都吃個米線什麼的。有一些點心，很貴，也都很甜，吃不慣。最解饞的就是哪天允許出門的時候在外麵吃碗正宗的北方麵條。
離開那兒已經4年了，想起來還是很舍不得，覺得那時很好，能掙錢也沒什麼負擔。離開時連工資和押金一共損失了2000多塊錢呢（根據進廠時廠家和老家勞務公司簽訂的合同，離開得先打辭工報告，批準了才可以走。我的辭工報告沒有批準，可以說是“偷著”走的。我們中間的好多人都這樣，據我知道其他一些廠的幾個老鄉也是這樣。廠裏正式批準你走是很難的，一般不說原因也不說不批，隻說讓你等，等到什麼時候不知道）。（離開的主要原因）主要是家裏讓回去。開始去打工是為了幫著家裏供我哥上大學，現在我哥已經畢業了，不再有什麼經濟負擔。年齡也大了，“再大就不好找（婆家）了”。想呆在城裏，又不可能。沒有城裏人會找鄉下妹的。即使有，也不敢，我們中間就有被騙的。
個案3李某，男，46歲，陝西榆林人。西安一建築工地大工，會架樓板。跟隨村裏的田某到這裏來，已經過了5個年頭了。有一兒一女兩個孩子，女兒今年醫學院畢業，兒子在理工學院，上大二了。外出打工主要供孩子上學，再撐兩年就可以回家清閑清閑了。城裏是什麼都好，啥都方便。要拚死拚活的供孩子上學，將來進城生活。自己那就不一樣了，到啥時候都是農民，也被人家城裏人瞧不起。每次我穿著工服上公交車都會有人躲著，有時候拿了工地用的家具等上好幾趟公交車都不讓上。而且，像我們這些打工的在城市也不可能有個像樣的住的地方，用我們工人們中一個有些文化的老鄉說的我們這些人是“房子蓋了千千萬，自己沒有一片瓦哩！”還是回家守著那兩畝地和熱炕頭踏實。
國家保障農民工權益和改善其就業環境的方針是“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”。可是，由於長期存在的城鄉二元分割體製，相關法律、法製和政府管理職能無法適應轉型時期社會經濟發展的要求。農民工與城市居民一樣為城市和國家的社會經濟發展貢獻著自己的力量，在城市卻得不到平等的待遇，在就業中遭受歧視和傷害，缺乏應有的保障，不能平等地享受城市的公共服務。在共同被邊緣化，受到不平等待遇和共同討薪維權爭取自身勞動和經濟利益等諸多因素的作用下，農民工群體已經凝結成一個共同體，成為中國社會轉型時期城市中又一個特殊的貧困階層。隨著工業化、城鎮化的發展，這一階層的規模會越來越大，對中國社會經濟發展的影響也會越來越大。長此以往，必然會影響中國和諧社會的建設。
總之，勞資關係已經成為我國當下非常重要的經濟關係。其和諧程度直接影響經濟的良性運行和發展，從而影響整個社會和諧發展。我們必須根據勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會和中國企業家協會提出的《關於建立健全勞動關係三方協調機製的指導意見》，盡快建立健全勞動關係三方協調機製，建立和諧穩定的勞資關係，保護、調動和發揮廣大職工和經營者的積極性，為改革、發展、穩定的大局服務，為建設社會主義和諧社會服務。
協調勞資關係一般有兩種途徑：一種是通過經濟政策和法規規範企業（資方）的行為，促使其合理公正地對待勞動者，即合理限製資本本身所具有的擴張性；另一種是勞動者組織起來與企業談判，維護和爭取自身的合法利益。由於勞動報酬爭議是勞動爭議的核心問題，利益矛盾是導致勞資衝突的根本原因。我國當下發生的諸多勞動爭議案和勞資矛盾也都是由利益衝突導致。因此，我們認為急需建立新型勞資關係。首先應該是一種利益共享的和諧勞資關係。具體包括：（1）在政府、工會和雇主組織三方，以及企業、監察、仲裁、法院等與勞動關係協調相關的各個部門的監督指導和配合下，幫助企業樹立與員工共贏的觀念，建立職工報酬集體協商機製，實行利益分享的激勵機製。例如，推行股權改製，管理者持股等形式。（2）強化企業的社會責任。企業是社會的主要構成單位之一，在社會運行過程中發揮著重要作用。其主要的功能應該不局限於創造社會產品、增加國家稅收等經濟方麵，還應該根據SA8000標準承擔生態環境的保護，捐款扶貧，帶領員工致富等社會責任。（3）加強相關的法律法規建設，發揮政府的政策引導和監督作用。民主法治是社會主義和諧社會的目標之一，政府要建立一套完善的勞動政策法規，並嚴格監督執行。例如《勞動法》、《工會法》、《工資支付條例》、《社會保險製度》、《勞動安全法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《勞動仲裁法》、《最低工資保障製度》、《股權改製管理者持股辦法》等等。特別是農民工權益保障方麵，尤其需要關注和重視。（4）加強各類職業培訓和指導，提高社會成員的整體素質和能力，包括維權能力。這是保證社會成員就業、分享企業和社會經濟發展成果的重要途徑，也是建立學習型社會的需要。（5）建立和完善社會保險製度。社會保險可以化解勞資矛盾，保障勞動者的合法權益。這是由社會保險的功能和內涵決定的。社會保障發展的曆史也告訴我們，社會保障普遍建立之後，西方資本主義國家勞資之間的關係便由過去的尖銳對立走向了妥協與合作，由單贏的勞資格局走向了雙方共贏的格局。
長期有效的利益分享機製是走向和諧勞資關係的必由之路，既有利於保障企業獲取高素質的人才，保證企業的可持續、高效率發展，又有益於廣大勞動者生活水平的提高，從而保證資源的有效配置，保障整個國民經濟的健康發展，實現社會的長治久安。