八、 係統的相似性在監事會人力資本中的體現
係統的相似性是指係統具有同構和同態的性質，即係統的結構和功能、存在方式和演化過程具有共同性，此“共同”是一種有差異的共性，是係統統一性的一種表現。係統的相似性原理不排除係統的相對性，且認為係統的相似實際上是相似和差異對立統一之中的相似性。係統相對靜止時，空間特征就突出起來，這時需從存在角度研究係統的相似性。係統的運動突出時則適合從演化角度研究係統的相似性。正如黑格爾在《小邏輯》中指出，相似就是要看出異中之同和同中之異。
監事會作為企業內部監督機構，其與企業內的董事會在結構和功能上存在著有差異的共性。從相對靜止的角度看，我們可以對比監事會結構與董事會結構、監事會人力資本與董事會人力資本在存在上的相似性。以相對運動的角度看時，則可以對比監事會結構變化與董事會結構變化、監事會人力資本變化與董事會人力資本變化在演化中的相似性，找出監事會與董事會的異中之同和同中之異。
九、 結論與啟示
在係統論視角下，通過係統論的基本原理可知，監事會是隸屬於企業股東大會下的一個次級開放性的子係統，監事會人力資本是監事會存在的目的性而導致的一種原因。監事會人力資本是一個整體。監事會外部環境的變化是監事會人力資本狀態變化的原因，外部環境的複雜性與不確定性是控製變量，它始終是對監事會的一個輸入，體現監事會狀態的監事會人力資本則是一個輸出，是監事會外部環境的函數，監事會人力資本作為企業環境上的原因與監事會內部原因聯係起來的一個變量，不斷地發生著改變。監事會人力資本代表了企業利益相關者在監事會中耦合起來的穩定性，一旦這種穩定性失衡，就會使監事會失穩，從而可能使監事會朝向更優的方向發展。監事會的演進及監督目標的變化都會促使監事會人力資本發生質變，隻有在符合各利益方的目的點或目的環上，監事會人力資本才能夠達到穩定的狀態。由於監事會與董事會在結構和功能上存在著有差異的共性，從相對靜止和相對運動的角度對監事會人力資本和董事會人力資本的對比分析，可以找出監事會與董事會的異中之同和同中之異，有助於監事會的改進並更好地發揮作用。
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基金項目：吉林大學社會科學種子基金項目“上市公司監事會人力資本及作用機理對監督有效性的影響研究”（項目號：2011ZZ025）係列成果之一。
作者簡介：孫燁，吉林大學商學院財務管理係係主任、教授、博士生導師；孟佳娃，吉林大學商學院會計學博士生。
收稿日期：2013-01-26。